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U8vsK3竞争分析报告（人力资源）河南益友软件有限公司用友授权客户服务中心用友河南五星级代理商竞争概述竞争分析优势小结K312.0HR简介金蝶给客户灌输的优势实际也是C/S+B/S框架大，基础差K312.0HR产品弱势竞争概述竞争分析优势小结U8HRK312.0提供灵活易用的人事管理功能全面支持新劳动合同法强大易用的考勤休假模块支撑制造业复杂计件需求适应新趋势的保险福利应用全新的全面绩效管理基础人事管理可扩展性差不支持新劳动合同法OEM第三方考勤系统不支持计件工资保险福利限制销售U8＆K312.0竞争优势综述用友U8K312.0人力资源U8提供灵活易用的人事管理功能竞争优势一：灵活易用的人事管理支持自定义人事异动业务支持人事业务协同处理支持企业内控，记录变更日志员工可提交个人资料变更申请支持二代身份证扫描识别支持自定义数据录入校验规则，保证数据录入的正确性、有效性K3不支持自定义人事业务K3不支持人事业务协同处理K3不支持记录变更日志K3不支持个人提交资料变更申请不支持二代证扫描不支持自定义数据录入有效性规则支持自定义人事业务U872HRK3v12HR除系统预置的晋升、离职、辞退等人事业务外，允许自定义人事业务；如客户可设计奖惩单、职称评定等单据，并支持审批流程。支持自定义人事业务,设计单据奖励单据录入界面仅支持预置人事业务模版,不支持自定义人事业务支持人事事务协同处理U872HRK3v12HRK3v12不支持在人事事务中可同时处理薪资、福利和合同业务，支持小型企业HR人员负责多个业务的场景入职、离职、人事异动等人事事务支持协同工作，提高工作效率，减少工作失误处理入职同时可录入薪资、福利、合同、考勤等资料人事资料录入之身份证识别U872HRK3v11HRK3v12不支持支持读入二代身份证中的相关资料如姓名、出生日期、身份证号、照片等，提高处理效率，辨别真伪。支持华旭金卡设备读取二代身份证信息,如姓名、性别、身份证号、出生日期、照片等个人资料用友U8K312.0人力资源U8全面支持最新的劳动合同法竞争优势二：全面支持新劳动合同法将人事合同作为业务管理支持新劳动合同法的条款，并在合同中予以体现预置试用期限控制规则、补偿期限计算方案可在系统中直接向主管、员工就劳动合同事宜发送邮件通知提供完善的合同变更、续签功能根据劳动合同法条款预置常用查询和报表，帮助管理人员处理合同事务将人事合同当做记录处理仅记录合同期限信息，劳动合同法的条款没有体现不控制试用期和解除合同补偿进金计算方案不支持在系统中直接发送邮件通知不能查看合同变更历史没有预置合同报表U870U872HRK3V12HR人事合同-合同设置支持自定义补偿期限、补偿金计算公式内置新劳动合同法工资福利、工作地点等条款，支持扩展项目预置劳动合同书模版，支持打印员工的劳动合同书预置各类合同通知模版，支持发送签定、续签、解除合同通知没有真正区分各类劳动合同和协议，仅预置简单的几个字段，且不支持扩展项目没有劳动合同书和通知功能U870U872HRK3V12HR人事合同-业务操作人员模式支持合同的初签合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能查看合同变更历史发送各类合同通知常用查询条件不支持新劳动合同法，仅支持简单的人事合同档案记录功能，无法查看合同变更历史。仅预置合同类别、期限等几个项目，且不支持扩展。