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关于推进机关文化建设的实施意见机关文化建设是机关的灵魂和发展动力，是增强干部队伍凝聚力、创造力和战斗力的关键措施。建设机关文化，就是在机关和机关干部中，培养先进意识、树立超前理念、倡导求实精神。机关文化建设，是新时期、新阶段机关建设的重要组成部分。它不仅能培养我们强烈的事业心和高度的责任感，同时对提高机关服务质量和工作效率也有着重要意义。为进一步推行机关文化理念，提升整体素质，打造良好形象，特制定本实施方案。一、指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，开展以“人诚事公”为核心的价值观，以“敬民慎权，守法出新，崇勤尚廉，求进思远”为主要内容的机关文化理念实施活动，不断提高机关工作人员的综合素质，健全科学的管理制度，营造和谐的工作氛围，塑造文明的整体形象，在推进我州经济发展中发挥更加积极重要的作用。二、基本原则1、体现先进性。牢牢把握先进文化的前进方向，用先进性的文化理念、制度和环境，引导机关工作人员树立正确的人生观、价值观、利益观，争做为民务实、勤政廉洁的表率。2、体现导向性。坚持以人为本，把握机关工作人员的思想动态，把先进的文化融入机关各项工作，促进人的全面发展，2切实提高机关的社会公信力和群众满意度。3、体现特色性。发挥各自优势，整合资源，打造品牌，使机关文化在功能上体现时代性，管理上体现科学规范，形象上体现个性特色。三、工作重点（一）宣传文化理念，加强机关精神文化建设。机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引领机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。要在科学发展观的指导下，积极宣传“敬民慎权，守法出新，崇勤尚廉，求进思远”的学习理念、执政理念、服务理念、管理理念、廉政理念、人才理念、创新理念，践行“人诚事公”的核心价值观，并组织干部职工认真学习其内涵，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念、价值标准和行为准则。（二）健全完善制度，加强机关管理文化建设。建立健全干部职工学习培训、工作目标责任制、财务管理、纪律考勤、后勤保障等诸方面的规章制度；建立信息反馈、跟踪督查、责任追究、清正廉洁等检查监督廉洁自律制度；建立以目标激励、待遇激励、竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化，并转化为机关人员的实践行为，为机关文化建设提供可靠的保障机制。（三）创造优美环境，加强机关环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的干部职3工以美的享受，使他们心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映机关的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是机关形象的外在表现，也是机关文化建设内在品质的重要因素。全体干部职工要结合自身实际，以健康向上、格调高雅为主题，以促进人的全面发展为目的，加强工作环境的软硬件设施建设，通过创造优美环境，陶冶情操，提升品位，加强修养，展现机关良好的精神风貌。（四）丰富活动载体，加强机关行为文化建设。机关文化是群体文化。有特色的群众文体活动既是机关文化建设、工作作风、精神面貌的动态体现，也是培养团队精神的有效途径。通过开展贴近中心工作、贴近思想实际、贴近生活，寓教于文、寓教于乐、人人参与的系列群体活动，搭建机关干部沟通思想、联络感情、交流工作、强健体魄的平台，培养激发机关干部的团队意识和进取精神，促进机关干部职工身心健康。潜移默化地影响、激励机关干部，营造朝气蓬勃、精神振奋、开拓创新的良好氛围。四、实施步骤机关文化理论落地是一个循序渐进的过程，是干部职工对价值观认同的过程，是干部职工相互之间对价值观承诺的过程，是干部职工价值观成为习惯的过程。只有大家有共同的目标，才能使大家具有凝聚力和向心力，逐渐形成价值观反导下的行为习惯，使机关文化真正落地生根，使机关文化不仅体现其“润物细无声”的渗透力，还体现其源远流长的生命力，更4体现其澄净坚定的意志力。推进机关文化理念的实施主要从导入阶段、推广阶段、固化阶段这三个阶段进行。1、机关文化理念的导入。向广大干部职工传达了我们人社局的文化理念，即以“人诚事公”为核心的价值观，以“敬民慎权，守法出新，崇勤尚廉，求进思远”为主要内容的人社局机关文化理念。请知名书法家书写装裱后悬挂在办公楼的走廊和会议里进行宣传，使之“外化于形”。2、机关文化理念的推广。