SA8000社会责任标准培训及各种社责任标准间的区别讲解

SA8000:2008社会责任标准培训及各种社责任标准间的区别讲解品都企业管理顾问有限公司PINDUCONSULTANTSCO.LTD.国际采购的新门槛在经济全球化早已成为不争的事实的今天，跨国公司和国际采购网络加速向中国市场延伸，全球采购活动在中国市场日趋频繁，全球采购活动业参与竞争。作为跨国公司全球战略改变的重要一环，实现从供应链管理获取利润的目标，全球采购将有效地降低跨国公司的成本，增强其综合竞争力。在可以预见的未来，跨国公司在中国的采购将进一步增强：一部分没有设立采购中心，另一部分已经设立采购中心的将加速其采购规模和效率。然而“跨国公司不是慈善家，也不是吸血鬼，他们只想盈利，仅此而已。”面对跨国采购，如果中国企业仍然固守一些陈旧观念，不愿意主动适应全球采购的规律，最终必将与全球采购失之交臂。在日前开幕的重庆全球采购会上，国内许多供应商来到了通用电气公司展位前洽谈，希望进入其全球采购系统。然而，供应商被要求回答三个问题：一，企业有无英文人才；二有无外贸人才；三，有无电子邮箱，多长时间查收一次？跨国采购商不看供应商带的产品资料，却先问三个听起来与产品不相干的问题，如果答案不能让采购商满意，就会失去成为全球供应商的机会。而通用电气公司一位采购的经理说，这些问题其实是全球采购的基本要求，许多中国企业因为不了解全球采购规则，不具备这些实际很简单的条件，而被跨国公司拒之门外。国际采购的新门槛那我们企业又应当如何应对这种局面？如何尽早熟悉并适应这些规则，在这场全球采购战略中拔得头筹呢？要回答这些问题，首先必须要明确跨国公司在进行全球采购时关注些什么问题，多数的国内企业都认为价格是唯一关键。然而当他们一次又一次在采购商面前祭记价格大旗时，却一再失利，很多时候甚至连基本的准入门槛都进不了。诚然寻求低廉的成本是跨国公司全球战略的重要目标之一，但绝不是唯一决定因素。多数跨国公司在进行全球采购时，希望寻求的是长期的战略性合作伙伴。这也就意味着他们在关注价格的同时，还有更多的要求：管理，环境，质量等等。当跨国公司面对众多的后备供应商时，如何界定甄别的标准就成了核心问题。由于他们对中国的标准和各家供应商的情况不尽了解。因此，常常会更加倾向于选择那些取得了他们更为熟悉的国际认证机构认证的供应商。实际上，他们中有许多也都已经选择了这些国际性认证机构作为他们的全球合作伙伴。在SGS的诸多全球合作伙伴中，绝大部分(如佳能、ADIDAS、雅芳、AREVA、SONY、LG等等)在进入中国市场进行采购时，都将是否取得国际认证及绿色产品认证作为他们的一项重要评分指标。很多甚至直接是将其作为必须条件。如佳能、索尼、欧姆龙等全球大型采购商都曾先后对其供应商在对产品和环境的绿色环保方面提出自己的要求，若不能在其规定期限内取得ISO14001认证，或认证不能满足欧盟提出的WEEE和ROHS指令要求，则取消其供应商资格。分析跨国公司之所以在全球采购时设置这道新门槛的原因当然是多方面的，但总而言之，无非内外两方面作用的结果。国际采购的新门槛内因方面，他们要求供应商提供的是长期稳定的高质量产品，以期不断提升自身品牌，因此也就要求供应商足够专业，并有严格高效的管理管良好的商业信誉。如何在事先没有足够认知的情况下挑选出满足要求的供应商呢？依据他们的经验，做林场和木制产品供应商企业如果能达到FSC/COC的全部要求，则应该在管理和加工中有可靠的保障；做汽车配件的企业如果连TS16949都无法通过，那自然就谈不上够专业了……而要说明企业管理方面的效率高低程度，一张ISO9001的认证书就再清楚不过了。因此，我们可以看出跨国公司之所以提出认证要求，是为了要保障供应链的正常运转，保障产品的品质和自身的信誉。至于外在因素方面，则要复杂一些，主要是由于他们所处环境的迫使。例如为了顺应欧盟对自然环境的保护要求。