忠诚企业,诚实工作

忠诚企业诚实工作——以感恩之心，忠诚之态回馈要写关于“忠诚”专题的文章，脑海中瞬间蹦出的是老主席的“五条姿态”，关于忠诚，作为职工应有姿态的首要，是我们作为泰钢职工必须秉承和根植于心的。人无诚信不立，家无诚信不兴，国无诚信不强，社会无诚信不稳。从这句话中，我们可以清楚的体会到诚信、忠诚对于我们生存、立足、成事是多么的重要!忠诚是我们每一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的道德品质。我们每一位职工都是泰钢大家庭的一员，企业有效益，我们才能受益更大，忠诚企业是一种职业道德，是个人价值的体现。我们每位职工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的成功，自我价值的体现便成了空谈。工作中自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干造成事故不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更是不忠诚企业。我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质，工作中不断创新，有新的思路就必须在学习中去寻求答案。王董事长在一季度总结会中提出的“六项工作”抓落实中，有一项是在改革创新上抓落实，有想法，有创新思想后，不要停滞在思维中，要努力践行到实际工作中，在工作中端正态度，平凡奉献，抢抓机遇，思路就是效益。忠诚企业、敬业爱岗要从思想上正确认识，不断锻炼，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动真正做到干一行，爱一行，专一行。努力跟进王董事长的理念步伐。热爱本职岗位，努力工作，心到位，做到位，只要我们恪守“忠诚企业、爱岗敬业”的职业道德，企业一定会给我们自身发展带来可观的自身价值的展现。忠诚，自古以来都是为人所称赞的优良品质，中国传统文化中的五德也把忠放在首位。可见，中国人对忠诚的重视。一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任。歌德说：“始终不渝地忠实于自己和别人，就能具备最伟大才华的最高贵品质。”可是对于忠诚这个字眼，很多人更是把忠诚当成了“傻”和“无能”的代名词。的确，在当今，有很多人只强调能力，认为有能力就是大拿，在哪里都能吃饭，至于忠诚是很无所谓的事情。强调能力无疑是相当正确的观念。我们可以看到，现在有很多新兴行业崛起，天天上市的新公司也如雨后春笋，天天消失的公司恐怕更多。没有能力就根本别想生存下去，所以，无论在哪个行业工作，我们都必须发展自己的能力。但是就是因为这些，我们就有理由忘记忠诚了吗？一个下属能力再强，假如他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。“四个加强”的出现，强有力的给予我们行动和目标的引领。世界上任何一项事业都是有苦有乐的，要想成功，我们必须付出艰辛的努力！人们对待工作的热情可能一如既往，也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。对企业来说，忠诚的员工非常重要，而对员工本身来说，能够保有对企业的忠诚度，也十分重要，拥有忠诚，你就拥有了做事的动力，工作效率就会得到更大的提升，企业和个人都会从中受益。忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个员工对职业水准的衡量。一个忠于企业，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快乐，才可能在工作中主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚会给你强劲的行动力和正确的方向，这会使你的能力得到迅速的提高。所以，从某种意义上来说忠诚也是一种能力。我们没有任何理由放弃忠诚，只有忠诚的人才能在自己的职业生涯中一直保持着负责的态度。忠诚的人不管自己是否总在一家公司供职，不管自己将来是否要调换部门，都对现有的工作保持责任感。忠诚的人能冷静地善待自己的工作，把职场中的每段时光都作为自己终身事业的一部分。只有热爱自己的工作，带着自己的热情去参与，才能获得比别人更多的东西，使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。忠诚的是敬业的基础，是奉献的前提。忠诚不谈条件，不讲回报，本杰明*富兰克林说过：“假如说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”忠诚给我们的工作，给我们的人生以意义！我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，就可以为“最美泰钢”事业做出我们应有的更大的贡献！