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第5章人力资源管理中的伦理问题制作者：工管一班匡棠见一.就业权•为什么要有就业权？①工作权利由生存权派生而来②工作权由发展权派生而来③工作权由被尊重的权利派生而来就业权只是一种客观权利，也是一种未实现的权利•与就业权相关的权力：①平等就业权；②自主择业权；③公平录用权④非法定情由不失去劳动机会的权利•什么是聘用自由？聘用自由是指雇主可以在任何时间、任何地点甚至没有任何理由的条件下雇用和开除员工；同样，员工也可以在任何条件下自由选择雇主。双方根据自身意志自由达成合同。•从伦理学的角度看，聘用自由有哪些缺陷？1.员工和公司之间固有的不平等关系；2.外部条件的限制；3.不道德的雇佣条件。就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施或侵害劳动者劳动权利的行为。就业歧视的种类:1、性别歧视•一方面，女性在身体条件上与男性有很大区别，尤其女性的怀孕期，生育期，哺乳期等，法律有给予特殊保护，所以许多用人单位相比之下就更欢迎男性。•另一方面与我国封建社会以来的“男尊女卑”“男主外，女主内”等思想有关，总觉得女不如男。2、健康歧视3、年龄歧视：在招聘广告中，关于年龄条件的限制规定比比皆是，尤其是在我国，人口众多，劳动力供大过于求的形势下，就业结构出现年轻化的趋势，女性在40岁以上，男性到了50岁以上就难以就业，这也是我国所特有的“4050”现象。4、户籍歧视：主要是指一些大城市针对外地求职和就业人员所采取的一些不公平政策和待遇：①某些行业和工作岗位限制聘用外地人。②同工不同酬。③是某些企事业单位不对外地员工提供社保和其他福利。5、其他就业歧视•身高歧视•经验歧视经验歧视是一道不可跨越的门槛，将求职心切的我们拒之门外。。。•容貌歧视•生肖歧视•姓名歧视•关于就业歧视的对策思考1.逐步完善有关就业公平的各项法律法规和政策措施，制定出内容具体、可操作性强的反就业歧视的法律。2.加快高校教育改革的步伐，构架合理的人才培养模式，提升未就业人员的综合素质，增强就业能力。3.调整经济和产业结构，推动经济的高速发展，以创造更多的就业机会。就业机会越少，竞争越激烈，歧视现象越严重。