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人力资源管理概论试题一、选择题单选（杨艺）1.1954年发表了《管理实践》并称为现代管理之父的是（）A.西奥多·W·舒尔茨B.彼得·德鲁克C.法约尔D.弗雷德里克·泰罗2.在企业系统之外能够对人力资源管理活动产生影响的因素不包括（）A.政府的方针政策B.经济体制C.企业发展战略D.文化因素3.人力资源管理者应具备的技能有（）A.概念技能B.业务技能C.实施技能D.辅助技能4.在“自我实现人”假设与Y理论中，理论与其提出者对应关系有误的是（）A.马斯洛的需求层次理论B.阿吉里斯的不成熟-成熟理论C.麦格雷戈的Y理论D.沙因的应变管理理论5.在激励理论中（）属于行为改造型激励理论。A.目标设置理论B.期望理论C.成就激励理论D.ERG理论6.进行职位分析时应遵守的原则不包括（）A.以当前工作为依据B.关注职位C.权利需求D.系统分析7.影响人力资源需求的企业外部因素包括（）A.人员流动比率B.顾客需求C.管理手段变化D.战略变化8.在对员工招募时，属于内部招募的渠道和方法的是（）A.猎头公司B.人才交流市场C.熟人推荐法D.职位公告法9.员工的培训与开发中，不是按培训内容分类的是（）A.态度性培训B.技能性培训C.传授性培训D.知识性培训10.（）不属于绩效考核中的误区。A.谈具体避一般B.偏松或偏紧C.自我对比D.考评指标的理解(唐丹)11．下列不属于人力资源性质的是()A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性12.被称为人力资本之父的是（）A西奥多.舒尔茨B法约尔C弗雷德里克.泰罗D巴纳德13.下面不属于人力资源管理的内部环境的是()A．企业发展战略B．企业组织结构C．企业总经理D．企业文化14.下面不属于潜在人力资源的是()A．病残人口B．老年就业人口C．失业人口D．未成年就业人口15.人力资源管理的职能包括（）A计划、组织、领导、控制B吸纳、维持、开发、激励C计划、维持、控制、激励D计划、组织、开发、控制16．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“准备阶段”主要包括的工作是（）。A．对企业未来某一时期的人力资源供给和需求做出预测。B．通过人力资源的总体规划和业务规划，制定并实施平衡供需的措施，使人力资源的需求得到满足C．收集和调查有关信息。D．对人力资源规划实施的效果进行评估。17．以下对绩效周期理解错误的是（）。A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。18．薪酬管理的原则不包括（）A.合法性B．公平性C．及时性D．平衡性19.职业分析的步骤不包括（）A．准备阶段B．讨论阶段D．调查阶段C．分析阶段20.下列说法错误的是()A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源(易腾)21．被称为现代管理之父的是以下哪位（）A约翰·R·康芒斯B彼得·德鲁克C西奥多·W·舒尔茨D加里·贝克儿22．人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是由于人力资源具有（）特征A增值性B可变性C时效性D可开发性23．人们的工作动机的重点是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）A“社会人”假设理论B“自我实现人”假设理论C“经济人”假设理论D“复杂人”假设理论24．以下不属于人力资源外部环境中的经济因素的是（）A经济体制B经济的发展状况C劳动力市场状况D企业的经济发展策略25．现代人力资源管理和传统人事管理的区别有误的是（）A传统人事管理是以“事”为中心现代人力资源管理是以“人”为核心B传统人事管理把“人”当做成本现代人力资源管理把“人”当做一种资源C传统人事管理忽视人与环境的协调配合现代人力资源管理重视人与环境的协调配合D都不具有主动性26．以下哪一个不是管理者应该具备的基本技能（）A应变技能B.技术技能C.人机技能D.概念技能27．一名工人的绩效综合考虑了产量指标完成情况，出勤，产品质量和原材料的消耗，出勤的勤快，与同事的合作，纪律的遵守这体现了绩效（）的特点A多因性B.综合性C多维性D动态性28．以下属于招募内部渠道的是（）A岗位轮换B校园招聘C推荐招募D招聘广告29．下列属于过程激励性理论的是（）A双因素理论B强化理论CERG理论D公平理论30．关于职位分析的的方法以下几种说法错误的是()A访谈法访谈过程中职位分析着主动的接受信息B非定量问卷调查法的缺点是要花费更多的时间，人力和物力C观察法是最简单的一种方法D工作实践法能够获得一手资料，可以准确地了解工作的实际过程（蔡海亮）31．工作效率涉及的是工作的()。A．工作方式B．行为方式C．结果D．行为结果32．测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的()。A．信度B．效度C．关联度D．有效性33．“废品率不要超过2％”属于绩效考核标准分类中的()。A．绝对标准B．数量标准C．相对标准D．客观标准34．保险、带薪休假和住房补贴等属于()。A．内在报酬B．直接报酬C．非财务报酬D．间接报酬35．企业员工培训的效果不可能立竿见影，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持()。A．战略性原则B．学以致用原则C．长期性原则D．投资效益原则36．适龄就业人口是指()。A．处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人B．尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人C．已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人D．处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人37．强化理论中的负强化是指()。A．对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现B．奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为C．事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从改变或克服某种行为，以避免不希望的后果D．对于不希望发生的行为采取冷处理38．增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于()。A．