如何提升招聘效果2014.7.1

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

如何提升招聘效果如何提升招聘效果如何提升简历量如何提高简历匹配度如何提高到场率如何提升招聘效果如何提升简历量如何提高简历匹配度如何提高到场率2020/3/16413.7270万3800万翻页率日均职位每周投递2020/3/165页面广告效果比较前程无忧网站页面2020/3/166职能搜索2020/3/167关键字搜索2020/3/168多职位名称发布2020/3/169搜索结果最TOP排名搜索结果竞价排名新发/再发布刷新搜索结果排序规则2020/3/1610搜索结果最TOP排名2020/3/1611大类职能2020/3/1612销售人员计算机软件房地产金融常规发布点击量TOP点击量TOP点击量对比因受行业、职能、时间的影响,此数据会产生变化2020/3/1613竞价排名2020/3/1614职能竞价2020/3/1615职能竞价2020/3/1616职能竞价2020/3/1617关键字竞价2020/3/1618关键字竞价2020/3/1619关键字竞价2020/3/1620竞价截止时间2020/3/1621PM竞价最佳时间竞价点击量对比软件工程师人事专员电话销售会计竞价前点击量竞价后点击量2020/3/1622因受行业、职能、时间的影响,此数据会产生变化如何提升招聘效果如何提升简历量如何提高简历匹配度如何提高到场率2020/3/1624如何提高简历匹配度什么是简历匹配度如何提高简历匹配度职位名称工作经验行业背景学历年龄职位描述CEO10年以上IT行业本科以上35岁以上简历情况1年快速消费品大专22岁疯了?什么是简历匹配度WHY?什么是简历匹配度什么是简历匹配度简历匹配度:•职位要求和求职者自身条件的吻合程度吻合程度:•对于该岗位的胜任度以及稳定性都会越高如何提高简历匹配度我很清楚我要什么人我不要的人别来骚扰我求职者知道我要什么人如何提高简历匹配度您能做什么•千万别咱们费劲找到的人和用人部门的需求不一致)和用人部门沟通好对于岗位的要求•名称、资格、职责、考核标准、工作地点、薪资……)发布的职位尽可能描述准确如何提高简历匹配度我能做什么?简历筛选器如何提升招聘效果如何提升简历量如何提高简历匹配度如何提高到场率通知面试时间安排原则2020/3/1632收到求职者简历的第一时间通知原则根据求职者时间灵活安排面试原则过时“有”候原则面试通知2020/3/1633电话——不方便求职者记录信息邮件——很多求职者不会及时关注邮件短信通知,您在用吗?方便求职者存储、查询信息,为到场率保驾护航。短信通知2020/3/1634利用企业后台的短信通知功能的快捷、准确、覆盖量大的优势,能就面试时间、地点、面试约访人信息及公司简单介绍以短信的形式发给目标候选人,不但能提高到场率、求职者对企业的认可度,也能提高HR的工作效率和个人手机信息的保密。短信通知售卖单价:100元/200条电话邀约转为电话面试2020/3/1635避免在非目标候选人身上浪费时间击败潜在竞争对手,赢得求职者2020/3/1636招聘无忧,前程无忧热线:800-820-51002020/3/1637

1 / 37
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功