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考勤管理制度1一、目的为保证员工出勤率，提高员工工作效率，加强企业管理力度，特此结合集团公司实际情况制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于**公司。三、工作时间1、（夏季）上班时间：上午8:00-11:40下午13:00-17:002、（冬季）上班时间：上午8:30-12:00下午13:00-16:30四、考勤打卡规定1、公司实行钉钉电子打卡制度，员工上班、下班均需按规定进行打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反映出上下班时间者，一律按缺勤处理。2、如出现忘打卡现象，需通过钉钉考勤系统提交补卡申请，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。每人每月仅三次补卡机会，补卡时限为七天，超出后按旷工处理。如出现领导包庇现象，一经检查发现，一并进行处罚。3、因公干外出办事，需通过钉钉考勤系统提交外出申请，标注具体外出事由及时间节点，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。外出途中需按照《关于员工外出管理办法的通知》进行定点签到。综合部将对在岗人员及外出办事人员通过钉钉考勤签到系统不定时进行抽查，一旦发现员工脱岗或外出办私事现象，将按公司规定进行处罚。五、迟到/早退/旷工管理规定1、迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间5分钟以上（含5分钟）视为迟到。22、早退：在规定下班时间前离岗，距下班时间5分钟以上（含5分钟）视为早退。3、旷工：出现下述任意一项行为，视为旷工。①不经请假或请假未获批准而擅自缺岗行为②临时口头请假，事后到岗当日未补办请假手续的行为③请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不批行为④超过2小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为⑤请假原因不属实的行为⑥未打卡无故迟到、早退或旷工，将按公司规定进行处罚。4、迟到、早退及旷工处罚标准：①迟到或早退一次，扣发当日岗位薪资30%，月累计无故迟到或早退5次及以上者，劝退。②旷工半天，扣发岗位薪资一天；旷工一天，扣发当日双倍岗位薪资；当月旷工累计1天以上、3天（含）以下，扣发50%当月岗位薪资；一个月内累计旷工达四日及以上者，予以辞退。六、请假管理规定1、员工请假，需通过钉钉考勤系统提交请假申请，标注具体请假事由及时间节点，由相关部门负责人及主管副总经理批准后方可生效。2、员工请假1天（含）以内，经部门负责人批准并抄送综合部；员工请假3天（含）以内，经部门负责人批准、主管副总经理批准并抄送综合部；员工请假3天以上，经部门负责人批准、主管副总经理批准、董事长批准并抄送综合部。3、请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。4、如遇紧急情况未能及时提交请假申请的，需到岗后一日内进行补交，未按时补交申请的按旷工处理。七、各类假别注释1、病假3申请病假必须出示由区级或市级以上医院出具的病情诊断证明。否则按事假处理。员工休病假每天扣除日岗位薪资的50%。2、婚假①任何员工在聘用期间只可享有一次婚假，婚假限注册登记后半年内享用②按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁以上)结婚的，可享受3天法定婚假③婚假期间遇法定节假日、公休日的不顺延3、丧假可申领3天一次性丧假的条件：①直系亲属（父母、配偶及子女）逝世②配偶父母逝世，而配偶为独生子女③祖父母逝世，而父母是独生子女并已去世可申领1天丧假的条件：①配偶父母逝世，而配偶是非独生子女②祖/外祖父母逝世，而父母健在③亲兄弟姐妹逝世4、工伤意外、工伤假期员工在工作中如不幸受伤的，事故发生后24小时内，当事人或目击同事应及时向部门主管及综合部报告。员工若因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律法规规定的其它不属于工伤范围的原因受伤，不可按工伤假论。5、产假①产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。依据《辽宁省人口与计划生育条例》规定，符合生育规定的夫妇除享受国家规定的产假外，增加产假60天。②员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明③已婚女员工流产的，按妊娠时间具体休息时间如下：4妊娠不满4个月流产休息15天妊娠满4个月以上流产休息42天产假期间，享受生育津贴④男员工按规定享有15天护理假。5、法定假元旦：一天春节：三天清明节：一天五一劳动节：一天端午节：一天中秋节：一天国庆节：三天注：各节日等假期均按当年国家规定执行八、加班管理1、加班原则①公司提倡高效率工作，鼓励员工在规定的工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因主观刻意拖延办公、延长工作时间而未完成的工作，不计入加班。②员工因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。③加班期间需其他部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知有关部门以便安排工作。④副部长及以上员工实行工作负责制，不享受加班补助。2、加班审批程序由于工作需要确实需要加班，按以下程序办理审批：①需要安排加班的部门或员工需事先通过钉钉提出申请，填写《加班申请表》。②报部门负责人及上级主管副总经理批准。③对于突发紧急情况加班的，可事后补办审批手续，时限为两天，审批后的5《加班申请表》每月将由综合部存档备案。④超期未填写加班申请或申请未获批准，其实际加班时间视为无效。3、加班考勤员工加班需按规定打卡，无打卡记录的加班，公司不予承认。4、以下几种情况不计入加班①主观刻意拖延办公、延长工作时间的工作行为②公司组织或部门组织的文娱活动、体育活动等③公司组织的培训，包括内训和外训④公司组织的各种会议⑤员工出差期间⑥因业务不熟练而延长工作时间九、换班管理由于公司各一线生产岗位不能出现人员空岗情况，所以在有人员请假时，允许部门内人员进行换班。1、换班审批程序①紧急情况必须请假时，可自行协调其他员工换班。②需事先通过钉钉提出申请，填写《换班申请表》及《请假申请表》。②报部门负责人及上级主管副总经理批准。③对于突发紧急情况换班的，可事后补办审批手续，时限为两天，审批后的《换班申请表》每月将由综合部存档备案。④如超期未填写换班申请或申请未获批准，其实际换班视为无效。十二、考勤核对1、每月3日（遇法定节假日顺延）前，各部门需向综合部上交纸质版考勤表。2、由综合部每月对人员考勤数据及当月《请假申请表》《换班申请表》《加班申请表》及《串休申请表》进行核对，如出现钉钉考勤数据与纸质版考勤表数据不一致情况，以钉钉考勤数据为准。63、考勤数据是公司核算员工薪资的基础依据，如发现相关部门存在弄虚作假现象，一经核实，将按公司规定进行处罚。以上管理制度由发布之日起实施，未尽事宜由综合部负责解释。