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社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節：SAM.00.01主題：目錄概述SAM.00.01目錄SAM.00.02公司社會責任方針SAM.00.03認証SAM.00.04社會責任手冊的控制和維持SAM.00.05分發名單和修訂記錄SAM.00.06業務範圍介紹SAM.00.07組織結構圖SAM.00.08術語縮寫或定義SAM.00.09社會責任体系對照SA8000需求之參考目錄SAM.00.10SAM章節之發放版本記錄社會責任体系–控制項目SAM.01童工SAM.02強迫性勞動SAM.03健康與安全SAM.04自由結社及集體談判權SAM.05歧視SAM.06懲罰性措施SAM.07工作時間SAM.08薪酬社會責任体系–管理系統SAM.09.01政策SAM.09.02管理評審SAM.09.03公司代表SAM.09.04計劃與實施SAM.09.05對供應商的控制SAM.09.06處理疑慮及執行糾正措施SAM.09.07對外訊息溝通SAM.09.08外界核實渠道SAM.09.09系統文件及記錄社會責任程序索引SAM.10.01社會責任程序之號碼系統SAM.10.02社會責任程序目錄社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.02主題：公司社會責任方針社會責任方針陳述本文為XY有限公司已建立之社會責任方針，本公司全體員工會依從此社會責任方針及社會責任手冊的要求，令公司在市埸上保持良好的社會責任聲譽。因此我們會按照以下之承諾及方法去達到目的：1)全公司之董事及員工都致力於符合相應之國家政府法規、公司簽署的各項規章和尊重國際協議及其解釋，其中包括：勞動法規：本公司的管理層負責確保公司內所有制度及運作符合國家勞動法之規定。員工：公司在招聘員工時，必須查核員工之歲數，不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或強迫工人工作。各廠不可因民族、種族、性別、宗教信仰、工會資格或政治關係等而對員工存有歧視。環境：管理層必須提供一個安全的工作及生活環境給員工。所有設施必須符合安全及衛生守則。管理層並需對公司內的環境進行監察。註：環境包括個人及設施之衛生、光度、聲量、通風系統、機器設備之安全運作，及對所有危險/有毒物質的處理。防火制度：各廠必須制定本身之防火制度及事故應急計劃，有關的制度及設備必須符合國家之消防法規。制度須包括生產廠房及員工宿舍，同時所有員工必須了解防火制度及事故應急計劃之內容及按照切實執行。管理層必須對防火制度及事故應急措施進行定期的檢討，確保有效執行。2)我們相信所有運作及工序都存在改進空間，各員工應積極參與。董事總經理：日期：社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.03主題：認証這章節是証明本社會責任手冊是準確地及充份地描述了關於社會責任系統在：社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.04主題：社會責任手冊的控制和維持1.0目的1.1本手冊確定公司所執行的社會責任系統。1.2其中章節的內容為尊重及保障各員工的個人權益，一旦懷疑員工有違反當地政府的任何法規時，本公司則可將該員工交當地政府部門處理。而該名員工在本公司所享有的權益是否有效，最終由當地政府決定。2.0編寫、批準及發放2.1社會責任手冊由管理代表負責編寫，各手冊持有人負責檢閱，並由董事總經理於修訂記錄頁上簽署作批核。2.2管理代表負責保存社會責任手冊之原文件。手冊之發放名單記錄於SAM.00.05內。各手冊持有人所收到的手冊受控副本,於手冊之面頁會印有藍色受控文件字樣及副本序號作為識別用途。2.3不受控副本如得董事總經理批準,可發放到公司外。這類副本將不會有個別之識別方法,但會於面頁印上不受控或'UncontrolledCopy字樣。3.0定期檢討董事總經理、管理代表及各公司內之手冊持有人需最少每隔十二個月負責檢討此手冊,並確保手冊仍繼續適合及有效地滿足SA8000標準的要求。社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.05主題：分發名單和修訂記錄1.0分發受控本持有人名單分發號碼手冊持有人0102030405060708091011121314152.0修訂記錄發行日期修訂內容批準社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.06主題：業務範圍介紹業務範圍介紹社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.07主題：組織結構圖1.0組織結構圖管理層對質量手冊每年最少一次審查，故此日常公司組織圖之變動會由人事部負責作出更新並存檔。社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.08主題：術語縮寫或定義1.0縮寫ILO-InternationalLaborOrganization(國際勞工組織)MR-ManagementRepresentative(管理代表)SAM-SocialAccountabilityManual(社會責任手冊)SAP-SocialAccountabilityProcedure(社會責任程序)WI-WorkInstruction(工作指示)NGO-Non-GovernmentalOrganization(非政府組織)2.0定義工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。是工人階級為加強內部團結、集中鬥爭力量而自愿組成的社會團體。儿童任何15歲以下的人，如果當地法律規定最低工作年齡或強制性教育年齡高於15歲，則採用法律規定的較高年齡。