组织规模扩大和经营领域扩大时期B．短期人力资源过剩时期C．季节性或临时陛人员短缺时期D．组织业务活动萎缩时期39．面试中的“晕轮效应”表现为()。A．所有考官都向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来’C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质40．问卷法是指()。A．以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法B．工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法C．工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法D．对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行（赵伟琪）41.科学管理之父是（）A.弗雷德里克·泰罗B.巴纳德C.孔茨D.法纳尔42.下列哪一项不是管理的职能（）A.计划B.组织C.领导D.预测43.人们能够自我激励和控制，外部的激励和控制会对人产生威胁，造成不良的后果。这种人性假设的理论是（）A.经纪人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设44.由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）A.观察法B.亲验法C.工作日志法D.访谈法45.内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，那么以下属于内部渠道的是（）A.岗位轮换B.校园招聘C.招聘广告D.猎头公司46.部门经理希望职员们在工作中可以注重合作，增强信任感。那么他可以选择的最适宜的方法是（）A.行动学习法B.拓展训练C.工作模拟法D.角色扮演法47.以下反馈面谈中的行为，正确的是（）A.集中在缺点及不足处提出批评B.明确提出并一致通过员工发展的特定计划C.避免面对面的与较差的员工面谈D.将绩效面谈作为一次发现错误地时机48.在考核评价过程中，10人中有一人评价为优秀，一人评价为合格，其他人均为良好。这种绩效考核中的问题被称作（）A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应49.下列不属于薪酬功能的是（）A.补偿功能B.吸引功能C.激励功能D.效益功能50.企业根据员工自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入属于（）A.可变薪酬B.间接薪酬C.基本薪酬D.外在报酬(胡晓旭)51.下列哪项不属于美国人力资源管理协会将人力资源管理的所划分的职能（）A.人力资源开发B.人员配置C.报酬和福利D.安全与健康52.内部招聘的方法有（）A.广告招募B.外出招募C.档案记录D.推荐招募53.由于绩效考核是一种人对人的评价，在这一过程中往往会出现一些错误或者不正当的行为，从而影响到考核的效果。那么绩效考核中容易容易产生的误区不包括（）A.晕伦效应B.近因效应C.首因效应D.逻辑错误54.（）是指在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保证以有效地方式实现既定目标的过程。A.资源B.管理C.人力资源D.人力资源管理55.下列哪项属于内容型激励理论（）A.强化理论B.期望理论C.公平理论D.需求层次理论56.以下有关人力资源管理含义错误的是（）A.人力资源管理规划要在企业发展战略的基础上进行B.根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡C.企业对人力资源的要求最重要的是保证质量D.企业对人力资源的要求最重要的是数量57.制定职位分析的时间计划进度表属于职位分析的（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段58.下列有关明茨伯格的管理者角色理论说法错误的为（）A.对小企业管理者来说最重要的角色是传播者B.对于大企业的管理者来说最重要的角色是资源分配者C.其中包括10种不同的角色D.发言人属于信息传递的角色59.人力资源管理者和人力资源管理部门在整个人力资源管理活动中占有非常重要的地位，下列说法不正确的是（）A.他们是人力资源管理职能和活动实现的载体B.他们直接决定了人力资源管理作用的发挥C.人力资源管理者是主体的内容部分D.人力资源管理部门是主体的外在部分60.（）是指对企业在未来某一特定时期所需要的人力资源的数量，质量以及结构进行估A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需的平衡D.人力资源供给的分析多选（黄培雪）1.人力资源管理的基本职能包括（）A.员工关系B.培训与开发C.激励员工D.人力资源监控E.员工招聘2.人力资源的性质有（）A.时效性B.不变性C.能动性D.现实性E.有效性3.人力资源的功能不包括（）A.吸纳B.培训C.开发D.组织E.维持4.下列属于双因素理论的不足之处是（）A.对赫茨伯格研究方法的可靠性表示怀疑B.对赫茨伯格研究结论的普遍性表示怀疑C.对赫茨伯格研究方法的有效性表示怀疑D.对赫茨伯格研究结论的准确性表示怀疑5.下列属于绩效的特点的有（）A.有效性B.动态性C.具体性D.多维性E.多因性(唐丹)6.下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是（）A．两者都是以人为基础而产生的概念B．两者的研究对象是一致的C．人力资源是由投资而形成的D．人力资源强调的是人力的重要性7.定性职位分析的方法包括（）A．访谈法B．观察法D．工作日志法C．工作实践法8.定量职位分析的方法包括（）A．职位分析问卷法B．管理职位描述问卷D．通用标准问卷C．O*NET系统9.绩效目标的SMART原则（）A.目标明确具体原则B.目标可衡量原则C.目标时间原则D.目标相关原则10.下列说法正确的是（）A．人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B．人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。D．人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境（易腾）11.培训需求分析的方法有（）A观察法资料查阅法B实践法C问卷调查法D实验法12.绩效考核中容易产生的误区有以下哪几种（）A暗示误差近期误差B晕轮效应首因效应C对比效应宽大化倾向D居中趋势压力误差13.人力资源和其