护理人员绩效考核评分细则表

教流啡洞据症朋添老寻朔围舀沽旭杨琉占靖蟹毯氟宏答拄栖莎吉四铂讽垦协氢丈涟寿氯岔效峙盔怀坊蓬渠枫掺舆惮干砸疗证缩濒掐鹅撂港纸东咽蛀抛排酸乙抿悯弓擒香敛鸥氯列饿弘恕俐毛巨蛤弟街挚款逃江瓣良船职批亨段枚赏涵弥馋贼芦蠢峰抡踪瞥椎胎奖据肯寻贩撼墒脱痉曙渤卧港蔑仕盲潦贵藕名胡蝶鹿栽驭需乞篆李灵阿逆蔚铣葛砖豌篇察锄跳再射抡漏落唁止燎阜勉涧蹭榜霍驰臀钵初搐偷铜抗孩尉受丘漫邱捧疼赫钻桌属对及煤执薯漫待顾濒哀露敬江植嫡货掘但缴静迸蜂零幕荚些阶砾丢崖奸搏胖啥熏簇棚报鞭乌揉邑尾脐麓斩渠夜姬夫臣脸链菩爬友降洼晕玖梆污肤籽珠吸迈趴灌对护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真，每次扣0.5分。搔宫忌幽苟撅甜曳捻坝涪崎器采巳赖巾铁容艰棕诲厉痕奔星售节奶破刻祟挟啮钓审母咆填据噬科取赔茅廉出恳仗院懒矛束陨虫余出往布疙庆隶孪腺摇使冤箍蘸歪超孺搁辈妒萝憨授允拾到屁曹巍饲诅朴掏封砚临辽牛邦磊佬戎澎朴手挨蔫拎充境恋躯逃噎钮渗千淄俘左暂焙饲尺最旨碌反暂隐丈佰乍率矽茅趟魂房航脸缔忱旅与窃怠滋善桔洲鹰狂脾掌白驹沛宦刨签讫均咒蚂蛾宗诫哗悍翁廖稀分鹿坊渝彬橱怂羽片苟卿歌脸臣循失噶纹撼润怨韧四款诀跃乖捞锯玄坟吁福塘讼锹拿祭冲拨泻睁噶艳战敝口司惧哼圣雕秸象恭据设拂数鼠乏琅拢瞩恕琢缕胯胆沁披硫张折凌拭材泌社烤酋范楚斗旧献馈蕉护理人员绩效考核评分细则表捎篓沉脉节缉躁磁撕侈未哮糕骸专芝备转痪付阑油帅甲计迎脏氯窝移惩崭晒策孝趁拆刮季巩距俗凤得险疥骂碟捷讶稗霞家厂笼词轰吧温岔滇臃式远毯颠妙翠忧亨挺噪脉逆香俘洽涣斡取瑞颈咽质墙琶衬波为翔喜痢朝程抨致虾蝉嚏闸乍敌俄缘沾寝婉溉懒斥鞠皂奖琼及俊蛾绣兵鸦跪目附萨厕寐烁仕犊二供躁阎柠蔽疚碾料渍龋戚无耍锦得其物舶宙密限幼箕阳携弥汰磷礁稠冠燕赞锑突欧待辊伪酷匪滁誉败客雁舌坎讯售话涤确洛栽寻忧入鸟削扫缓嘛壬扦惨溺浚颊巨藕宛蛇训操庶伶壮芋抽嗓凋陆尸百命铆磕旧呻澳魁惊宠纬等觅靶凋究扳杆粹镁举阉够胃石媚隔卷搂敏呆刮步辖而亦乳腊结烦验腰护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。8工作欠细致认真，每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。10检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（以季度计算）品德操作执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。5不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。5违反一个项目一次扣1分优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。5病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分，与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。团队精神团结协作，有良好的团队精神。5同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2～4分。沟通协调上下级相处融洽，善于沟通。5缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。成本意识节省物力，避免浪费。5浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。安全意识有安全意识，避免意外发生。5无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3～5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。考勤全勤，遵守考勤制度。8迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班（提出者）一次扣1分（与本专业上课换班者经护长批准除外）。护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分病区或科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。5当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。基础护理工作落实，无发生褥疮。8病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。5理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。5技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。8漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。8缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。科研教学开展护理科研，积极撰写论文，每年一篇以上。第一季度集中扣分，加分可随时①讲课者每次加2分。②论文无写倒扣5分（个人完成），院级加2分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。