机关干部职工通过层层学习、反复交流、认真领悟，进一步深入领会机关文化理念的精髓，让文化理念在干部职工中得到贯彻，落实到大家的日常工作和行为方式上，使之“活化于行”。3、机关文化理念的固化。使机关干部职工逐渐形成共识，养成良好的行为习惯，固化的最好方法就是形成制度，不仅包括制度本身，还包括落实制度的机制，在文化的软约束与制度的硬约束中形成明确的价值观，通过制度使机关文化得到强化、固化与执行，使之“固化于制”。五、实施内容（一）传承国学经典，推崇孝悌文化。1、开展对孝悌文化的推广宣传。在机关建立以《二十四孝图》为主要内容的孝悌文化墙，深入做好孝悌文化。2、建立人社局百分孝心互助金。机关干部职工每人每月捐出100分（即一元钱），主要用于对全局干部职工直系老人尊老敬老活动开支。53、积极推广感恩亲情活动。每位干部职工给自己的父母、配偶等亲人写感恩信，体现感激之意，表达感恩之情。4、举办国学专题讲座。定期邀请国学方面的专家学者传承国学文化，促进干部职工对国学的深刻理解和领悟。（二）打造书香机关，提高文化修养1、开展“爱书、读书、用书”活动。机关每名干部职工可以向大家推荐自己喜欢的图书，给干部职工办理图书借阅证，组织大家读一些文学、国学、历史、经济、法律、管理、健康、励志等方面的书籍，引导机关干部职工爱读书、读好书、善读书，并配合开展“读书之星”评选等活动。2、举办读书心得交流会。组织机关干部职工在规定时间内每人读完一本书，并认真的做好读书笔记，撰写心得体会。每个季度组织一次读书心得交流会，谈认识、谈体会、谈收获，在交流中共享读书乐趣，深化思考成果。同时，配合进行读书笔记展览、主题演讲比赛、我为帮扶对象送好书等活动。（三）人人关心机关，文化凝聚人心1、开展征集名言、警句活动。组织机关党员干部自己收集或编写体现人社局机关文化理念、奋斗精神、道德情操、廉政建设等方面内容的名言、警句，统一组织评比。2、开展“我为机关建设建言献策”活动。组织干部职工对局机关思想教育、学习培训、机关文化、作风建设、品德修养、文体活动等方面提出意见建议，使大家积极参与到机关文化建设推进工作中。6（四）采取多种形式，丰富文化生活1、开设机关干部文化讲坛。从提高机关人员素质需要出发，发挥机关干部职工知识互补、思想融合的作用，设立机关文化讲坛，定期开展由机关干部职工自己在思想道德、经济法规、业务知识、公文写作、公务礼仪等方面所研究的内容做专题讲座。2、多种形式体现目视文化效果。在办公楼走廊设立反映人社局服务理念、行为理念、精神风貌和崇高追求的展示板。征集反映以上理念的名人名言、警示警句、励志语录，在大厅、走廊及楼梯、办公室、会议室等场所设计悬挂。3、开展丰富多彩的机关文体活动。为提高全体机关工作人员的身体素质，丰富业余生活，保持良好精神状态，利用业余时间和现有设施开展形式多样的文体活动。如利用节假日，在机关活动室开展书法比赛、演讲比赛、乒乓球比赛、象棋比赛等益智健身活动，并在每年的春秋季节举办两次机关趣味运动会。4、开展创先争优活动。组织机关党支部、工会、团支部积极开展先进基层党支部、优秀共产党员、党员先锋岗、模范职工之家、巾帼文明岗、青年文明号、青年志愿者等系列活动，并积极参与下基层扶贫帮困活动。（五）加强硬件设施，体现人文关怀建立图书阅览和文体活动室。在办公楼建立图书阅览和文体活动室，提供业务知识、机关文化、期刊杂志以及档案资料7的借阅和查询。展示人社局活动图片、书画等艺术作品，并为全体机关干部职工提供文体、娱乐活动场所。四、组织保障推进机关文化建设是一项系统工程，涉及机关工作的方方面面。必须精心组织，扎实推进，务求实效。（一）深入发动，统一思想，提高认识。要组织党员干部职工认真学习《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中关于和谐文化建设的论述。组织机关广大党员干部围绕“什么是机关文化”、“为什么要倡导机关文化建设”、“如何实施机关文化理念”等问题进行深入学习、探讨，教育引导党员干部认清自己在机关文化建设中肩负的重要责任，提高广大党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，增强责任感，发挥党员干部职工在机关文化建设中的主体作用，动员广大党员干部职工积极投身到机关文化建设中来，为机关文化理念的实施打下良好的群众基础。（二）统一步调，协调一致，努力形成齐抓共管的局面。成立以党组书记、副局长翟庆核为组长，党组副书记、局长恰格德尔，党组成员、副局长、机关党委书记陈相玉，党组成员、纪检组长严立湘为副组长，机关党委、机关工会和有关科室、中心负责人为成员的机关文化建设实施工作领导小组，统一领导机关文化理念实施。党员干部职工要积极支持参与机关文化8理念实施，要为机关文化建设提供必要的便利条件，切实保证各项日常活动的开展。二〇一二年五月九日主题词：文化建设实施意见抄送：州直机关工委、局领导、党委委员、机关工会、团支部巴州人力资源和社会保障局机关党委2012年5月9日印发