大学生求职简历书写与面试技巧

大学生求职简历书写与面试技巧两个问题为什么大学生找工作有点儿难？为什么有企业要招聘大学生？招聘大学生：利VS弊不要大学生没有工作经验眼高手低、不踏实不能吃苦培养期长、成本高要大学生综合素质高一张白纸有头脑、有潜力有技术企业有长期人才培养计划招聘目标•专业技术人员•综合管理人员•销售人员•见习生•。。。了解求职目标•公司背景•企业文化•管理风格•人员结构、过往招聘情况了解途径•公司网站、介绍会等•友人经验、见闻•现场考查（举例深圳某公司）•观察招聘人员的行为方式，思想特点、招聘流程、效率优秀企业对毕业生的硬件要求•专业知识•语言驾驭能力•综合素质优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力校园招聘方法考核方法简历筛选笔试小组讨论小组练习角色模拟小组面试集体面试考核目的初步了解专业知识及综合素质软性能力软性能力综合素质与软性能力专业、综合素质与软性能力如何书写简历简历英文Resume的意思是：总结、归纳，也就是对个人经历的归纳整理简历是打开面试之门的钥匙简历的目的：对于企业：了解应聘者的基本条件对于你：帮助你取得面谈的机会然而，人力资源经理每天要面对：例如：某外资通讯产品公司每天收到200－300份简历大企业校园招聘，每间学校至少收到200－300份简历通用简历内容1.个人基本资料2.教育状况3.工作经历4.工作成绩毕业生简历内容应征工作职位与动机求学经历及重要的社团经验兼职工作经历专业技能性格特点对工作的展望未来的生涯规划突出需要突出的度身订制书写简历的步骤列出个人信息明细选出企业可能感兴趣的内容，如兼职工作经历做出详细的职责介绍选定简历格式按照时间或重要性排序整理简历内容、录入电脑准备求职信Do’s&Don’ts易读易懂的放首位使用条目增强效果将全部内容压缩为一页回答雇主最想知道的问题每段文字四至五行准确真实一定的空白处不要写身高体重等个人信息不要有污渍等申请外资企业的职位尽量先不要用表格来写求职信是一封自我推荐的信特别强调自己的能力与雇主要求的相关方面根据职位进行调整简历点评周志明个人简历通讯地址：深圳市南山区＊＊路41号移动电话：136888800＊＊邮政编码：518054学历：北京＊＊大学金融专业本科（毕业时间：2007年7月）所修相关课程：管理会计企业金融金融会计金融管理语言交流商业写作中级金融会计商业银行管理计算机技术：MicrosoftofficeC++工作经历：某证券公司2006年6－9月兼职业务助理每周20小时的兼职工作利用Excel管理制作财务报表数据库客户电话接听万＊商场2004年暑期工收银员职责包括：登记、协助经理工作、核定存货清单、银行存钱、接订货电话并记录社会活动及兴趣爱好：校长奖学金获得者（2004）校经济学会会员参加义工活动校足球队队长推荐人：可随时提供最不受欢迎的简历•过于冗长，重点不突出•过份表达个人情感•没有节制的阿谀奉承•结构混乱、没有逻辑•没有实质内容•怪异、过于前卫常见的笔试考核内容与方法为什么要考笔试•基本要求的测试•相对客观的参考数据•确保硬件符合要求•了解应聘者的思维方式常见的笔试考核内容•逻辑推理（数字及语言）－－选择题•外语能力－－选择与写作•语言能力－－写作•综合能力－－分析与写作•专业知识－－选择与问答•反应能力－－智力题•个人性向－－选择题如何在小组活动中脱颖而出小组活动的目的就是将一组人选集中在一起就某个话题（任务）展开讨论（活动），考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。小组讨论主要考核素质：•思考及分析问题能力•沟通与说服技巧•领导力与影响力•人际关系技巧小组练习主要考核素质：•团队合作能力•解决问题的能力•沟通与说服技巧•领导力与影响力•人际关系技巧小组讨论的考核要素特点•不同的公司要考核的素质名称都是类似的•但对于这些素质的定义却是不一样的•对于这次招聘需要什么特点的人也是不一样的小组讨论是可以准备的吗？•评估这个职位的要求与你的个人素质的符合度•做最自然的自已“吃饭”的考验“考官”的目的：1.考验一下你是怎样与未来同事相处的2.帮你决定一下是否来上班3.给你一个了解公司的机会你怎么做：1.保证和每个人都说过话（问候并介绍自己）2.准备一个简短的自我介绍3.就相关的题目向知情人询问4.与人们分享谈话5.对各个职位的人表示亲切和尊重成功面试技巧你可能会面对的几种面试初步筛选面试（双选会、电话、企业内）HR的素质面试用人部门的专业面试小组面试几种类型的面试官托缰野马型经验欠缺型压力面试型专业提问型（HR素质面试）两种面试问题假设性问题经验性、实例性问题使用STAR方式回答问题SITUATION/TASK本人在何种情况下做了什么事ACTION怎样做的RESULT因为本人采取的行动而导致的结果如何回答尴尬的问题原则：1.不要否认或是撒谎，那样你会被揭穿2.保持冷静，招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历3.把你的回答与未来紧密结合，无论什么不利的经历现在都已成为过去，你现在完全有能力胜任眼前的工作。窍门：1.直截了当地许诺。2.列出一些别人对你的评价。未来上司的希望？他希望雇用的人可以：他不希望雇用的人：解决问题制造麻烦可以与团队合作只能单独工作担当团队的角色不负责任有创造力只会按他人指示工作的人按时完成任务不按时完成任务说到做到只说不做坚持学习自以为是以奉献心态回答问题问题索取者的回答给予者的回答你为什么想得到这份工作？因为这对我的事业有好处我可以给公司带来—你想问我什么？我能有多少天的假期？我想知道如何更好的完成任务？