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100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管招聘人员在每份简历上花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100，000份简历；用人单位在报纸（网络）上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。1、德才兼备最重要有德有才正品破格重用有德无才次品培养使用无德有才危险品限制录用无德无才废品坚决不用2、过长简历毫无作用——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——HR招聘经验：先工作经验、后个人评价和培训3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书２、专业背景３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、动手能力更关注。5、总体印象重要简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。6、简历表达好增加录取机会表达能力：符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。4简历制作123求职信的书写前期准备封面制作5制作要点养成求职信息搜集的好习惯每天登陆就业信息网，查看招聘信息将各大就业信息网站加到internet收藏夹，每天登陆查看招聘信息准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等付诸行动——求职前期准备例：西门子人力资源部招聘项目助理职位描述：1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作；2、协助HR经理协调各项目之间的进程；3、协助HR经理完成相关文案工作。基本要求：1、人力资源管理专业；2、熟练office办公软件，特别是excel，ppt；3、熟练运用英语写作及较强口语能力；4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。筛选、分析就业信息付诸行动——求职前期准备看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？？案例2004年6月，10名大学生到兰州市公安局机关报案称，设在兰州的某公司以招聘员工为名，从应聘者手中收取服装保证金后突然失踪。该案的受骗大学生有150余人，被骗金额2.8万余元，3个月后警方破案。2003年7月，记者接到西安某大学王同学投诉，一豪华写字楼的化妆品公司骗取学生就业保证金后逃之夭夭。受骗大学生和打工者达到20多人。新华网报道，今年7月江西于都县大学生刘某给了“好心”录用自己的“总经理”一个联系电话，却使家人被骗2万元现金。某同学在一招聘会上投了一家科技公司，经过简单的现场面试，即被通知下午去公司面试。下午，接待的她还是上午的招聘人员。招聘人员把她领进一个办公室，当着她的面给“经理”打电话，然后对她说“经理”要等会才来，让她先等一会。过了约五分钟“经理”还没过来，招聘人员就欲再次打电话给“经理”，不巧他手机没电了，随就借小韩手机一用，小韩也没多想就直接给了他，招聘人员称室内电话听不清楚就出去了，结果一去不复返。就业陷阱防范前期准备结合以下三个方面综合考虑了解自身情况了解公司情况了解工作职位情况•专业知识•综合素质（行为能力）•语言驾驭能力就业能力强•勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践•良好的沟通能力•人际关系技巧•团队精神•主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标•影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标•坚持与毅力两个方面了解关于职业的介绍情况研究工作情况说明工作职责所需才能所需教育情况职业展望了解工作职位情况了解公司情况1行业情况及目标公司最近的发展2充分考虑未来雇主的兴趣和问题3谈论共同感兴趣的问题综合考虑自身情况工作性质公司业务及文化100份简历中有多少份是合格的？不到10份，简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够了，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管怎样做好一份简历呢？先来听听用人单位怎么说。求职材料主要有：付诸行动——求职材料准备封面求职信简历附件材料封面设计•简单明了不要做得过于花哨;•注明“广东青年职业学院2011届毕业生求职材料”•封面内容封面基本内容姓名学院专业联系电话E-mail通信地址邮编等写一封出色的求职信1.招聘单位需要的是什么2.你的目标是什么3.你能列举哪些与这份工作相关的自身优势4.如何把你的经历与应聘职位挂钩5.你为什么想应聘该用人单位动笔前要考虑的五个问题写一封出色的求职信求职信的四大部分标题称呼正文结尾标题要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的中间写上“求职信”三个字。还可以用主副标题，如以“勤奋、务实、进取”为主标题，而以“——我的求职信”为副标题。称呼，即写明收信人的姓名和称谓，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号。写一封出色的求职信求职信的四大部分正文要简洁，字数要控制在800字以内。1.说明本人基本情况和求职信息来源2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力3.介绍自己的潜力4.表示希望获得面试的机会写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的结尾部分主要是表达两层意思，一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致”、“敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。写一封出色的求职信求职信的四大部分方便雇主知道你的个人资料省去面试时从头介绍的时间初步评定你是否适合的人选及应否给予面试从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题获得一次面试机会简历的重要性：简历是一份把自己成功推销出去的广告！个人概况求职意向受教育经历奖励与荣誉工作经历社会实践英语及计算机水平自我描述等简历主要内容：受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述）工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）完成评估谈判达到扩大组织分析推动安排指导计划构建贯彻控制改进制造创造增加证明论证发起盈利设计鼓舞发展解释研究指挥发明销售影响引导鼓励管理支持建立激励写作使适应监督降低成本……获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）工作经历和社会实践（使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀）证书复印件社会实践证书获奖证明材料证明材料的准备E-mail邮件名称“学校—学历—专业—姓名”，不能简单写“简历”网申网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申邮寄资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字简历的投递方式一、扬长避短，强调优势二、量身定做1.强调教育背景2.强调社会活动经验1.应聘不同职位，突出不同特长2.重点强调某项特别技能三、简洁精练：一页纸足矣要想将自己顺利推销出去，就要学会“投其所好”，写简历时用自己的语言和经历，写出人力资源经理最喜欢的简历来。1材料的真实性2少一些虚词，多一些说服力3去粗存精重点突出4包装适度简洁大方5适当的“个性”反映可以充实综合素质6力求准确有的放矢一、材料的真实性诚信是大学生起码的道德准则，也是在就业过程中，供需双方应共同遵守的准则。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实，如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！二、少一些虚词，多一些说服力很多用人单位表示要看能反映学生实际水平的内容，即在成百上千材料的比较中能实实在在说明你的水平，而且可信度越高越好。在简历中，你的重点应该放在呈现你的“亮点”上。例如：你有哪些突出的贡献？你有哪些优势或特长是别人不具备的？三、去粗存精重点突出版面设计一定要注重效果，重点内容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感兴趣的效果。四、包装适度简洁大方适度的美观、大方能够提升你的人格品位和给用人单位的第一印象。如果包装过度，就会给人轻浮、华而不实的感觉，还会使材料累赘，干扰“突出重点”的效果，甚至导致单位人事部门领导传阅和携带不便，因此遭到舍弃。五、适当的“个性”反映可以充实综合素质个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。1、从招聘企业进行创新2、从应聘的岗位进行创新3、从专业进行创新小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。1、从招聘企业进行创新要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。小李是A大学市场营销专业的毕业生，他准备应聘D房地产开发公司的策划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书。2、从应聘的岗位进行创新对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，小李同学在求职简历中充分体现了上述要求。小陈是会计专业毕业的，应聘的是某公司财务会计，他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。3、从专业进行创新这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极高的专业意识和专业素养。六、力求准确有的放矢检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。制作简历的时候应该有目标，针对不同的单位要制作不同的简历。在写简历时一定要罗列出你所具有的、用人单位所要求的招聘条件。“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。特别提醒：！简历因单位不同！创新很重要，写出个性化并且适用求职目标的简历就是好简历。