淤泥乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案

淤泥乡卫生院工作人员奖励性绩效考核实施方案（征求意见稿）为进一步加强乡镇卫生院管理，健全管理和运行机制，提高工作效率和服务质量，根据省卫生厅《贵州省乡镇卫生院改革方案（试行）》的通知及盘县卫生系统绩效工资会议精神，结合我院实际，制定本方案。一、考核目标通过绩效考核，建立健全我院工作激励和约束机制，奖优罚劣、公正合理的收入分配机制，以及质量与效率统一协调的工作评价机制和社会监督、民主评议机制。充分发挥我院预防保健、公共卫生、基本医疗服务的综合职能，达到提高农民健康水平的目的。二、考核的基本原则1、坚持统一方法、内容、标准的原则。2、坚持公开、公正、综合评价的原则。3、坚持制度建设与能力建设并重的原则。三、考核内容（一）、医德医风医德是医护人员应有的职业道德。医务人员的职业道德品质与广大病员的切身利益密切相关。医风就是整个医护行业里应有的良好的行业风气。医德医风,是一种职业道德,它直接联系着病人的生命安危、疾病痛苦；也是指导医务人员之间、医务人员与社会、与病人发生联系过程中的行为规范。主要从工作心态，个人形像、服务态度等几个方面考核。（二）、出勤情况遵守其工作时间规定，不得迟到、不早退、不擅离岗位；认真履行岗位职责，遵守操作规范，完成工作任务。忠于职守，服从工作安排，不得推诿。每月出勤大于或等于22天为合格。（三）、按时完成工作情况1、基本医疗服务严格执行临床诊疗指南和技术操作规范，使用适宜技术和基本药物，包括中医药常用方法、技能，合理诊疗、合理用药。医疗文书书写规范。2、医技科室执行国家卫生法律法规和地方卫生政策，落实相关管理制度，做到设备完好，无人为损坏，群众对卫生院服务态度、诊疗效果的满意度等。3、基本公共卫生服务全面规范化开展建立居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病、妇幼保健、老年人、慢性病、重性精神疾病患者的管理和动态服务，协助上级相关部门完成相应的工作等。四、考核机构和方法（一）考核机构淤泥乡卫生院绩效考核领导小组：组长：惠兴能成员：敖成宇杜春李家龙查良正吕尧法（二）考核方法1、查阅资料。查阅统计报表、工作记录、处方、病历等相关文书和文件资料。2、现场检查。查看内部设置、服务过程、诊疗规范等。3、走访群众。走访10名患者，了解群众的满意度。五、考核等级评定按《淤泥乡卫生院绩效考核主要指标及分值表》进行评分，并计算工作绩效值。考核结果分为三个等级：绩效值90分及以上为优秀，89-60分为合格，59分以下为不合格。六、考核结果的运用绩效考核结果与职工绩效工资挂钩。考核优秀的，除全额发放本年度绩效工资，再给予适当奖励；考核合格的，全额发放绩效工资；考核不合格的,发放绩效工资的70%；考核扣发的资金必须全部用于奖励。七、本方案由淤泥彝族乡中心卫生院院办负责解释。附件：淤泥乡卫生院绩效考核主要指标及分值表