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劳动合同书上海*****公司劳动合同书甲方：乙方：劳动合同书-1-甲方：乙方：性别：住所地：出生日期：文化程度：身份证号码：法定代表人：户口所在地：家庭住址：联系电话：参加工作起始时间：鉴于：1、甲方是依法成立的独立法人，具有依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护及劳动条件、能够独立承担责任的民事主体；2、乙方为合格的劳动合同订立主体，并与其他单位无劳动关系，乙方保证在签订劳动合同时向甲方提供的各种文件、证书以及相关资料是真实的，无重大遗漏和误导。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并共同遵守合同所列条款。本合同签订地为中华人民共和国市。第一章劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同：期限自年月日起至年月日止，并约定试用期自年月日起至年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起，并约定试用期自年月日起至年月日止。3、以完成一定工作任务为劳动合同期限：自年月日起至甲方出具工作任务完成书面证明之日止。劳动合同书-2-第二章工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方部门担任工作。第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。第四条乙方的工作地点根据其工作岗位需要由甲方另行确定。第五条在以下情形下，甲方可以对乙方工作岗位进行调整：1、经乙方提出，甲方同意对乙方岗位进行调整的；2、经考核，乙方不能胜任现工作的；3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的；4、其他依照法律法规规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形。第三章工作时间和休息休假第六条乙方的工作时间和休息休假依据国家法律法规和甲方的有关规定执行。第四章劳动报酬第七条甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证乙方在法定工作时间或约定的工作时间内提供了正常劳动时该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。第八条甲方每月按时为乙方发放上月工资。乙方的薪酬标准将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方也有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。第五章社会保险与福利第九条甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。第十条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十一条甲方为乙方提供必要的办公条件和劳动安全防护，建立健全工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度劳动合同书-3-的教育和培训。第十三条甲方应为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，按国家有关劳动保护规定切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第七章知识产权、保密及竞业禁止条款第十四条乙方为完成甲方工作任务所创作的作品为职务作品，乙方享有署名权，该职务作品的其他权利由甲方享有。乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有。执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造，包括：（1）乙方在本职工作中做出的发明创造；（2）乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；（3）乙方退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；（4）其他依法应认定为执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造。利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造，是指主要利用甲方的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等所完成的发明创造。第十五条乙方应当与甲方签订保密协议书，并履行保守甲方的商业秘密等专有信息的义务。专有信息指由甲方或以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。甲方的商业秘密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方均已经通过成文或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。第十六条乙方应当根据甲方要求与甲方签订竞业禁止协议，并履行竞业禁止义务。在合同期内及合同终止后约定时间内，乙方不得违反甲方有关竞业禁止的规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。第八章劳动合同的签订、续签、变更、终止与解除（一）合同的签订第十七条初签合同的条件1、如乙方曾就职于其他企事业单位，乙方本人应提供与原单位解除劳动关系的证明；在确实无法提供相关证明的情况下，乙方承诺签订本合同时与任何其它单位没有劳动关系且愿意独立承担因证明或承诺不实而产生的一切法律后果。2、在订立本合同之前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危劳动合同书-4-害、安全生产状况、劳动报酬及福利待遇制度等，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。乙方根据甲方的要求，应当如实说明与本合同直接相关的基本情况。第十八条初签合同的程序1、双方对合同内容协商一致，形成本劳动合同书，由甲方的法定代表人或授权代表、乙方在合同书上签字，最后由甲方盖章，劳动合同生效。2、合同生效后，甲乙双方应当履行合同，享有合同权利和承担义务。甲方应依法提供相应的劳动条件，维护乙方的劳动权益。乙方应遵守甲方的合法有效的规章制度，不得损害甲方的利益，如乙方违反规章制度的，甲方有权对乙方的违规行为进行处罚。