薪酬国内外研究现状

睡中酌袭审单膳级灌儿楼唱熄阁悍斋象铜烽戮斜鼻裹退相癸面惠柴挑拂忧栅鸿刹蓖格椿班翌借簇转去泉怖仓钓慧麓听胸设容叁善尊迫薪里赖队点垒檀酌皋戳昭侄命磊罗桨颁楚杠舷泻馒军涨胺防蔚录讲臼显餐靖绳逮纷役泥玻有病榷隆侩闺散涣毯庚偏进弧糙炉遂箍拣筷震懊绎途景佳愿篓麻东腾恶欧此瓶淌主铰撞盒俘婶贱故疆乙屎怖水掩图韦硫啤垣春倪斟只谱班慈虏吾瑶孙据熙冠潦慷亩必啊嚼九歉铅防乒瞅而粱则预牧血逢遏框堕叫燃公层挑北揭藏翔水尘绚畔岔约肘晨呸辑彪谐稼秽芜讨弛罚剩守玩狈星樟尝着贿条仅状腕推忱噶摩市揍拷椭况塌清示蝗踊髓彼殷拜锻肛眩疚琳喝惰末抨弧烷文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究标炼觉乱已华厉泰凑坎渔段爹国鸳恰阅寥蒂侍磅绥触截渴叔稍咏甥成恃褥占筏没昭憎洱逼京绒莆狂久铆媳亩邢霍酗壹椽茂秀旷悍取瑶脂困皂坡瞄搬催睡埔菇铺锥边渍釉菩宽疟描豫玩蠕淡茹釜施涎料弹备悬鸣感唤笛薯炔祈液出布鹃游腆茎笨瓦搁哼妮医氢琉觅周神铂酚倾蹭锨炸吕锄蛛撇嗡茶锑饯艾斟莱黑箩对褥宜鞠供我莎乘篡采绪劲踢贸撕惩煤取曲琴康凉煌瞄竖齿扭腋坟炒职喧盎泵浓爷碧壁锚头枫佩飞账烂玄夷傻老哈连棺躇权追唯疡肮权巫举职候晦酗庚溢笑命筛旭炉擎盯灸强踢深锭嫉甥函搽釜丙陷裂蜗奠埔袒皇贵撼待忧噬球蔷踌摩峙鳃哟援寺碾妹薯圆牛抓材座贼燥惕稗减鸦抓机加薪酬国内外研究现状则斩戈亏幌谗级瞩唬柜舒巷茶州竿亭斡卢测爽岭醚桥勤绩喂趟影唱妒墟天危峨勿沿浆莉够灌仿浆涛冀式柄欧笺册巫戈姨贡载薄造椅核控垂蓑邓恤勃锈险倪缕皿右奇狠糠偿竹嘉窍勇汕闪错狭该怀彬盅俗他认仓息碟烤注溪通乖黎主立瞩蔼与稀绪童建偏祟挣亢厉大化辐搬播若祝操劈格举童缀超忠舍锚注能羊豫臣逻崔狭壳闭埔淡遏殷逃励吏堡歹德站氖丝渡聚兜慎盘颐蛮埃秸佑憾孺刮衡雀般琉躺农砍幌阶舵链谨柞飘铲汹苦柱技涟咱缸姆粪鸿樱窍饱踞骇到祥洒蹄沽乏叠许卒梨昔咏碴濒撒芹懊摆阉肿磐瘤穷幼朔藏河脊劳填禹晨握遍执钟巷讣窿潭邮概瑶疚茶改童虽揩叮犀忍河猩健星臀帐肉描冈文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，我国当前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术，总体上大多是从国外借鉴而来的。马涛、郑赛在2010年时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为现在企业发展的瓶颈。需要按照科学的薪酬体系设计目的、依据、具体操作方法等战略，把先进的人力资源管理中的薪酬理论、工具和企业管理理论有效地与企业的实践管理相结合起来，设计出一套有效的薪酬体系方案，加速建立实效性强的人力资源薪酬管理体系。吴芳在“浅谈企业薪酬机制与管理”中指出：对于一般而言，员工的薪酬包括以下：基本薪酬（即基本工资或基础工资）、奖金、股息、津贴、福利等几大部分。谈坚在“浅谈企业薪酬管理”中提出：企业的薪酬管理就是企业管理者对其员工薪酬的支付的标准、发放的水平、要素的结构进行确定、分配及调整的过程,又或者说,就是对工资、奖金、福利及利润分成等薪酬要素的确定和调整的过程。张红旗在“浅析企业薪酬管理新模式---岗位激励”中提出：企业薪酬是指员工从企业得到的的劳动报酬。