ISO14001逐渐为国人所熟知：针对企业必须承担的社会责任，欧美先后提出企业必须满足SA8000及工厂验厂审核规范(后续将对各种社会责任条例条文做一比对。)；最近，SONY还对其供应商提出重金属含量检测方面的具体要求。所有这些，都是因为跨国公司所在的国家或是其目标市场的客观环境要求他们必须达到这些标准。如果他们的供应商不能满足要求，则会影响其产品的最终销售，甚至对企业形象上造成无法弥补的损失。国际采购的新门槛无论是什么样的原因作用，林林总总的各种认证要求已经逐渐成为跨国公司全球采购时的一个常见条款了，国内企业迫切需要的是尽早适应，并学会用国际认证作为自己提升企业形象的一种重要方式。也惟有如此，才不致在这场跨国采购大餐中，错失饕餮(tāotiè)之机。国际各社会责任条例介绍ILO-InternationalLaborOrganization(国际劳工组织)公约UN-UnitedNations(联合国)全球企业紧密合作协议SA8000-SocialAccountability(社会道德责任标准8000)ETI-EthicalTradingInitiative(道德贸易运动)WRAP-WorldwideResponsibleApparelProduction(全球责任服装生产准则)FLA-theFairLaborAssociation(公平劳工协会)ICTI-InternationalCouncilofToyIndustries(国际玩具工业理事会)ICS-(社会主动性规范)AVE-(德国零售业外贸经济联合会)BSCI-(商业社会标准行动)国际社各会责任条例介绍ILO-(国际劳工组织)公约ILO(国际劳工组织)是一个将雇主、劳工代表以及政府机关三方组合到一起的国际组织。这样一种组成结构使得ILO成为了国际劳工标准的法定权威的颁布方。在1998年的6月，由ILO(国际劳工组织)发布了“工作中的基本原则和权利宣言”，其结果是所有174个ILO(国际劳工组织)的成员国，无论其国家本身是否确认，都有义务来遵守、推广和实现核心ILO(国际劳工组织)公约中的原则。这些核心原则就构成了大部分其它标准的基础。国际各社会责任条例介绍UN(联合国)全球企业紧密合作协议联合国全球企业紧密合作协议是由担任联合国秘书长的科菲·安南(KofiAnnan)于1989年正式提出。这个协议旨在联合企业领导、联合的部门、劳工组织和民众组织一起为有关人权和工作中的权利的项基本原则提供支持。这些基本原则所涵盖的领域包括“人权”、“工作中的原则和权利”以及“环境、开发和腐败”。这是一项自愿发起的协议，即该协议要求全球范围内的企业表明它们的立场，在公开场合表示对该协议的支持，通过它们的实际行动来将这些原则融入到企业日常运作之中，在为全球企业紧密合作协议和其原则提供支持的过程中报告相关的情况。国际各社会责任条例介绍SA8000(社会道德责任标准8000)该标准最初是由一个三方组织------经济优先权委员会(CouncilonEconomicPriorities,CEP)所制定的。作为一个认证方案的SA8000涵盖了8个工作中会遇到的主要问题。这个标准目前由社会责任国际组织(SocialAccountabilityInternational,SAI)所有并负责运作。这项标准要求企业套用于动作控制的管理系统以及另外一套用来对供应同进行控制和监督的系统。成功通过一家授权机构所进行的审核调查，企业就可以获得SA8000的认证。此外，为了确保认证持续有效，企业还需要每6个月一次接受来自第三方的现场监督检查。获得授权的SA8000认证在全世界范围内获得企业的承认。国际各社会责任条例介绍ETI(道德贸易运动)ETI是由位于英国的企业、工会以及非政府组织和团体(NGO)三方组成了一个共识，即“共同分享在世界范围内推广实施劳工法规的经验和最佳做法”。ETI(道德贸易运动)的基本规范和上述的SA8000覆盖了相同的劳工问题。每一个ETI的成员都要求采纳该基本规范，并通过落实一个实施方案来对该标准进行监督和验证。