个人职业生涯规划书

1个人职业规划书2目录一.自我分析1.1职业兴趣1.2职业能力及个人特质1.3职业价值观二.环境分析2.1家庭环境分析2.2学校环境分析2.3职业环境分析三.职业目标四.计划实施3职业生涯规划书的纲要首先，必须明确目标。职业生涯规划就是客观剖析认识自我以及外部的各种客观环境，合理的进行定位，选择最优职业目标，用最有效的途径达到职业目标。具体分类主要分为：一、自我认识，客观分析二、分析外部环境，包括学校环境、家庭环境、社会环境以及关于职业机会评估的各个方面。三、选择最优职业目标并制定路径四、制定行动计划五、与时俱进，实事求是，随机应变职业生涯规划的具体内容（一）“知己”的过程—客观自我认知，客观分析古语云：“知己知彼百战百胜。”首先，必须客观分析自身的特点及缺陷，才能够制定客观合理的规划，才能根据社会的发展，使自己的个性和价值凸现出来，成为优势。同时在前进的过程中，弥补自我缺陷，完善自我，为合理的职业生涯奠定坚实的基础。1、个性特点：优点和缺点优点：个人性格活泼、乐观开朗，因此善于交际和言谈，群众基础好，有一定组织能力，能够切实担当一定职务，能够独立完成简单的社会实践工作，喜欢团队合作，具备一定的社会劳动技能。思维方式较为灵活，对于须完成的事务有坚定的毅力。对于数字类较为灵敏，能够掌握世界的新资讯，自信心和自尊心较强，能够很快接受新事物。缺点：个人思想有时较为偏激，不善于听取他人的意见和建议，不能够注意具体的细节，学识不够广博，对各方面的知识涉猎的少，缺乏足够的创新能力，对于计算机的应用不够灵活，对于社会中的一些现象理解不到位。不能够主动的解决遇到的问题，英语和普通话水平不高。2、职业兴趣：因为一直对计算和数字颇感兴趣，希望从事和自我专业对口的财会类职业。根据自己具有的一定的组织管理能力，经营管理财务部门。3、职业价值观：始终坚持科学的价值观和人生观，选择的职业可以不对专业的，但必须能够带给我热情和兴趣，并且可以得到不断学习的机会，对于工作的收入要与自身所付出的能力和劳动力相匹配。最重要的是，这份工作可以不断的锻炼我的能力，真正适合我。4、行为风格：做事认真投入、动手能力强，踏实肯干。总结以上自我个性特点：结合自已的优势和劣势还有自己的会计专业，我总结出适合的职业目标。因为擅长与人沟通，并且适应能力强，适合从事会计公司中的社会社会中介服务类工作，例如理财咨询或审计服务。因为有一定组织能力和团队合作精神，适合在企事业单位的财会部门开始从事基础性的具体工作，经过几年的锻炼和成长，成为管理类人才，例如会计事务所的管理者或是合伙人。而我的职业兴趣也是从事会计行业的工作，因此，我的职业目标是成为企业的中高级的会计人才或是事务所的合伙人。4（二）“知彼”——分析外部环境以及关于职业机会评估的各个方面通过各个方面的认知，我们都知道当今时代是一个人才竞争激烈的时代，我们只有透彻的剖析这个时代环境各个方面的特点及其要求，了解社会形势，了解会计行业的形势，才能更好完成职业目标。而总体来说，外部环境不过也分为优势和劣势两个部分。1、国内就业环境劣势：就业形势堪忧，失业率同比上升。通过调查发现，于同年相比，2008年全国大学生就业率降了两个百分点，失业率最高的专业中包括会计专业。同时，2008年本科院校就业率下降，就业率约为86%，非211本科院校为87%。而2009年大学生就业率不足四成，大学生就业难更加严峻。而且就业者在工作性质、内容、待遇等方面的就业满意度低。经济危机的爆发致使就业更是难上加难。优势：2009年福建大学生就业率达到90%左右。与此同时，政府根据现状，出台了促进就业、减缓就业压力的相关政策。2、行业就业环境劣势：会计行业中出纳、普通会计人员供过于求，各大高校普遍设有会计专业，行业失业率也很高，工作经验和实践能力的要求不断提高。据调查显示，各个公司在招聘会计类人才时，都要求应聘者不仅具有出色专业知识，而且要有坚实的实践基础。现代企业对会计专业人员的需求标准越来越朝着全面化、个性化的方向发展。优势：会计行业的需求大由图可知：会计行业适应中国外向型经济迅速发展的形势，在我国具有良好的就业前景。大概从从业的领域来看，需要会计的地方很多，首先是专业的会计师事务所，其次是各个企业，再其次是政府及非盈利组织。