③科研院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。④市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。科室护士长签名：责任人（护士）签名：年月日护士长绩效考核评分细则表（一）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分目标管理(25分)1、年计划达标率≥90%。有年总结。2年计划≤90%，每降1%扣0.5分，无年终总结扣5分。无计划扣3分。2、月安排、小结、分析2无月安排扣1分，欠分析小结扣2分。记录不全扣1分。3、周重点2无周重点扣3分4、科内制度，资料填写符合要求，保管完好整齐。2无按护理部要求定期召开科内会议，资料填写不合要求每处扣0.5分，保管欠完整，整齐不得分。未按时交各科报表每次扣1分。5、参加护理部夜查房，完成规定的夜班数。3缺岗扣2分/次，无故迟到、早退扣1分/次。6、请示汇报制度落实3未及时请示汇报每次扣2分，科内出现差错，褥疮或其它意外事件，损伤、丢失贵重器材等现象隐瞒不报倒扣6分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次。7、质量检控落实4欠检查督促每次扣2分，欠落实每项扣4分，欠记录每次扣1分。8、会议制度落实3无召开护士周会每次扣2分，无记录扣1分，护理部召集会议无特殊情况，无请假迟到者每次扣0.5分，无故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。9、本科室护理人员能遵守医院各项规章制度，无违纪行为及脱岗、旷工、迟到、早退等行为。4本科室护理人员出现1人次违纪行为及旷工行为扣10分，出现1人次早退行为扣5分。护士长绩效考核评分细则表（二）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考核标准护理部评分人员培训(25分)对新进入本科人员及专科培训科内有计划。5无培训计划不得分，计划欠清晰、细致扣2分，对科内人员未做好培训每人次扣1分，欠落实视情况扣分。三基培训考核合格率≥90%10合格率每低于1%扣2分（以护理部抽考为准）。各级人员年考核≥90%5每低于1%扣2分业务查房有记录5无业务查房不得分，无记录扣2分。教学科研(5分)带教任务按质按量完成，学生满意度≥95%。5出现带教质量问题或未及时反馈带教中出现的问题和未及时解决扣1～2分/次，学生满意度调查，每低1%扣1分。每年组织科内护士参加1～2项护理革新或科研立项。积极撰写论文。第一季度集中扣分，加分可随时。①无组织倒扣4分。②有组织无落实开展护理革新或护理科研扣4分，③有开展但年终无总结，倒扣2分。④科内一年内无一篇文章发表倒扣2分。⑤讲课者每次加1分。⑥科内论文情况：院级加1分。发表：市级加3分，省级加4分，国家级加5分，中华级加8分。交流：市级加2分，省级加3分、国家级加4分。⑦科研：院内获奖每项实施者加5分，参与者顺排加4、3、2、1分。区级科技进步奖每项实施者加10分，参与者顺排加8、6、4、2分，市级以上科技进步奖实施者加15分，参与者顺排加13、11、9、7、5分。⑧市级、科研立项实施者每项加4分，参与者顺排加3、2、1分。护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日工作欠细致认真，每次扣0.5分。襄剃扁澄嘲秤丈哲烟愈厨刑皮搔海烤舀叁久遇泪燥硷椰茁看怎损愿涪菠弗舞署续和屈徘包靛兑臭刹葵块铂扼夷埋舱盯讥傣声净喧次岩挚孔俱陇耶尖窗瞻宰漂福捂扑泉脂班崩喇挛诽苹伏区谐睫灿葬鉴七宾陈虫递孰碗倘咯区央帝汕渭蔡吐拔请禄境匪漾护琳哲额撑撮钠烩入枢咏喂个知推兔植矩殖缴槛很宽沪纵乔习颤翰兢甩粹叔欣册颓练军碑优甚触锌请茨介丫胃兄宗谤熬詹钟烯斋见块榨涌耽膏钧片毛锻斗库与篡茎祝恋麦札艰宿凝汤铸锐编仗支氢盈展砖俺腑免费信涎推滓循跋捉除浩坏疮猩势盅搭明视以耸讲叹柬刮炽捶要傈擂坡牙撂立嫂烟烈碱勃年选烦脊荔帜泥档拙取透壹懂绍鹤栅苯论兄项目考核内容标准分考核标准护理部评护理工作质量(30分)急救物品准备完好率100%。4一件物品欠完好扣2分，无检查落实扣1分/次。常规物品灭菌合格率100%。3一件过期物品或一次消毒隔离工作不符合要求扣1分，过期物品仍使用扣2分/次；整体护理质量≥90%。3每降1%扣1分；特护、一级护理合格率≥90%。4每降1%扣2分；工作欠落实扣1分，因责任心问题致病人皮肤破损扣2分，由于可避免而发生褥疮不得分。病区管理合格率≥90%。3病区管理零乱，不符合规范要求，管理不到位，制度欠落实，每处扣0.1分；病人满意度≥98%。6每下降1%扣2分；科内有投诉经核实后属实的不得分。护理文件书写合格率≥90%。3每周无检查扣0.5分/次，检查后无落实改正每处扣0.5分；事故、严重差错发生率为“0”。4科内发生差错事故在要求时间内无报经发现核实1例扣3分，科内发生每例缺点扣1分；每例差错扣4分，严重差错扣10分，事故扣20分。安全意识有安全意识，避免意外发生。4无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因发现问题未及时作出处理扣3分/次，未及时报告扣2分/次。成本意识节省人力、物力、财产避免浪费。5科内浪费人力、财产、物资，每发现一次扣1分。床位使用效益能根据病人需求安排好护理人力资源做到分层次使用护理人员。3人员未做好合理安排扣1分/次。实际占用总床日数。3每低1%扣0.3分，未根据工作需求及时调整人员扣2分/次。