该基本规范不仅被位于英国的企业所广泛接受，很多来脸自欧洲其它国家和美国的企业也开始加入到ETI(道德贸易运动)中来。对该规范进行认证的工作可以由ETI(道德贸易运动)的成员国或是第三方来进行，但是并没有对任何认证方进行授权。ETI(道德贸易运动)的成员国们目前正开始尝试在相互之间分享认证和审核的结果，以避免对它们的供应商们进行不必要的重复认证，预计这将成为以后的一个发展趋势。国际各社会责任条例介绍WRAP(全球责任服装生产准则)WRAP(全球责任服装生产准则)是一个独立且非盈利性质的团体，致力于在全世界的范围内对合法、人性化和符合道德准则的生产进行推广和认证。全球责任服装生产准则在1998年度获得了美国成衣制造协会(AAMA)的董事会的通过和支持。在最近，代表了全球18个国家的成衣制造商的团体同样也通过了对该准则的支持。在这个准则中包括了有关劳动实践、工厂条件、以及符合环境和海关规定这些方面的一系列的基本标准。WRAP(全球责任服装生产准则)的主要成员都是成衣品牌的拥有方而不是服装的零售商。国际各社会责任条例介绍FLA(公平劳工协会)FLA(公平劳工协会)同样也是一个非盈利性质的组织，旨在将来自行业，非企业组织(NGO)、大学院校的力量联合到一起，在全世界的范围内大力推广对国际劳工标准的遵守以及对工作条件的改善。FLA(公平劳工协会)是作为一个独立的监督系统而存在的，它的目的是确保所有参加FLA的公司企业可以对其产品的生产条件负责。为了进一步地推广公平、合适和人性化的工作条件，FLA(公平劳工协会)在ILO(国际劳工组织)核心劳工准则的基础上制定并在行业范围内实施了一项“工作场所生产守则”。许多品牌拥有方都已经加入了FLA(公平劳工协会)，并积极遵守其颁布制定的各种准则。国际各社会责任条例介绍ICTI-InternationalCouncilofToyIndustries(国际玩具工业理事会)ICTI(国际玩具工业理事会)是于1974年由来自全球各国的玩具行业协会所共同组建而成的。该理事会在英国的成员是英国玩具及嗜好用品协会(BLLA)。鉴于认识到了为玩具生产行业中的劳工提供了一个合法、公平、安全和健康的工作环境的重要性，ICTI(国际玩具工业理事会)在1995年制定了一项商业运作规范。在其后的1996年，ICTI(国际玩具工业理事会)不仅对这项规范进行了扩充，并且还进一步制定了防火和应急准备守则，以便在全世界的玩具生产企业中都培养形成良好的工作环境。自从1996年以后，ICTI(国际玩具工业理事会)的成员已经两次对原先的规范进行了修正，而该规范获得了玩具生产商的普遍重视。许多主要的玩具品牌以及玩具的零售商都承认针对该规范进行的审计和认证。国际各社会责任条例介绍ICS(社会主动性规范)这项规范是在法国零售商联合会(FCD)的大力支持下于1998年正式推出的。这项规范主要基于ILO(国际劳工组织)的建议并由零售商所普遍采用。该规范涵盖了和SA8000基本相同的劳工问题，但并没有对实施管理系统提出任何要求，相反的是它是一个旨在进行优化改良的方案，目的是帮助和促进生产商们遵守各种社会规定和准则。这项规范只被法国的零售商用于商品的直接进口中，所以并不适用于著名品牌所生产的商品。该规范仅由专业的第二方审核公司来进行审核认证。所有的成员在相互之间共享由商品供应商审核结果所构成的数据库。国际各社会责任条例介绍AVE(德国零售业外贸经济联合会)AVE(德国零售业外贸经济联合会)的模范社会责任规范是由德国的零售行业所发起的一项守则。来自荷兰的大型服装零售商协会同样也采纳了这项规范。这项规范旨在不断改善那些向零售商提供产品的公司的生产条件，特别针对了那些来自新兴工业化国家和发展中国家的供应商。它所主要侧重是生产服装、运动服、鞋子和玩具的企业。该规范主要是在AVE(德国零售业外贸经济联合会)行为规范中“全球贸易社会责任感”方面内容的基础上发展起来的，并且遵守社会责任国际组织(SocialAcc