主要包括：内资企业、外企、事务所、理财咨询行业、公务员等。而根据2008年的会计人才需求市场调研报告的结果来看，我国财会人才缺口大。据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。中国新闻公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止2008年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，按此增长速度分析，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会5计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财会人才的就业前景较为乐观。而且根据会计专业的毕业生就业来看，男生在这个专业具有性别优势，普遍具有社会偏爱的优势。接下来，要分析相关企业的会计人才的就业情况：有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员几经开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。企业在招聘财会人员是学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。真正符合市场需求的会计人才不仅要具有本科以上学历，而且要具有3-5年的工作经验，并持有过硬的职业资格证书。下面图表显示了企业对于财务会计人才的需求情况：企业认为学生缺的是实践经验。企业要求会计类人才具有较强的实践能力，更新知识的能力，较强的社会活动能力。不仅是能力要求，在素质方面，要求从业人员具有良好的心理素质和职业道德，要有较高的政治素质，要具有高度的责任感和强烈的事业心。在业务素质方面，要求从业人员具有牢固的专业知识，广泛的知识面，掌握会计电算化，不断提高英语水平。而在事务所需求方面，通过调查当今较为成功的会计事务所结果来看，事务所在校园招聘时主要考察学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。众多会计事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求，而且不会招聘频繁跳槽的应聘者。拥有国际资格证和有实习经历者优先，对6拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高。。而且一般应届生入所一年薪资在3万-4万左右，3年达到5万，6-7年左右可升项目经理。因为我国财会人才缺口大，所以注册会计师就业前景好。3、学校环境劣势：本科不是会计专业，虽然自修会计课程，参加注册会计师考试，但与科班出身的会计专业相比，不够专业；学校不再211工程之列，属于独立学院，没有较好的学习氛围，知名度不高。优势：本科专业是国际经济与贸易，英语水平不错，为以后的会计之路能提供不少便利，而且注册会计师考试已经通过了一科，会计水平达到了一定的程度，而且学校的藏书量大，专业知识储备齐全。4、家庭环境劣势：户籍在安徽，离家较远，与本省同学相比，在选择工作地的范围上有一定的劣势。优势：家庭的教育氛围很好，虽然没有较高的文化水平，但是十分重视教育，家庭支持从事会计行业的工作。我可以没有负担从事我喜欢的职业。（三）择优选择职业目标和路径机会因素：根据以上的分析，再结合自身的优劣特点，可以得出，由于内蒙范围内的就业率较高，而且有政策扶持，并且会计人才的需求量大。而从自身看来，我我具有专业知识，较好的沟通能力，较强的学习适应能力，组织协调能力不错，团队意识强，但是不够细心，知识面不够广，创新能力不够，综合一下，我适合从事事务所工作。在开始从事基础性的工作，积累实践经验，掌握专业的操作经验，然后经过基础性工作的努力，不断提高。阻碍因素：虽然我具有很多事务所所要求的素质，但是还有很多的素质要求我没有达到。在就业形势严峻的情况下，我必须在实践的过程中不断达到要求，并且不断优化职业目标。由此得出职业目标：会计事务所的管理型人才。