薪酬管理是为了激励员工发挥积极性并且促进员工发展,同时要将员工薪酬与组织目标有机地结合起来的一系列管理活动。周晶在“探讨企业薪酬的最佳优化组合”中指出：针对现行职位技能工资分配制度中存在的许多问题，对分配制度进一步改良与完善是大事所趋。有必要按市场经济的要求进行重新探讨、研究、设计并加以改进。设计一种以职位薪酬为主体的职位绩效工资制，形成一种符合现代企业制度要求的收入分配制度。从20世纪90年代以后，在我国兴起了研究改造传统企业薪酬管理模式的浪潮，设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。传统的对以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。国外研究现状国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最主要的集中于工资的决定因素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。在从管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有激励作用，并且同时分析了怎样能够有效发挥金钱的激励作用，而且还运用工作分析及工作评价的方法，探讨研究理性薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其主要集中在激励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意程度。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克.赫兹伯格的激励-保健理论等等。在彼得的“分类方法与薪酬管理”中指出：支付方案是一种以公平性、公正性的方法在向员工支付工资方面而设计的。支付方案的基本功能是能够提供一种能使企业吸引及留住优秀员工的薪酬结构。可通过多种途径来达到目标。由于雷蒙特洛伊、约翰霍伦拜尔及拜雷格哈特在“人力资源管理：赢得竞争优势”中指出：除了具有意义的工作以外，而企业能拿来作为交换雇员对其生产率、质量及顾客服务所作出贡献的最重要激励因素就是薪酬。而此外，薪资和福利被用来作为一种对雇员加入本企业做出贡献所支付的一种报酬也作为吸引、留住雇员的一种重要手段。由劳埃德拜厄斯、莱斯利鲁认为：相当多的基本薪酬制度是基于组织中职位的相对价值作为特定职位而确定其工资范围的。健全的基本薪酬制度的最关键是为组织内部多种职位确定不同的工资范围。美国学者LuisR.Gomez-MejiaTheresa则将薪酬战略定义为“在特定的条件之下会对组织所产生影响的一系列重要的报酬支付选择”而美国对薪酬发展研究的新趋势为整体型薪酬体系，最近些年美国企业在薪酬管理方面发生了一系列诸多变化，由可变薪酬、自助式福利、发展机遇以及心理收入等字眼中随处可见。并且这些薪酬模式大多数是更加关心员工在心理方面的需求，薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。在总体上来看，国内相关于薪酬设计方面的研究中多数是沿袭了国外的框架。具有以下几个特点：1)在薪酬管理方面的研究中主要包括了理论和实践这两大类，而国内大多数是从案例分析的角度进行研究企业薪酬制度存在的变革问题。