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绿洲复材企业入职培训手册(2015第一版)前言人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，方能使其成为企业发展的重要推动力。为了满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力和竞争力，特制定本方案。一、培训目的1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。3.帮助新员工适应工作群体和规范；鼓励新员工形成积极的态度，给予员工工作信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。二、培训对象公司所有新进职工三、培训内容新员工入职培训期2周（一）公司内部培训1.企业概况(公司的历史、背景、经营理念、组织结构、愿景、使命、价值观、司歌)2.员工守则,公司规章制度；3.行业概览；4.日常考勤制度（如休假、病假、事假等）5.业绩评估或绩效管理系统，即绩效评估的方式，何时，由谁来评估，总体的绩效期望，薪酬制度：发薪日，如何发放；6.劳动合同、福利及社会保险；7.职业发展信息（如潜在的晋升机会和发展空间）8.有关公司门禁卡、钥匙、电子邮箱帐户的获取、电脑密码、电话、停车位、办公用品的使用规则等；9.产品说明，专业知识深入学习公司产品。（二）实际见习培训参观生产车间，了解公司流水工序，明确公司产品定位，确定工作内容，并对整个培训内容进行考核，接受培训考试。四、培训考核与反馈（一）培训考核培训考核分为基础知识考核与专业知识考核两个部分：1、基础知识考核公司人力资源主管组织，在公司集体培训完成后三日内进行。基础知识考核以试卷形式为主，主要为“基本知识”的相关内容，以及公司内各单元共通流程等。2、专业知识考核由工厂技术部及业务部门联合考评，专业知识考核可以以试卷、实务操作等多种方式开展，重点考察新员工岗位产品基础知识和销售流程掌握情况。（二）反馈1、考核结果应以书面形式反馈至员工个人，相关部门应及时就员工的疑义给予答复；2、对基础考核不及格的员工，应及时了解相关情况，并决定是否对其采取补考、重新培训、劝退；3、对专业考核不及格的员工，应由部门负责人对其进行约谈，掌握原因，并决定是否重新培训或劝退；员工守则守则细则认同企业文化及管理理念，熟悉企业各管理制度及工作规范，将个人与企业发展相结合。树立企业完美形象。严守企业机密，保护企业财产，有高度的责任心和事业心，处处以企业利益为重，忠于职守、服从领导，为企业发展努力工作。1、严格公司考勤、请休假制度，公司员工必须自觉遵守，如有违反，按照相关管理制度处理。2、员工骑摩托车或其他出行工具必须证、牌齐全、遵守交通法规，对不符合、不遵守交通法规要求出现的一切安全事故，责任自负。3、员工上班必须穿戴劳保护品，对于不穿戴劳保护品、不遵守劳动纪律、不按操作规程出现的一切事故,由其责任者自负，设备损坏严重的追究其经济责任。4、上班期间，严禁带手机（指定人员除外），一经发现罚款100元，厂区内严禁吸烟，有吸烟者在指定位置吸烟，人走烟灭不得留火。不按此规定一经发现罚款500元。5、上班期间严禁聚众喝酒，凡因喝酒误事、闹事一经发现或导致事故者，一切责任自负或从重惩罚。6、上班期间严禁以任何形式、手段、方式进行赌博活动，如被发现没收赌资、赌品，并从严从重处罚。7、以厂为家，爱护公物，对于损坏公物、盗窃公物者，处以1——50倍罚款或开除及追究其刑事责任。8、自觉搞好个人及部门责任区域卫生，对于乱丢污物、随地便溺者，如被发现、检举，责成现场处理后，给于每次100元罚款。9、公司员工应互帮互助、团结协作，同舟共济，不准因任何矛盾、借口打架、斗殴，对违反本规定造成的人身伤害所需的一切医疗费用，由责任人自负，并处以罚款、开除等处理。保密守则1、员工所掌握的有关公司的信息、资料、专业知识和成果，应对公司领导全部公开，不得向其它任何个人及公司公开透露。2、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与。3、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自带走、复印和拷贝有关文件。4、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。5、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机的，应及时制止并向上级领导汇报。公司规章制度目前公司共有成文管理制度22款，相关管理制度可参照《公司管理制度汇编》、《安全管理制度汇编》。一、办公管理制度1.济南绿洲员工守则2.会议管理规定3.行政事务管理规定4.公文管理规定5.印章管理规定6.费用申请及报销制度7.员工入离职管理规定8.考勤与请休假管理细则9.办公室管理制度a.办公室员工行为规范管理细则b.员工档案管理办法c.办公楼卫生管理制度10.固定资产管理制度11.车辆管理制度12.物流发货规范流程13.员工宿舍管理制度14.食堂管理制度15.门卫管理制度二、生产管理制度1.公司生产管理制度2.手机管理规定3.厂区卫生管理制度4.包装桶使用操作规范三、安全管理制度1.《安全管理制度汇编》规章制度相关细则见《管理制度汇编》安全知识培训厂区安全管理一、禁火区域范围内禁止吸烟，除特殊人员外禁止带手机。二、禁止在反应釜、消防车上乱放杂物。三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。四、在班前、班上不准喝酒。五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。七、安全装置不齐全的设备不准使用。八、不是自己分管的设备、工具不准使用。九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。十、停机检修时后的设备，未经彻底检查，不准启用。十一、未办高出作业证、不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十二、未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用。十三、未取得安全作业证的职工不准独立作业；特殊工种职工未经取证不准作业。十四、丙烷装卸时禁止携带手机，装卸车要轻拿轻放，避免火花产生。灭火器的使用1、使用手提式干粉灭火器时，应手提灭火器的提把，迅速赶到着火处。2、在距离起火点5米左右处，放下灭火器。在室外使用时，应占据上风方向。3、使用前，先把灭火器上下颠倒几次，使筒内干粉松动。4、先拔下保险销，一只手握住喷嘴另一只手用力压下压把，干粉便会从喷嘴喷射出来。5、用干粉灭火器扑救流散液体火灾时，应从火焰侧面。对准火焰根部喷射，并由近而远，左右扫射，快速推进，直至把火焰全部扑灭。6、用干粉灭火器扑救容器内可燃液体火灾时，亦应从火焰侧面对准火焰根部，左右扫射。当火焰被赶出容器时，应迅速向前，将余火全部扑灭。灭火时应注意不要把喷嘴直接对准液面喷射，以防干粉气流的冲击力使油液飞溅，引起火势扩大，造成灭火困难。7、用干粉灭火器扑救固体物质火灾时，应使灭火器嘴对准燃烧最猛烈处，左右扫射，并应尽量使干粉灭火剂均匀地喷酒在燃烧物的表面，直至把火全部扑灭。8、使用干粉灭火器应注意灭火过程中应始终保持直立状态，不得横卧或颠倒使用，否则不能喷粉；同时注意干粉灭火器灭火后防止复燃，因为干粉灭火器的冷却作用甚微，在着火点存在着炽热物的条件下，灭火后易产生复燃。