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1编号：劳动合同书（全日制劳动用工）甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：唐山市人力资源和社会保障局监制2使用说明一、甲乙双方在签订本合同前，应学习了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、法规的规定，仔细阅读合同书内容。本合同一经签订，双方必须严格履行。二、本合同书使用蓝黑或碳素笔填写，不得使用铅笔、圆珠笔、复写纸填写，不得擅自涂改。三、本合同填写齐全有双方签字确认后，须到人力资源和社会保障部门办理登记备案。四、劳动合同法内容填写注意事项第一条合同期限依实际情况选填一种，无试用期的注明“无”，有试用期的须完整填写试用期起止时间；第二条工作地点要填写劳动者从事约定工作的具体地理位；第五条工作时间依实际情况选填一种，B、C项须经人力资源和社会保障部门批准后实行；第九条工资标准，计时工资就是按年或月等周期计算的非计件工资，实行年薪的填月平均或预支数；第十六条其他福利是指企业年金、补充医疗保险、储蓄性医疗保险和通信费、交通费、降温费等其他福利性的待遇，没有填“无”；第二十二、二十三条补充条款约定的内容要符合法律法规以及政策的规定，无补充约定的在第一款顶头填“无”即可；备案日期经审核备案后填写，送达日期在备案后送达时填写并由劳动者收到签字。3签约须知1、用人单位与劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有合同法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的。3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。甲方（用人单位）名称：单位住所：法定代表人：职务：或主要负责人：职务：联系电话：邮政编码:乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：户籍所在地：经常住地：身份证号码：或其他有效证件号码：联系电话：邮政编码:4根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经甲乙双方当事人平等协商一致，同意按以下列第（）方式确定乙方的合同期限：A、固定期限：自年月日起至年月日止。其中：(有/无)试用期自年月日起至年月日止，共个月。B、无固定期限：自年月日起,至法定终止条件出现时止。其中：(有/无)试用期自年月日起至年月日止月，共个月。C、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至完成工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据需要与乙方协商一致，安排乙方在部门（项目、车间、单位）从事工作。乙方工作地点为市县（市）区。第三条甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。5第四条甲方因生产和工作需要，需要调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。三、工作时间和休息休假第五条根据单位工作性质和特点，经甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第（）方式确定乙方的工时工作制：A标准工时工作制：每日工作8小时，每周工作5日，休息2日；实行多班制工作的，每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。B不定时工作制。严格按照有关规定和批准要求执行。C综合计算工时工作制。严格按照有关规定和批准要求执行实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。甲方因生产经营和工作需要，经与乙方协商一致调整工作岗位后，执行新岗位的工时工作制。第六条甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定公休日、节假日、以及探亲、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假等休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，确定劳动定额和工时工价标准，应当遵循在法定工作时间内或者劳动合同约定的时间内、正常劳动条件下、百分之九十以上职工能够完成的原则，不得强迫或变相强迫乙方加班加点。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以按国家规定延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要6延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度。在当地最低工资标准和国家劳动力指导价位的指导下，结合乙方的劳动力资源投入，劳动技能、岗位责任、劳动复杂程度以及劳动强度，劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。第九条按照国家规定和甲方工资分配制度，甲方按下列第（）种方式确定乙方的工资标准。A、按时支付乙方工资：其工资标准：元/月。B、按计件支付乙方工资：1、生产计件工资：乙方日（月）生产劳动定额为：件，计件单价为元/件。2、销售计件工资：乙方的基础（底薪）工资为：元/月，提成比例：。C、按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方的工资，其工资标准为元/月。乙方在试用期的工资标准为：元/月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或本劳动合同约定工资的80％。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准7第十条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪年休假等假期期间，甲方按照乙方本人工资标准支付工资。计划生育假期间，按河北省计划生育法规的规定执行。第十一条甲方向乙方支付特殊情况下的工资，按《河北省工资支付规定》（河北省人民政府令[2002]第23号）执行。第十二条甲方安排乙方在法定节假日、公休日工作或者标准工作时间以外延长工作时间需支付加班工资的，按照国家有关规定执行。第十三条甲方于每月日前以法定货币或委托银行代发形式足额支付乙方工资。如遇节假日或公休日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。工资发放记录至少保存两年备查。五、社会保险及福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和地方的有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险：；按照国家、省、市有关法规、政策规定，甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护8第十七条甲方健立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，执行女职工和未成年工特殊保护政策，禁止安排女职工和未成年工从事禁忌的劳动。第十八条甲方要对乙方进行安全、卫生、职业病危害防护制度、操作规程、法律法规以及其它业务技术培训；乙方应积极参加甲方组织的相关培训，在劳动过程中太严格遵守甲方各项制度规范和操作规程。第十九条甲方应严格执行国家劳动标准，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动工具及必要的劳动保护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查第二十条甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行安全卫生教育，预防事故发生，减少职业病的危害。第二十一条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的。乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。七、协商补充条款第二十二条甲方补充条款：1、2、3、第二十三条乙方补充条款：91、2、3、八、其它事项第二十四条本劳动合同的履行、变更、解除或终止，按照《劳动合同法》有关规定执行。第二十五条甲方依法依规制定的管理规章制度，应当公示，或者以会议、员工手册等形式告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十六条甲方为乙方提供专项技术培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第二十七条乙方若属负有保守商业秘密义务的人员，双方可另行订立保密协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条甲乙双方应当按照国家和河北省、唐山市的有关规定，按时足额缴纳住房公积金，其中应当由乙方承担的部分，由甲方代扣代缴。双方因住房公积金发生争议的，由住房公积金管理部门按照相关规定依法处理。10第二十九条甲乙双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商不成的，当事人一方可以依法申请劳动争议仲裁和向人民法院提起诉讼。第三十条本合同未尽事宜，按相关法律法规和国家、省、市有关规定执行。第三十一条本合同一式二份甲乙双方各自保存一份。11甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：或委托代理人（签字）：本合同签订日期：年月日备注：本合同自年月日报人力资源和社会保障部门备案，甲方于年月日送达劳动者：（签字）