搜索
万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究课程思路员工福利概述法定员工福利企业自定员工福利团体保险在员工福利计划中的优势万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究？万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究一、员工福利与员工工资员工工资：雇主对员工贡献的当期补偿员工福利：广义:企业为了满足员工的生活需要，在工资收入以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度狭义：社会保险和商业保险提供的保障二、中国员工福利的历史沿革I、统包阶段物质为主II、过渡阶段福利意识增强III、创新阶段广覆盖，低水平，社会统筹和个人账户相结合万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究三、员工福利的特点均等性长期性集体性补偿性保障性四、员工福利的内容经济性福利项目设施性福利项目娱乐性福利项目员工服务福利项目其他福利项目万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究四、员工福利的内容（续）风险保障项目：国家强制实施的社会保险福利计划企业出资的企业年金、补充医疗保险以及人寿保险意外及伤残等商业保险增加激励项目：股权、期权等福利计划住房、交通、教育、培训、带薪假期等其他福利计划。五、员工福利的类型I.当期支付的员工福利和延期支付的员工福利II.法定员工福利和企业自定员工福利III.全员性员工福利和特殊性员工福利IV.固定性员工福利和弹性员工福利V.集体员工福利和个人员工福利VI.实物型员工福利和货币型员工福利I、当期支付和延期支付的员工福利1、当期支付的员工福利2、延期支付的员工福利延期支付有条件兑现满足未来保障需求和福利需求当期兑现等价交易直接补偿万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究II、法定员工福利和企业自定员工福利1、法定员工福利强制实施强调公平性提供基本保障需求2、企业自定员工福利自愿实施强调效率提供较高水平的保障III、全员性员工福利和特殊性员工福利1、全员性员工福利指为企业所有员工提供的福利,强调员工福利的公平性，而不强调福利的差异性2、特殊性员工福利指为企业高层次人才或者生活困难员工设计的福利,强调员工福利的差异性，而不强调福利的公平性IV、固定性员工福利和弹性员工福利1、固定性员工福利指由企业设定的、员工被动接受的福利项目具有相对的固定性，不强调福利待遇的多样化和个性化2、弹性员工福利又称自助餐式的福利，是指由企业设定、允许员工按照自己的意愿选择的福利项目,全部自选、部分自选和小范围自选V、集体员工福利和个人员工福利1、集体员工福利(主要形式)指企业举办或者通过社会服务机构举办，供员工集体享受的福利性设施和服务,如，俱乐部、健身房、食堂、免费午餐等2、个人员工福利(非主要形式)指由福利基金开支的，主要以货币形式支付给员工的福利补贴,如，两地分居的探亲假期、工资补贴、上下班交通补贴、冬季生活取暖补贴、生活困难补贴等万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究VI、实物型员工福利和货币型员工福利1、实物型员工福利指企业直接以发放实物的形式或者直接提供服务的方式提供员工福利.优势:团体采购的方式集中购买,在价格上就比员工个人购买具有优势劣势:难以满足员工较高层次的需求,增加了企业工作量,提高了管理成本VI、实物型员工福利和货币型员工福利（续）2、货币型员工福利指企业向员工提供的福利主要以货币或者准货币的形式出现劣势:失去了价格优势优势:降低管理成本;满足了员工不同层次的需求;企业提供的期股、期权，是对员工工作成绩的肯定，满足了员工自我实现的需求万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究六、员工福利的作用（一）、员工福利对政府的作用积极作用:解除政府的后顾之忧调节经济的手段可以保障劳动力的再生产消极:影响政府的宏观决策影响政府的税收（二）、员工福利对企业的作用积极:降低企业劳动成本、免税和延税作用有吸引人才、保留人才的作用具有激励员工的作用具有改善和优化劳动条件的作用消极：加重企业的负担可能提高员工的缺勤率万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究（三）、员工福利对员工的作用积极；可以消除劳动者的忧虑和恐惧减轻家庭其他成员的负担缓解工作压力消极：易助长员工的依赖心理使员工失去对全部报酬的处置权影响员工的流动七、规划员工福利计划的步骤调查员工福利的需求设计员工福利计划论证员工福利计划的可行性实施员工福利计划反馈员工福利计划的意见八、影响员工福利计划的因素（一）、影响员工福利计划的外部因素1、国家法律、法规。2、消费物价指数。3、劳动力市场状况。4、竞争对手的福利水平。5、工会的态度和力量。消费物价指数名义福利实际福利（二）、影响员工福利计划的内部因素1、企业支付能力。2、员工工资水平。3、员工的年龄和文化构成。课程思路员工福利概述法定员工福利企业自定员工福利团体保险在员工福利计划中的优势生活中的社会风险风险：不可预见的事件和该事件所带来的经济损失社会风险：在人们的基本生活中所发生，依靠个人能力无法克服的风险年老、患病、失业、职业伤害、生育和家庭困难一、社会保障(一)社会保障的定义社会保障即抵御社会风险的制度安排，意在向遇到社会风险的人提供帮助以保障其基本生活（二）、社会保障理论体系社会救助、社会保险、社会福利、社会补偿、社会互助等1、社会福利：由国家筹集资金，举办公共项目向公民提供福利待遇的社会保障制度2、社会保险：通过参保人缴费建立公共基金或个人账户，国家可以给予资助，向符合资格条件的受益人提供保险待遇的社会保障制度万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究3、社会救助：由国家筹集资金，向需要帮助的特定群体提供现金、物质和行为的帮助。4、社会补偿：由国家筹集资金，向为国家和社会公共利益而牺牲和伤残的人作出经济补偿的特殊群体社会保障制度5、社会互助：由国家和社会各方共同筹集资金，社会成员相互提供帮助的辅助性社会保障制度安排。