医院招考聘用人事代理人员方案

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~1~医院招考聘用人事代理人员方案医院招考聘用人事代理人员方案为适应医院的快速发展，结合我院编制计划不足的具体情况，经研究决定，继续编外聘用一部分正规院校全日制专科以上的毕业生，实行人事代理。为确实做好招聘工作，确保招聘人员的质量，制定本实施方案。一、聘用基本条件：政治素质好、遵纪守法、热爱专业、具有良好的职业道德和综合素质。学习成绩优良，符合本院招聘要求。按期取得毕业证书、执业证书。身体健康，五官端正。男，身高米以上；女，身高米以上；年龄30周岁以内。二、招聘专业、数量、要求及时间：1、护理专业：================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~2~招聘专业招聘岗位招聘方式计划数条件要求备注护理专业护理大中专院校现场招聘60济宁医学院全日制应届专科以上学历毕业生查体合格225人，有可能还有近20人不来报到。应再招聘60-80人？60泰安医学院全日制应届专科以上学历毕业生50山东中医药大学全日制应届专科以上学历毕业生30山东医专济南校区全日制应届专科以上学历毕业生30山东医专临沂校区全日制应届专科以上学历毕业生30菏泽医专全日制应届专科以上学历毕业生20潍医、滨医全日制应届专科以上学历毕业生院内实习20护理部登记实习应届毕业生不================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~3~再招社会招聘20其他院校应届本科以上学历毕业生发公告，5月初安排？2、其他专业：招聘专业招聘岗位招聘方式计划数条件要求备注影像技术放射科社会招聘2全日制专科以上学历、男性影像诊断放射科社会招聘2全日制本科以上学历、男性各已聘1人，蚌埠医学院ct室社会招聘2全日制本科以上学历、男性核医学社会招聘1全日制本科以上学历、男性磁共振室社会招聘1全日制本科以上学历、男性康复治疗儿童康复社会招聘2全日制专科以上学历、康复治疗专业，已有3人试工================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~4~康复中心社会招聘4全日制本科以上学历、男性、康复治疗专业康复医师康复中心社会招聘1全日制本科以上学历、男性、康复医师病理诊断病理科社会招聘2全日制本科以上学历、男性优先、病理专业优先病理技术2全日制专科以上学历、病理技术、临床医学专业、男性3人在试工针灸推拿儿康成康各1针灸室2社会招聘4全日制本科以上学历、男性优先、儿康有1人试工检验专业检验科社会招聘10全日制本科以上学历、男性为主5月安排公开招聘？中心实验室社会招聘3全日制本科以上学历、男性2名、女性1名================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~5~输血科社会招聘1全日制本科以上学历营养专业营养科社会招聘1全日制本科以上学历药剂专业药剂科社会招聘30全日制专科以上学历临床医学新生儿监护社会招聘2全日制本科以上学历、男性儿童监护室社会招聘6全日制本科以上学历、男性儿童医院社会招聘2全日制本科以上学历、男性心电图室社会招聘2全日制本科以上学历、男性北院区社会招聘6全日制本科以上学历、男性3、招聘总计划数为372个，其中护理专业290个；其他专业82个。三、考试内容、方式：采用笔试、面试相结合的方式进行。笔试：内容为招聘岗位所需的专业理论知识，闭卷考试，时间1小时，满分100================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~分。面试：按照岗位需求数额，根据由笔试成绩由高分到低分按1:2的比例确定面试人员，组织专家进行面试。面试以抽题答辩为主，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反映应变能力、言语表达能力和举止仪表等。四、审核聘用：面试结束后，按考生笔试、面试成绩所占比例，计算出应试人员的总成绩。由高分到低分按岗位需求数额1：比例体检、试工，试工时间二周，试工结束，由专业科室写出业务能力考核鉴定及使用意见。根据体检、试工考核结果，报院领导研究审核、同意后办理聘用手续。五、组织领导医院成立招聘工作小组，由院领导、人力资源部、医务部等负责人组成，负责招聘笔试、面试、审核等工作，纪委全程监督。================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~