职业路径：在校期间完成相关会计专业内容，拿到职业资格证书，完善自我，努力达到需求标准中出实践以外的素质标准。在毕业前夕或是毕业后，在公司或是事务所从事基础性的工作，积累3-5年的实践经验，然后进入会计事务所中，通过1-2年的实践工作，在不断提高能力，不断学习的过程中得到提升，一步一步向管理型人才迈进，成为项目经理。（四）制定行动计划和策略1、大学期间在大四这一学年内，认真学习会计专业课知识，保证自己的专业水平。还要投入到本专业知识的学习中，向已经毕业的前辈们学习了解求职方面的信息。大四上学期中，要学习如何写求职信、个人简历，利用学校的条件，了解公司信息，强化求职技巧。后半学期，要离开学校，多参加实践，选择理想的事务所进行实习，积极尝试，提高求职技能。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自我，锁定目标，积极准备。在每个阶段，大规划中不需要有小规划，合理有效的利用每一分每一秒达到最大效用，不浪费时间。在遇到特殊情况或是干扰时，要采取积极的方法应对。2、求职、工作阶段：7求职阶段：多方了解目标公司或目标职业的最新招聘信息，全面的准备面试，详细的准备面试中的各个细节，向所应聘的公司展现最好的自我，检验大学期间的成果。工作阶段：首先要尽快适应工作环境，尽快熟悉手中的工作，学会如何主动出色的解决遇到的问题，踏踏实实的从基本工作做起，保持正确的心态，准确定位。利用3-5年的事件积累足够的工作检验。然后在实践和团队合作的基础上显现自我能力。积累足够的经验后，客观的修正职业目标和职业路径。经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。不仅要积累工作经验，还要不断学习不足之处，增强工作能力的同时，还要增强应变能力和为人处世的能力，让自己变得成熟稳重，在工作中充分发挥自己的优势和才能，不断提升。（五）与时俱进灵活调整由于客观因素和主观因素是不断变化着的，所以不可能所有事都遵循着规划中的步骤完成，过程中可能遇到很多意想不到的问题。所以，在不断实践的过程中，根据自我的发展、客观环境的变化和其他不可测的因素，主动适应各种变化，及时对职业规划作出调整，不断修正，选择最优化的职业生涯规划。最后每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想,信念,追求,抱负。每个人心中都有一片森林,承载着收获,芬芳,失意,磨砺。以上是我的整体职业规划，这条路是我经过一番激烈思想挣扎做出的，基本上是经过深度思考慎重做出的选择。当然，这条路并不平坦，但我觉得任何选择都是要付出代价的，每一领域，只要想有所成就都得付出很多，所以，成功，职业生涯规划是一项长期的工程，但世界总是运动变化着的，我们必须在实践的过程中，做好每一部规划，才能在这个复杂多变的社会里游刃有余。但前提是，必须用行动实现它。计划固然是好的，但更重要的是付诸实践。只有实践在可以让那些果实变成囊中物。只有实践才可以有条不紊的实现理想。我们必须为了心中的那片大海，仔细的收集每一滴露珠。通过这次职业生涯的规划，我更加透彻认清了现实和自身，更加明确的定位了职业方向和目标，只要我积极的按照计划脚踏实地的向前进，总有一天我会完成我的目标，成为那片理想之海的拥有者。8附：职业测评报告测评项目职业兴趣测验测评时间2009-2-922:22:07测评帐号27E9C843-3BD3-4A6F-9823-C339D9BE6483试卷编号MIT13337114测评人姓名石强性别男年龄21行业在校学生职位学生目录索引1报告目的2理论简介3基本报告3.1测验结果3.2职业兴趣类型解释报告目的本报告从兴趣的角度对个体进行分析，并且考察了参测者对职位的兴趣、偏好的工作环境、优势等个体特征与发展潜力。理论简介不同的职业之间，既有共同性，又有差异性。心理学家从人与职业相匹配的角度将职业分成3类--“DPT”：-Data关注数据、符号和观念等方面的职业：研究、艺术；-People关注人，和人打交道的职业：社交、企业；-Thing关注事物，与机器、自然界等打交道的职业：技能、事务；著名的心理学家Holland认为职业爱好是一种生活方式的选择。1973年，他提