万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究(三)、筹集资金、管理基金和发放福利I、筹集资金1、财政支付政府承担大部分费用（丹麦、新西兰、加拿大、澳大利亚，政府负担比例在60%以上）政府承担一部分费用（美国、意大利、阿根廷，政府只负担15%-30%）政府承担少部分费用（新加坡和马来西亚，一般在10%以下）I、筹集资金（续）2、企业缴费建立社会统筹基金费基，即计算缴费的基数费率，即计算缴费的比率征缴方式依据征缴机构和流程的规定税收待遇万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究I、筹集资金（续）3、员工薪酬代扣建立个人账户与企业缴费一样，也需规定费基、费率、征缴方式及税收待遇筹资方法1、薪酬比例法2、固定供款额3、储蓄法4、趸缴法工薪阶层生意人万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究II、管理基金按照安全原则进行运营，以增值保值《中国社会保障基金投资管理暂行办法》规定：银行存款和国债投资的比例不得低于50%。其中，银行存款比例不得低于10%；在同一家银行的存款不得高于社保基金银行存款总额的50%。企业债、金融债投资的比例不得高于10%。证券投资基金、股票投资的比例不得高于40%。III、发放福利国民均等福利与个人收入和缴费不关联职业福利与个人收入和缴费相关联的个人账户福利据个人账户积累总额确定支付水平三个基本概念1、缴费率供款水平与当期薪酬收入的比例2、投资回报率退休资产投资收益与本金的比例2、养老金替代率养老金与员工在职当斯薪酬收入的比例万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究（四）、社会保障制度的历史两个里程碑:德国在俾斯麦时期首创社会保障制度１９３５年美国建立全面社会保障制度中国社会保障体系结构国家个人企业第一支柱第二支柱第三支柱中国社会保障体系社会福利与救助社会保险社会互助军人保险民政部门城乡低保救灾赈济劳动和社会保障部卫生部建设部工会和社区军人保险局伤残医疗随军家属失业津贴养老失业工伤生育医疗农村合作医疗住房公积金企业补充保险计划二、社会基本养老保险养老风险风险的必然性风险相对可预测性退休生活的阶段性退休生活初期高消费阶段退休生活中期平稳消费阶段退休生活晚期健康支出阶段老人经济三要素：♣现金支持老人基本生活中衣、食、住、行的持续性收入，保障老人基本生活的第一物质要素特征•不得低于最低标准•具有稳定的收入来源老人经济三要素：（续）♣医疗•政府提供免费医疗服务•建立社会医疗保险或合作医疗保险计划•强制个人进行医疗储蓄老人经济三要素：（续）♣住房•退休前结束购房供款，拥有自己的住房•入住低租住房•居住公房（一）、基本养老保险制度的概念和发展概念:又称老年社会保险制度，是指国家根据一定的法律、法规对劳动者达到法定退休年龄并从事某种劳动达到规定的年限后，由国家或者企业依法给予帮助，以维持老年人基本生活的社会保险制度我国社会养老保险的发展：２0世纪90年代，开始改革传统的退休制度1991年《关于城镇企业职工养老保险制度改革的决定》1995年《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》1997年《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》1992年《县级农村养老保险基本方案（试行）》企业缴费个人缴费社会统筹账户个人账户个人养老保险缴费养老金给付一定条件基础养老金个人账户养老金（三）、养老保险资金的筹集I、养老保险缴费个人缴费率等于个人缴纳养老保险的费用与职工工资额之间的比率；职工工资以上年度职工月平均工资计算，其计算公式为：个人缴费率=个人缴费/职工工资额×100%I、养老保险缴费(续)企业缴费率等于企业缴纳养老保险的费用与企业工资总额的比率；企业工资总额以企业上年度月平均发放的工资总额为基础计算，其计算公式为：企业缴费率=企业缴费/职工工资总额×100%II、基本养老保险的缴费标准：企业职工以上年度本人月平均工资为缴费基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工平均工资60%为基数缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工平均工资300%为基数。企业缴费：私营企业为工资总额（或职工个人缴费基数之和）的21%；原来经国家批准的行业统筹单位为20%；其它企业为23%。个人缴费：现行的个人账户规模为本人缴费工资的8%，完全由个人缴费形成，账户储存额按年累积计算复利计息（四）、养老金的给付养老保险金的给付是指职能部门按照国家政策规定的条件、项目、标准等运用一定的方式，为保障范围内的职工支付养老金的制度安排。I、养老金给付的条件1、达到政府规定的退休年龄男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；男年满50周岁，女年满45周岁，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；男年满55周岁，女年满45周岁，从事井下、高空、高温及有毒有害工种达规定年限的参保人员。2、缴费或投保或居住达到一定的年限缴费年限满15年II、基本养老保险待遇支付基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成凡参加社会养老保险,并缴费15年以上,可领基本养老金1、基础养老金（来自社会统筹）地方上年度职工月平均工资的20%（25%，30%）2、个人账户养老（个人自我保障原则）月支付标准为本人账户储存额除以120个人账户的组成：★个人缴纳的全部基本养老保险费；★企业缴纳基本养老保险费中按被保险人个人缴费工资基数的一定比例划入的部分；★上述两部分的利息金额。宋女士1974年参加工作,单位在1999年参加了社会养老保险,2003年她在某市办理了退休手续,并在该市居住,假定：1．“中人”过渡性养老金政策，年功＝５２．地方年平均工资２４０００元３．个人账户积累总额１４０００元请计算宋女士每月可以领取到的基本养老金为多少金额基础养老金＝２０００×２0％＝4００个人账户养老＝１４０００×１／１２０＝１１７过渡性养老＝５×３０＝１５０总额＝4００＋１１７＋１５０＝6