医院科室管理考核指标

***医院科室管理考核指标1、出院患者总人次。依据每月5日以前上交的归档病历统计。基础分10分，与上年度同期相比每增减1%，得分增减1分。总数第一名加2分；2、出院患者平均住院日。基础分10分，与上年度同期相比每增减0.5天，得分减增1分；3、床位周转次数。基础分10分，与上年度同期相比每增减0.3次，得分增减1分；4、出院患者床位利用率。出院患者床位利用率=（院患者总床日数/实际开放床日数）*100%。与上年度同期相比每增减1个百分点，得分增减1分；5、出院患者人均费用。基础分10分，增幅限度8%，与上年度同期相比每超限度1%，减1分；6、药品比例。基础分10分，与上年度同期相比每增减1个百分点，得分增减1分，每超医院规定比例1个百分点，减1分；7、住院患者满意度调查，基本满意度90%，基础分10分。满意度每增减1个百分点，得分增减1分。每次投诉扣2分，累计计算；8、出院患者回访满意度调查，基本满意度90%，基础分10分。满意度每增减1个百分点，得分增减1分。未回访的病人视同于患者不满意；9、医疗文书及核心制度执行情况。基础分10分，核心制度一项落实不到位扣1分，运行病历及归档病历中丙级丙级病历扣2分，累计计算。临床路径病历基础数每月每科4份，每少1份扣0.25分，累计计算；10、学术讲座及科研。基础分10分。基础任务量按年度计算每科主持院级业务讲座4次，发表论文1篇，业务讲座每增减1次，得分增减1分；发表论文每增减1篇，得分增减2分。按年度记，经济收入第一名加5分，第二名加2分。以上每项指标得分幅度为0——20分。对以上考核医院每月通报一次，每年评比一次，年度得分第一名者，医院给予科主任元奖励，年度得分第二名者，医院给予科主任元奖励；得分最后的，医院给予科主任元扣款，并书面告诫，告诫书存留人事部门备案，连续两年列最后的，免去科主任职务。