SA8000产品认证方案讲解

SA8000产品解决方案SA8000产品解决方案2新的商业社会全球化急速发展大众媒体利益共享者日益复杂的供应链多样化的当地标准和强制性法规3您关注社会责任了吗?4来自外界的压力消费者管理层员工工人组织股东学生政府国际组织媒体金融机构非政府组织5社会责任的范围？童工强迫劳动健康与安全结社自由歧视惩戒工作时间报酬道德投资腐败环境动物测试遗传学隐私6什么是SA8000?7SA8000的起源及发展历程SA8000社会责任管理标准（SocialAccountability）由社会责任国际（SAI）在1997年开发，是目前全球唯一的社会责任标准,目前由SAAS负责监管各个认证机构。SAI前身是CEPAA(CouncilforEconomicPrioritiesAccreditationAgency)经济优先认可委员会,2001年更名为SAI(SocialAccountabilityInternational)标准发展历程：1997年建立SA8000并首次发布2001年更新版本最新版本2008版SA8000:20088SA8000的目的总而言之，标准及相关指导文件的目的是改善工作环境，例如通过逐渐增加工资，为儿童提供上学的机会，消除工作场所的歧视，提供结社自由，改善工人的安全环境，以及制止工作场所的精神及体惩。简而言之，就是保护工人的权利，改善工作条件，加强工人与管理层的沟通．9为什么需要SA8000认证?10各国劳动法例及要求长期以来不能有效实施及被监管传媒报导兴趣增加消费者意识提高出现各公司不同的业务工作守则(COC)供应厂商需要接受不同客户（供应商/零售商）的审查为何需要SA8000?11中国经济飞速发展，逐渐成为世界制造业中心，但伴随的还有不段被披露的“血汗工厂”丑闻。欧美等发达国家对一些出口商要求越来越高，他们不仅关注商品价格，还关心商品的生产过程是否环保、生产商是否具有社会责任感等问题甚至要求企业进行SA8000认证。Wal-Mart、McDonalds、DISNEY、AVON等国际买家在选择供应商时不仅看重产品的质量和价格，对劳工福利问题也同样看重为何需要SA8000?12消费者对缺乏社会责任公司的反应产品遭抵制网站被黑13到了履行社会责任的时候了14对于公众而言提升公司形象/信誉Thereisadifferencebetweenagoodcompanyandagreatcompany.Agoodcompanyoffersexcellentproductsandservices.Agreatcompanyalsooffersexcellentproductsandservicesbutalsostrivestomaketheworldabetterplace--(WilliamClayFord,Jr.,fromFordMotorCompany)“让世界变得好”SA8000的好处15对于员工而言提高福利，提升工作满意度及效率提高工人福利提高工人满意度工人有快乐感工作更高效，更出色提高工厂的生产率和产品质量客户满意产品工厂获得更多定单赚取更多的利润品牌美誉度提升顾客满意SA8000的好处16对供应链而言-Supplierchainmonitoring供应链得到监管-Reducepoorsuppliers减少表现差的供应商SA8000的好处17哪些企业在做SA8000认证?受SA8000标准约束的主要是劳动密集型产品，如服装、玩具、制鞋、化工原料、纺织、运动器材、日用五金、家具、建材等。在中国，获证行业已经遍及30多个行业18哪些企业在做SA8000认证?目前中国获得证书最多的十个行业：服装、鞋类、纺织品、辅料、首饰钟表、塑胶、电子、电器、玩具、医疗相关資料來源:SAIJewelry&Watch,7Meidcalrelated,5ElectricalEquipt.7Electronics,9Plastics,10Toys,9Apparel,57Footwear,18Textiles,17Accessories,14ApparelFootwearTextilesAccessoriesPlasticsToysElectronicsElectricalEquipt.Jewlery&WatchMeidcalrelated19SA8000标准内容解释于2008年5月生效按照规定，至2010年1月1日，2001版将失效20新定义•工人代表：由工人选举的或由工会任命，就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。•贩卖人口：基于剥削的目的，通过使用威胁、武力，其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇用、调动、窝藏或接收。•员工：所有直接或通过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事,总裁,经理,主管和工人•工人：所有非管理人员•工人组织：为维护和改善受雇条款和工作条件，由工人组成持续的自愿性协会•集体谈判协议：由一个或多个雇主与一个或多个工人组织签订的有关劳工谈判的合约，规定雇用的条件和条款。新参考文件•ILOConvention1•ILOConvention13•ILOConvention183•ILOCodeofPracticeonHIV/AIDS•InternationalCovenantAgainstallformsofRacialRights•InternationalCovenantonPoliticalandCivilRightsSA8000:200821SA8000的使命全球性的改善工作环境和条件；在各行业和国家提供世界性的标准；与全球各地的人权和劳工组织一道工作；提供鼓励，使企业和消费者群体可以Win/win途径而受益。22SA8000标准的涵盖范围附属机构不能自动被包括，须独立认证；SA8000目前主要集中在制造行业；矿产品冶炼(提炼)工业不被包括；家庭劳动已经包括在内(2001版)。23SA8000标准9大要求1.