面试中的身体语言微笑要经常与招聘者进行目光接触表现出你的轻松、自信、注意你的坐姿（坐直，并不是僵硬，臀部紧贴在椅背上，双手平放在双膝上，双脚平放在地板上，肩膀自然下垂）如何提出自己的问题不要问薪水、津贴、合同期限等问题不要问一些在面试中已经明确的问题不要说：我没有什么问题不要对面试者进行面试面试中的明智策略要始终表现出对他人的尊重和肯定，即使你们的关系很紧张确保你在面试中自圆其说不要说一些根本不具备的经验准确描述你的资格和特点接到面试通知后查找企业的原始招聘信息确认应聘的职位及招聘要求设想和预习面试中可能遇到的一些问题回想在前几阶段的表现，做出客观评价查找交通线路整理文件包，带上必需用品准备面试的着装和装饰面试准备检查单检查项目是否拿到并仔细阅读过公司的简介和有关文件亲自去公司看过就一些主要问题与公司的各种人员交谈过与最近从事过此项工作的人员交谈过搞清楚谁是面试者确定面试者需要什么样的技能确定这项任务想解决的难题准备好简历怎样进行面试演习挑选一个优秀的面试者向面试者介绍你真实的相关资料和简历把演习当作实践—要全身心地投入请面试者记录一下你是如何回答问题的与面试者共同讨论面试过程，找出面试中的缺点，共同协商改进办法面试练习检查表检查项目非常好一般需要注意的地方微笑表现自信坐直，看起来很放松，并且整个面试过程反映灵敏即使在压力下也能保持友善礼貌的风度把回答问题时间控制在2-3分钟声音洪亮语言简单明了用亲身经历来回答问题保持合适的目光接触对工作面临的任务表现出积极的态度表现出对公司极其项目的了解成功求职面试十大要素考察一下你应聘的单位、部门或直接上司至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题着装得体把面试当作一次平常大社交活动，这样就会在面试中感到轻松、自在对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由保证你的回答在2-3分钟内结束面试是一个双向交流的过程，你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作假使你想得到这份工作，表现出你的渴望之情在面试中不要急于谈论待遇在面试后写信或打电话表示感谢双选会面试注意事项提前一－两天了解招聘单位信息根据目标单位需求调整简历首因效应简洁清晰、有一定吸引力的自我介绍面试问题IBM：Describeyourgreatestachievementinthepast4-5years?描述一下你近4－5年最大的成就是什么？Whatareyourshort&longtermcareerobjectives?Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?你长期和近期的职业目标是什么？你认为最理想的工作是什么？WhydoyouwanttojoinIBM?WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM?为什么你想加入我们公司，你认为你可以为公司带来哪些贡献？Shellcompany:Howwouldyourcolleagues/classmatesdescribeyouinfivewords?Onwhatevidencewouldtheybasethisassessment.你的同学会怎样形容你，用五个词？他们评价依据是什么？Ifyouareaskedtorecruitthebestgraduatesforshell,whatwouldyoudotoattractthem?Whatwouldyoudotoselectthem?如果你被要求为壳牌招聘毕业生，你会做什么来吸引他们？又怎样进行选拔？Pleasedescribeanyothersignificantactivitiesyouhavebeeninvolvedinincludingorganizingpeople.请描述你参与过的一项重大活动，而你也参与了人员的组织工作假想壳牌在中国的内陆省份的大河旁发现了石油，你负责计划如何将石油运到几千里外的海滨城市，你会考虑哪些因素，你会怎么做？面试问题P&G:Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahighdemandinggoalandsawitthroughcompletion?请描述一个情景，你订立了一个很高的目标并使之完成的过程Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.总结你曾经主动推动他人完成任务的情景，你在过程中担当了领导的职责，并最终实现你的目标。Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.请提供一个例子关于你是如何评估形势并最终通过关注重要事件而实现目标的例子面试问题优秀企业对毕业生的硬件要求•专业知识•语言驾驭能力•综合素质优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力谢谢！[e-mail]优秀企业对毕业生的硬件要求•专业知识•语言驾驭能力•综合素质优秀企业对毕业生的软性期望勇于创新与改进：勇于提出新的想法，并能推动其付诸实践良好的沟通能力人际关系技巧团队精神主动性：做出自发的尝试影响活动并实现目标，采取要求以外的行动实现目标影响力：利用适当的人际交往方法与风格，激励或引导他人共同实现目标坚持与毅力第一步：个人经历高中（大学）毕业到现在的所有经历，记录清楚年代的衔接1994年大学毕业分配至某国营科研机构1996年转正合资企业***港口工作96-97秘书98-02人力资源部06/02BTOP。。。。。。第二步：职责明细表担任职位与承担的具体工作职责为你工作过的每个单位都准备一张纸可以按时间的