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中国证券登记结算有限责任公司2008校园招聘建议书中华英才网的校园招聘2000年最先为IBM提供校园招聘服务2002年首度发起针对大学生就业群体，规模最大、最具影响力的“大学生最佳雇主调查”，至今已举办五届。2006年共有200万学子通过ChinaHR找工作，被中国互联网协会评为：大学生求职首选网站2000年-2007年连续7年赢得了广大客户的信赖，累计为一千六百多家知名企业提供服务，市场占有率达90%以上网站流量中国第一校园招聘页面绝对领先的网络优势：1.以上为2007年10月13日，Chinahr及友商网站的校园首页截图2.校园首页日均pageview75,000次以上，是同类网站的5-10倍校园招聘发展规模56Clients125Clients258Clients2004500Clients200520062007连续4年100%增长我们的客户举例大学生的求职渠道8.012.114.915.018.921.732.938.140.254.80%10%20%30%40%50%60%企业赞助的奖学金、活动或竞赛企业内员工介绍学校BBS学校就业指导中心老师或亲友推荐校园海报或宣讲会招聘会报纸/杂志/广播企业/单位网站招聘网站调查结果显示，在学生了解雇主信息的渠道中，仍以网站这种了解渠道所占比例最大。学生获取信息的渠道已经不再局限于校园内，而是逐渐开始进行积极的探索，主动走出校门，积极关注雇主企业门户网站。另外也由于雇主企业对校园活动的赞助等活动，学生接触雇主企业的机会逐渐增多，这些赞助活动等为学生提供了一个深入了解雇主企业的契机。招聘目标完成招聘任务推动校园关系加强品牌建设优秀人才储备•满足快速发展所带来的人才缺口•进一步加强与国内知名高校的合作发展关系•深入的推广在知名高校内的雇主品牌形象•逐步建立起以校园招聘为基础的优秀年轻人才储备机制兼顾可持续人才发展战略招聘项目背景项目需求背景招募合适的应届生雇员雇主品牌形象树立&扩大对候选人的吸引力简历收集与删选&笔试面试安排线上广告页面图文传递相关院系BBS宣传覆盖招聘系统人性关怀保障校园招聘需求完成及雇主形象树立我们的思路网站日均浏览量—1980万个人注册用户—1500万有效简历数—1380万招聘策略——在线广告11(数据截止至2007年11月30日)2007校园招聘首页全新改版！被权威排名网站评为大学生求职首选网站在主流分辨率下更美观，注重用户体验增设视频广告位，立体展示公司品牌全部采用广告系统管理，点击率统计功能强大旺季时设置行业专区，增加企业曝光率，聚焦行业人才广告价格兼顾不同需求与世界500强并肩招聘人才页面静态化、采用缓存技术使页面下载更快！121.电信、网通、教育网都有接入，访问速度优势明显2.CDN网络加速服务，在教育网里设有结点，满足教育网的就近访问3.页面采用了压缩技术，进一步提高页面访问速度网络速度13招聘策略——公司个性页面招聘页面设计招聘策略——校园BBS信息发布校园BBS截屏校园就业办网站截屏招聘策略——高校就业网信息发布18校园招聘管理系统——帮助企业招募合格毕业生求职者交互招聘平台建设校园招聘工具招聘策略——19校园招聘管理系统（CampuSys7）简历收集简历筛选简历评估笔试、面试模块职位管理通知信管理数据统计系统管理职位、简历接口招聘平台建设–职位申请职位收藏夹职位列表职位说明20招聘平台建设–申请表设计21简历筛选22自由定制的搜索项快速查找候选人的特定信息组合多条件查找匹配的候选人群支持范围查找公式：[x,y)全文检索，高亮显示，在数据库中“google”一下。。。简历评估简历评估简历评估候选人信息管理26笔试管理找考场新建考场条件查询找人监考批卷统计线下工作安排到考场发笔试信打印安排录入成绩设置状态线上系统27笔试管理考场安排考场管理28面试管理找场地新建场地条件查询找人面试评价安排到场地发面试信打印安排录入评语设置状态线下工作线上系统面试官打印简历29群发短信30远程面试部门经理•可作为一般面试进行安排，不破坏工作计划•无需离开办公室，减少舟车劳顿HR•因为提供了改进的面试环境从业务部门得到好评•帮助企业节省了招聘开支节省差旅成本多人同时参与面试不占用场地节约时间成本面试过程可录制及时面试，减少候选人流失六大优势空间距离不再是招聘的障碍！31–简历总体统计–简历来源统计–简历学历统计–……数据统计与分析总体候选人学历统计各职位简历接收情况各城市简历接收情况32期待您成为我们尊贵的客户,感谢您对中华英才网的信任与支持!