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高一数学半期考试质量分析六盘水市八中高一数学备课组一、试卷结构及考试内容：全卷满分150分，其中选择题60分，均为单选题，填空题20分，解答题70分。考试内容是高中数学必修1占百分之十，必修2占百分之二十，其余为必修4的第一章和第二章。试题命制是敖学留老师。二、考试内容在高考中的地位：函数、立体几何是高中数学的重点，每年高考函数在60分以上，立体几何在20分左右，由此可见其重要性。三、成绩统计分析：(及格率、优分率均为百分数)参考人数质量分析分数段统计(人)教师总分平均分及格人数及格率(%)优分人数优分率(%)100以上99--8079--7069--6060以下高一年级高一(01)75381650.945.3%00.0%256854敖学留高一(02)74386352.222.7%00.0%0581249刘云高一(03)87257229.600.0%00.0%001284敖学留高一(04)76244432.200.0%00.0%001570李东琴高一(05)78267934.300.0%00.0%013470祖家波高一(06)89277831.222.2%00.0%113480祖家波高一(07)82280634.200.0%00.0%001675刘云高一(08)86244628.400.0%00.0%001184李宇斌高一(09)83253530.511.2%00.0%111080卢征波高一(10)81303437.511.2%00.0%023472卢征波高一(11)77242931.500.0%00.0%010175孙大欢高一(12)81234929.000.0%00.0%000279龙锦伟高一(13)79245731.100.0%00.0%001276唐志强高一(14)77235030.500.0%00.0%000473唐志强高一(15)79226928.700.0%00.0%011077李宇斌四、试题评价（一）试题点评第1题考查集合，是高考必考点，容易题；第2题考查度数与弧度的互化，是高考常考点，容易题；第3题考查已知直线方程求倾斜角，容易题；第4题考查异面直线所成角的余弦值，高考常考，中档题；第5题考查三角函数中终边相同角，容易题；第6题考查半倍角所在象限，中档题；第7题考查利用三角函数的基本关系求代数式的值，容易题；第8题考查利用三角函数的基本关系判断三角形的形状，高考考点，中档题；说明多数在这一知识点上未过关；第9题考查直线方程的截距；第10题考查三角函数图像的平移，中档题，高考考点，大多数学生不知如何做，多数是猜的答案；第11题考查向量的线性表示，高考考点，高考常考点，学生易错题，绝对难度并不大，说明我校学生基础有问题；第12题考查根据三角函数的诱导公式求函数值，学生对这类问题易混，得分率较低，理解不透；第13题考查圆的一般方程，容易题；第14题考查函数的定义域，容易题;第15题考察向量的坐标运算，对学生学习素质要求不高，易得分；第16题考查平行线的距离公式，容易题，属保分题，但很多学生无法记住平行线的距离公式；第17题考查已知一角的一个三角函数值求其它三角函数值及代数式的值，容易题；第18题考查利用诱导公式化简代数式，容易题；19题考查一道应用题，新课改后教学的重点，此题要求对弧长公式及扇形面积公式的理解来求最值，中档题；第20题考查立体几何，高考必考，学生最害怕这类问题；失分率高，说明几何知识不过关；第21题考查直线与圆的位置关系，对学生装来说很难，特别是我校学生，第二问几乎无人得满分。第22题考查一道求三角函数解析式、最值、平移、单调性的问题，高考常考题，对我校学生失分率高，此题要求对)sin(wxAy的性质非常熟练，才能正确完整解答；（二）试题难度：试卷总体难度不大。（三）试题总体特点：(1)紧扣教学大纲，试卷履盖了高中数学必修1，必修2，必修4的第一章和第二章所有重要知识点，重点考查基础知识：（2）重点考查通性通法，基本技能：（3）注重考查学生的数学思维品质，如思维的全面性、灵活性、和深刻性：（4）注意对学生学习潜能的考查。（四）试题的不足一份试卷中过多地集中了学生学习中的疑难点，且大部分都要有一定的知识结构和计算能力才能完成，故许多学生得分不高，这对培养学生学习数学的兴趣和积极性不利，我们数学教师都有深切的感觉，高中数学太难教了，我们不能给学生再增加心理负担，只能从1加1开始运算。五、学生学习中存在的问题：（1）基础知识掌握不牢，概念不过关，基本方法掌握得差。今后教学中应加强基础知识的教学，突破概念关：高一数学难点概念多，可以说是整个高中数学教学的难度集聚，过了高一这关，今后教学就比较顺利了；（2）学生答题欠规范，这一点特别严重，因而失分很多。应加强规范性教学及教学的规范性：这是高一数学教学的主要任务和重要课题，一位名师说得好“高一是规范性教学，高二是能力提升教学，高三是复习备考，综合性教学”；（3）运算及推理演算能力差，速度慢、准确性差，没有掌握常用的算法算理。这也是现阶段中学生普遍存在的大问题，而且可以说是这个时代学生存在的问题，如果高考不改变，这是要在教学中解决的一难点问题。（4）不少题目讲过多次，学生仍然做不了，说明没有落实，学得浮躁；（5）部分学生心理素质差，害怕考试或怕考不好，结果确实考得一塌糊涂。2011年5月4日1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内