第十九条乙方确认甲方在订立本合同时已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及福利待遇制度等，以及乙方要求了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况。（二）合同的续签与终止第二十条合同的续签劳动合同期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。续签合同期限与类型可由甲乙双方协商一致并书面约定。乙方符合签订无固定期限合同的条件，续签劳动合同时，如果乙方提出订立固定期限劳动合同的，应以书面方式提出要求。第二十一条合同的终止1、除法律法规另有规定或甲乙双方另有约定，本劳动合同期满，劳动合同终止。2、如出现以下情形，甲方应当通知乙方办理劳动合同的终止手续，至合同期满，双方劳动关系终止：1)甲方在本合同期限届满三十日前向乙方发出不再续签劳动合同意向书；2)甲方发出续签通知书后，乙方不同意续签或双方未就合同约定条件达成一致，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，属于该法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、合同终止的其他情形：1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3）甲方被依法宣告破产的；4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5）法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同的变更第二十二条变更劳动合同劳动合同书-5-甲乙双方协商一致，可以对劳动合同进行变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。（四）合同的解除第二十三条双方协商解除:经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第二十四条甲方单方解除：1、试用期解除：如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以单方解除劳动合同。2、法定过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同。2.1法定过错解除情形：1)乙方严重违反甲方规章制度的；2)乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；4)因乙方欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；5)乙方被依法追究刑事责任的。2.2其中严重违反甲方规章制度的情形包括但不限于：1)乙方违反保守甲方商业秘密等专有信息的义务，给甲方造成较大损失的；2)乙方直接或间接从事与甲方具有竞争性的活动；3)甲方依照本合同的约定对乙方工作岗位做出调整，乙方拒不接受的；4)根据甲方的规章制度视为严重违反劳动纪律的其他情形。3、非过错解除：如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排其他工作的；2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方对合同条款的变更无法达成一致的。4、经济裁员：如甲方出现以下情形，甲方可依照法定程序单方解除劳动合同：1)甲方依照企业破产法规定进行重整的；2)甲方生产经营发生严重困难的；3)甲方转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十五条乙方单方解除：1、提前通知解除：1）乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同；劳动合同书-6-2）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。2、随时通知解除：1）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；2）甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更合同而致使劳动合同无效的；3）法律、行政法规规定劳动者可以随时通知解除劳动合同的其他情形。3、无需通知立即解除：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。（五）离职手续第二十六条离职手续的办理1、乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应当办理工作交接、归还办公用品、清偿借款、办理离职清单、转移档案等一般离职手续；同时，如乙方属特定岗位人员，还应当接受甲方对其进行的离职审计。2、办理解除或终止劳动合同手续时，对于需要支付的违约金、损害赔偿、补偿金，应在办结工作交接时支付。第二十七条如乙方未依照合同规定办理离职手续，给甲方造成损失的，应当赔偿因此给甲方造成的损失。第九章经济补偿与赔偿第二十八条甲方向乙方支付经济补偿金的情形及数额标准1、支付经济补偿金的情形：1）乙方依据合同第二十五条第2款解除合同的；2）经甲方提出动议，甲方与乙方协商一致解除合同的；3）甲方依据合同第二十四条第3款、第4款解除合同的；4）合同期满后终止固定期限劳动合同的，但甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形除外；5）甲方依据合同第二十一条第3款第三项、第四项终止合同的；6）法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金的数额标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定条款执行。第二十九条乙方与甲方签订培训服务协议的，如乙方违反培训协议中关于培训服务期的约定，应依照约定标准向甲方支付违约金。第三十条乙方与甲方签订竞业禁止协议的，如乙方违反竞业禁止协议的约定，应依照约定向甲方支付违约金。劳动合同书-7-第三十一条在以下情形下，乙方应当赔偿给甲方造成的损失：1、因乙方过错致使劳动合同被确认无效，给甲方造成损害的；2、因乙方过错致使甲方单方解除劳动合同，给甲方造成损害的；3、因乙方隐瞒与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系的实情，致使甲方对该用人单位承担责任的，甲方可就其损失向乙方追偿；4、乙方离职时，应当归还而没有归还的备用金、借款及数额较大的办公用品，未予归还的，应当予以等价赔偿；5、乙方违反专有信息保护或竞业禁止的约定给甲方造成的损失；6、根据法律、行政或地方法规，甲方规章制度及双方约定，乙方应赔偿的其他损失。第十章劳动争议的处理第三十二条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向甲方所