如果當地法律最低工作年齡是14歲，符合ILO公約第138條有關發展中國家的例外規定，則採用法律規定的較低年齡.未成年工任何超過上述定義的儿童年齡，但不滿18歲的工人.童工任何屬於上述定義的儿童年齡的人所從事的勞動，除非符合ILO建議條款第146條所規定.強迫性勞工在懲罰的威脅下所榨取非志願性的工作或服務.拯救童工為了保障曾經擔任童工並遭受遣散的儿童安全、健康、教育和發展,而採取的所有必要的支援和行動.工資是作為勞動報酬的主要形式，是指勞動者物質利益的重要組成部份。社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.00.08主題：術語縮寫或定義2.0定義–(續)工作時間又稱為勞動時間，是指勞動者從事工作或生產的時間，即勞動者在一天或一周內，必須用來完成其所擔負工作的時間。工作時間不僅包括實際工作時間，也包括勞動者從事法定的或領導決定的其他非工作時間。公司任何負責實施本標準中各項要求的組織或企業整体，包括公司所有的員工(即董事長、決策階層、經理、監督及非管理人員，無論是直接雇佣的、簽約的或以其他方式代表公司的人).供應商為公司提供貨物或服務的經濟實体，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部份，或被利用來生產公司的貨物或服務.分包商直接或間接提供產品和服務給供應商的供應鏈上的業務實体，它所提供的貨物或服務構成供應商或公司生產的貨物或服務的一部份，或被利用來生產供應商或公司的貨物或服務.補救行動補救不符合事項的行動.糾正行動防止不符合事項再度發生的行動.利益團体關心公司的社會表現或受到公司社會表現所影響的個人或團體.審核是指對執行或實施事項所提供的証明或數據作審查核實，以驗明其所述是否符合要求。記錄指依照文件程序或工作指示所列的範圍以收集或保留的實際數據。獎懲為保証法律和所規定之制度得到遵守而採取獎勵和懲罰的方式。社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節：SAM.00.09主題：社會責任体系對照SA8000需求之參考目錄SA8000要求社會責任体系4.1童工SAM.01童工4.2強迫性勞動SAM.02強迫性勞動4.3健康與安全SAM.03健康與安全4.4自由結社及集體談判權SAM.04自由結社及集體談判權4.5歧視SAM.05歧視4.6懲罰性措施SAM.06懲罰性措施4.7工作時間SAM.07工作時間4.8薪酬SAM.08薪酬4.9管理系統SAM.09.01政策SAM.09.02管理評審SAM.09.03公司代表SAM.09.04計劃與實施SAM.09.05對供應商的控制SAM.09.06處理疑慮及執行糾正措施SAM.09.07對外訊息溝通SAM.09.08外界核實渠道SAM.09.09系統文件及記錄社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節：SAM.00.10主題：SAM章節之發放版本記錄章節概述發行校正版本日期SAM.00.01目錄第一次0June-01-2000SAM.00.02公司社會責任方針第一次0June-01-2000SAM.00.03認証第一次0June-01-2000SAM.00.04社會責任手冊的控制和維持第一次0June-01-2000SAM.00.05分發名單和修訂記錄第一次0June-01-2000SAM.00.06業務範圍介紹第一次0June-01-2000SAM.00.07組織結構圖第一次0June-01-2000SAM.00.08術語縮寫或定義第一次0June-01-2000SAM.00.09華盛社會責任体系對照SA8000需求之參考目錄第一次0June-01-2000SAM.00.10SAM章節之發放版本記錄第一次0June-01-2000SAM.01童工第一次0June-01-2000SAM.02強迫性勞動第一次0June-01-2000SAM.03健康與安全第一次0June-01-2000SAM.04自由結社及集體談判權第一次0June-01-2000SAM.05歧視第一次0June-01-2000SAM.06懲罰性措施第一次0June-01-2000SAM.07工作時間第一次0June-01-2000SAM.08薪酬第一次0June-01-2000SAM.09.01政策第一次0June-01-2000SAM.09.02管理評審第一次0June-01-2000SAM.09.03公司代表第一次0June-01-2000SAM.09.04計劃與實施第一次0June-01-2000SAM.09.05對供應商的控制第一次0June-01-2000SAM.09.06處理疑慮及執行糾正措施第一次0June-01-2000SAM.09.07對外訊息溝通第一次0June-01-2000SAM.09.08外界核實渠道第一次0June-01-2000SAM.09.09系統文件及記錄第一次0June-01-2000SAM.10.01社會責任程序之號碼系統第一次0June-01-2000SAM.10.02社會責任程序目錄第一次0June-01-2000社會責任手冊發行：第一次校正版本：0日期：手冊章節:SAM.01主題：童工不可僱用童工或支持僱用童工，同時制定一旦發現有童工後所需執行的拯救行動。2.0新員工的招聘2.1每一新員工進廠前，人事及行政部會根據SAP.01.01“招聘管理程序”去檢查該員工的身份証明文件，以確保他/她的年齡已符合當地政府的最低工作年齡規定。2.2當本公司決定正式聘用該員工時，人事及行政部需要保存該名員工的身份証明文件副本。3.0童工的拯救3.1當發現有誤招童工後，人事及行政部須要根據SAP.01.02“童工拯救控制程序”，承擔該名童工在未達到當地政府最低工作年齡的規定前一切所需的開支。4.0未成年工的管理4.1當聘用未成年工時，人事及行政部須要保存一份在職未成年工的名單，該名單亦須要提交當地的勞動部門作備案。4.2公司須按照當