中国大学MOOC建设与应用情况介绍

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“中国大学MOOC”的建设与应用全国高等学校教学研究中心爱课程中心沈阳·2014年12月19日二、中国大学MOOC建设与制作规范介绍二、中国大学MOOC简况YOURSITEHERE发布课程总数:140门正在进行:81门已结束:29门,即将开课30门总选课人次:突破100万发放证书1.2万余张,首家发放课程认证证书,4500余张已结束课程学生通过率:3.72%总访问用户数(UV):206万总访问量(PV):超过5700万回帖数最高的帖子:6293条回帖“我学了什么?学到了什么?还想学什么?”来自北京大学汪琼老师《翻转课堂教学法》课程名称学校名称课程主讲人选课人数C语言程序设计浙江大学翁恺68954大学英语(口语)国防科学技术大学彭天笑67969金融学(一)中央财经大学李健37195现代礼仪湖南大学袁涤非31815化妆品赏析与应用四川大学李利29816翻转课堂教学法北京大学汪琼26969翻转课堂教学法北京大学汪琼25130唐诗经典浙江大学胡可先24724数据结构浙江大学陈越24173高等数学(一)国防科学技术大学朱健民23773推广建设学校及课程团队的先进教学理念2.推动优质课程及资源的开放和共享(爱课程校园端)3.促进校内课程教学质量的提高(SPOC)二、中国大学MOOC建设与制作规范介绍按周设计教学单元建议课程持续时间:6~10周(不包括考试周)建议周学时:2~6学时(学时按传统方法计算,不一定等于录像的时长)如果课程内容较多,建议拆分为多门课程课程设计的重要性:传授知识--组织学习课程结构为两级第一级仅包括标题和单元练习、课后作业,无授课内容第二级包括标题和授课内容(视频、课堂讨论、教学资源、随堂测验)教学任务序列在第二级(内部)排列各类内容资源的数量没有限制(建议不要超过15个)如教学内容每周发布一次且仅发布一次,建议采用“周”作为命名。如教学内容每周发布不止一次或不保证每周发布,建议不要用“周”。可以用“讲”、“单元”等不同的命名。教学单元中基本的资源类型教学内容(知识点)讲授的视频、课间提问演示文稿(PDF)、富文本(在线编辑)课堂讨论、随堂测验单元练习、课后作业考试教学内容讲授视频时长规范:5~25分钟建议:不超过15分钟第二级教学单元中可以有多个授课视频教学视频中安插“课间提问”的说明建议5分钟左右安排一次提问基本拍摄要求视频分辨率不低于720p(1280×720,16:9)码率1~2Mbps视频文件编码格式:mp4(H.264)画面以中景和近景为主,尽量不要出现学生的画面单个视频文件小于200M(建议在100M以内)清晰的音频(注意噪声控制)视频的效果人物和板书(资料)的切换,不建议全程板书(PPT)配音拍摄形式:实景、虚拟、混合式字幕目前支持中英文双字幕字幕文件单独制作,srt格式,不要与视频文件合成UTF-8编码格式片头和片尾没有明确要求如制作,均应控制在10s以内课程宣传片通常90s左右课间提问插在视频文件中的单道客观题,如:单选题、多选题、判断题等不计入平时成绩平台提供功能,不需要在录像中提问引导思维评价效果监督过程(学习是否发生?)建议根据作业、测试完成的情况,录制题目讲解,重点、难点解析文档类资源要转成PDF格式提交后带来的变化没有动画(如动画是必须的,就需要由多页面实现)教学中如需用到视频素材、Flash资源的需播放的内容,可整合拍摄到教学视频中,不要放置在文档资料中如果资料中需要用到其他网站的链接,可使用“富文本”这样的资源类型提供给学生注意知识产权保护随堂测验成卷的客观题,没有提交时间的控制,不计入总成绩单元练习成卷的客观题,有提交时间控制,计入总成绩课后作业主观题,有提交时间控制,采用生生互评,计入总成绩互评重点:以(多道)单选题的形式编制评分指南•考试可以采取主观题或客观题的方式进行,计入总成绩问题的有效性课堂讨论教师在教学单元中发起的讨论平台为每个话题形成讨论区学生的发言被可被计入总成绩答疑在线答疑,支持“同问”话题的排序展示问题提示引导评判鼓励示范解答教师制订评价标准证书发放合格证书、优秀证书免费证书、认证证书课程介绍(课程自荐词)主讲教师个人信息(教师登录用的邮箱)证书要求(按照成绩设计)预备知识(先修课程)课程大纲参考资料常见问题宣传短片(30~90s)(中国大学MOOC登记表)完善教学团队、维护教师个人主页维护课程介绍页设置评分规则发布课程预告(提前1-2月)搭建第一周课程(与课程编辑沟通)正式开课前,至少准备两周的课程及时(每周)更新课程资源定期(每周)发布课程公告定期发送邮件通知(作业、考试、活动提醒等)组织、引导讨论(前几周多参与)组织期中、期末考试最终成绩管理发放证书

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