童工2.强迫性劳动3.健康与安全4.结社自由与集体谈判权利5.歧视6.惩罚性措施7.工作时间8.工资报酬9.管理系统24Health&Safety健康和安全–Detectandpreventaccidents,injury,injurytohealth.–Providehealthandsafetyenvironmentinworkingplaceandlivingarea–Appointaseniormanagementtorespondonhealthandsafetymatters–Shallmaintainrecordsforallaccidents保留所有事故的书面记录–Personnelhaverighttoremoveherselforhimself所有人员应有权利离开即将发生的严重危险，即使未经公司准许SA8000:200825ChildLabor童工–Can’temployChildLabor禁用童工–NeedRemediationactionwhenemploythechildlabor雇用了童工需采取补救措施–YoungLaborcan’tworkover8hoursperday每天工作时间不能超过8小时–YoungLaborcan’twork+mandatoryeducationtime+travelingover10hoursperday–NeedtoarrangeYoungLaborinsafetyconditionSA8000:200826ForceLabor强迫劳动–Shallnotretainpersonnel’ssalary,benefits,propertyordocument不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件–Personnelhaverighttofreedommovementandterminatetheemploymentafterreasonablenotice员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约SA8000:200827FreedomofAssociation&RighttoCollectiveBargaining结社自由与集体谈判权利Shalleffectivelyinformpersonneloftheright公司并应切实告知员工可以自由加入所选择的组织–Shallnotdiscriminationonpersonnelengagedinorganization公司应保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复SA8000:200828Discrimination歧视–Shallnothaveanyformofdiscrimination–Shallnotdiscriminateongroundsofmaritalstatusormaternity(家庭责任、婚姻状况)–Shallnotsubjectpersonneltopregnancyorvirginitytestsunderanycircumstances不得在任何情况下要求员工做怀孕或童贞测试DisciplinaryPractice惩戒性措施–Shallnotengageinandsupporttheuseofcorporalpunishment,mentalorphysicalcoercion,andverbalabuse不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。也不得以粗暴、非人道的方式对待工人SA8000:200829WorkingHours工作时间–Can’tworkmore48hoursperweek–Can’tovertimeworkingmorethan12hoursperweek–Musthave1dayoffaftereverysixconsecutivedaysofworking连续工作六天后必须有一天休息–IfLocalLegislationisstrictthanSA8000requirement,LocalLegislationmustbeappliedSA8000:200830Remuneration工资报酬–PaidregularlyasLegislation–Needtopayatleastormorethanminimumwageandbasicneeds至少或多于最低工资及基本生活需求–IfdeductionfordisciplinarypurposeallowedbyLegislationandhavethecollectiveagreementwithworkers.Factorycandeductionwage惩戒扣减工资需得到国家法律许可,获得自由集体谈判的同意–IfLegislationwithoutrequirement,overtimemustbepaidatpremiumrateorequaltoprevailingindustrystandards如果在一些国家法律或集体协议未规定加班津贴，则加班津贴应以额外的比率或根据普遍行业标准确定，无论哪种情况应更符合工人利益。SA8000:200831ManagementSystems管理系统–Appointaseniormanagementasmanagementrepresentative指定一名高级管理人员作为管理代表–Worker(non-management)representativeneedtoelectbyworkersthemselves工人代表需由工人自已选举出来–Theworkerrepresentativeshallparticipateinthemanagementreview工人代表应参加管理评审–ShallconsulttheSA8000GuidanceDocumentforinterpretativeguidancewithrespe