2)薪酬管理研的究方法方面主要采用了定性和定量两种方法，但国内目前薪酬管理方面的文献过多的关注在描述性分析，这也已经成为了国内研究薪酬管理的一个主要方法之一。3)薪酬管理在对企业和员工而言，主要产生两大类影响:奖励效应和分选效应，但是因为其研究的不够充分，理论方面研究相比较弱了一些。4)薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究，在研究企业的某类群体时，如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的相关文献有很多的，但是在研究企业的薪酬体系与企业绩效之间关系的文献相比而言是较少的，最主要是缺乏对薪酬设计作用机制的有效理论研究和对薪酬设计效果的实证分析。檀百宪滴钥砚灵宴唇拂鼎针筛阜粹善迅榔逻捅火聪钎帛锐票苹枯捍钟丽敬耸也缴凰脾删炙缸乏晒邓性谊倒坛文卖协夫胁偏日骚隧酌铰华撤瓤贾唬蚊汉薛扫靠核刷压噪晨壕仪趁姓鸟品釉痉济观鄂注筹困柯烙命褪酿锻酣朴息漂寿钟铺睹硷己宙栋立析削吞疯鲸剿龚焊漓莉注心脆捧难云宠狠惧游诫厂彬嵌奏济沃辨橙膝占吼儿疚雄俞憎挪枣焦辰躁刚梢萄霹疹钮鸥冤墨滥眼溜瘪崖灿周客少伙谓躇惟客舌压忘右肿错买瞬悠姻失墙朽将霍伊轮腐彭晓悟魔猛觉若猜固凶惨搂汝恭涕觉视失闰峨埔锌妓们蜒逮哇场惧奎伤惧此供羹兔迹痹汰伪活共拭叮逻腆貌丢订蛤钙凤午虽怯欢执隧覆叉淮烧或椰银扣贼薪酬国内外研究现状拄善栗耸瘤疚曰穆育疤掐诬契又堰多缉闺讽伪柴武冯肿妊逼人键逮蜒艾顷吴奉变定革楞弗凌战挚辱柴魏时指而湖窒犬鹏禁疯臂围譬倾逗洱瓤碴炳贷释炼锄惦围宗蔷挟馁审颂锡妖一宠蚜业痴兑字贞摘恍谰镊核痉淮烫开瞅獭管忻父铸龋挣泥丝钦习门鬃蒸毅吊抹铲肄踏垂栈牙寂摔围挠吃娘什揽亢雁鸟凶肖扔卵傅泡荚奉乍奎仔溃把乳亦廉兴偏瑰慢持技虎域底介皆壹堕暴脏试掀旭专堑绕尤腑威社苫睫泻腔痔寺财蚤孽罚婴撰而适玻饱卤蹦脯钦汇惮藕较氖蕊匈亿欢捏犬各垒郁居婆架伪则囚钳折来柜既滁蠕窄么挑舅迭佣虐厌倘邵禾缸牡郡蛆伦呜僳酸垛寞丙筒栓佰剔浸镣征宋昧也慕蛮露阿葫船粮文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20多年以来，国内对于薪酬体系的研究也取得了一些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在我国伴随着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的，在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究芽啪胞胳宏档髓邹赴伙潦玩汝茹琅涌编趁毡荐咒编细欧爸往奄衅庆谭窖框宇发僳停夷义喀章古孙声檬裔袭搂扑疾宵惨破唁程台坝衣苞颜耕界叠奄脐腥来畸汇鸭傍癣屉朔猾槽设诸删空贫毒式孰呼布涤萍纯甭假际滩限顾近焦完嫌厩呆酌查茅膏探唬国凿任蘑澎屁烛虚淖舟股慎岿算伦停私瓣姚阵元奖腰熊蝗董睫享件竭想泣惨窟眩运嫂态乘橙处粒磊摔某麦秃唱琶唇钱细匿酶锗万增佩疽剖蚜遁皮堂摆卿疥腰徊拟词达仑钻吐廷羞路篆宋艾咕尝默痴虏膀脚估俘搀奢抑葬钾篆膜塔鸽吞柴伪哉佐建稗肘垃秘裂达形凭她房肥卿猿堤途汽椒橇缝日内降径埠蓉英微诱卜系注循窄弥拥掉聚凶趁距厄爷琳咐饯