无法满足新劳动合同法要求合同内容全面，符合新劳动合同法要求记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作解除合同,支持计算补偿金解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、保密协议等详细资料无离职补偿金计算功能，不支持查看员工的培训协议、保密协议等资料用友U8K312.0人力资源U8全面提供全面的薪资解决方案竞争优势三：全面的薪资解决方案提供完整的制造业薪资解决方案，支持计时工资和计件工资（包括集体计件）支持自定义薪资单据，录入住宿水电费、补发补扣等，并支持审批流程直接支持代扣税、代付税两种扣税方式预置个人所得税相关报表，并支持自定义支持自定义多套工资条模版，打印工资条和通过自助系统查看工资时自动对应员工本人的工资条模版工资支付直接区分现金和银行代发方式，避免重复发放仅提供简单的个人计件功能，基本上不能使用薪资数据只能在工资中录入，不支持按单据方式由不同人员不支持代付税方式没有个人所得税报表，不方便企业、个人申报个人所得税工资套打不支持自动匹配工资条模版支持计时工资，由考勤系统提供支撑支持计件工资，包括个人计件和班组计件系统内置多种班组计件工资分配方案，简化系统实施K3V12U890优势全面的制造业薪资解决方案K3v12不支持及时获取员工入职、异动及离职资料直接确认进入薪资系统，简化操作支持查看人事单据，便于核对直接确认，进入薪资系统查看入职单K3V12U890优势人事事务与薪资处理的协同应用K3v12不支持内置对代扣税、代付税和年终奖扣税的支持内置多个地区的个人所得税申报表模版内置代扣税、代付税税率表工资和年终奖支持分别设置扣税方式自定义申报表格式K3V12U890优势个人所得税K3v12不支持工资支付、工资单及查询U872HRK3v11HR支持现金、报盘文件和在线支付等支付方式针对不同企业和员工提供多种工资查询方式未针对现金、银行代发做特殊处理，容易出错不支持短信、邮件方式发送工资条不支持设计多套保密工资单模版支持按人设置“现金发放”，在银行代发时过滤掉支付现金人员，避免出错支持设计多种格式的保密工资单，不同人员自动套用工资单模版用友U8K312.0人力资源U8提供强大易用的考勤及一卡通整体解决方案竞争优势四：强大易用的考勤及一卡通解决方案直接支持标准工时制和综合计算工时制异常考勤监控，并自动预警提供完善的加班补休方案提供异常考勤查询、处理功能，提高工作效率集成完整的考勤机管理功能，不需要安装考勤机软件考勤系统实施以图形化的参数配置为主、配置自定义算法为辅，产品交付方式，实施难度小，周期短。集成一卡通系统，降低系统的总体成本，提高工作效率没有区分工时制度，连标准工时制也不能很好支持不支持对异常考勤进行监控基本上不能支持加班补休没有异常考勤查询、处理功能与考勤机不能直接集成，需要安装考勤机软件OEM第三方考勤系统，功能一般，需要大量的二次开发及实施工作，实施难度大、周期长。基本上是开发交付方式。没有集成一卡通系统U870K3v12不支持综合计算工时制，每个季度的最后一个月份结算加班工资K3V12U890优势工时制度K3v12不支持工作、加班超时监控异常考勤监控，及时发现问题，采取应对策略风险控制K3V12U890优势支持将考勤权限下放，由部门、车间负责排班，确认后HR部门锁定排班表区分工作日、休息日和节假日排班冲突警示，及时发现问题，提高排班效率排班保存时，有冲突的班次以红色边框显示，便于核对。支持多种排班方式，并可锁定排班表排班管理K3V12U890优势号称有严密的部门权限控制，可将考勤权限下放到部门，但未提供排班表锁定功能，各部门可在任意时间修改排班表，人为影响考勤统计未区分工作日、休息日和节假日U870K3V12U890优势加班管理特性：加班时间计算支持扣除就餐时间加班单支持全免、免单次卡不同人员有不同的最小加班时间填写加班单支持查看本月累计加班时间，避免工作安排超时加班存休、补休特性：加班类别支持分别设置处理方式支持设置各类加班的补休顺序、补休系数当月剩余加班或调休的处理方案：当月结算或转下月填写调休申请单可查看存休余额可设置每月结算加班工资（小时）的最高额度加班/调休管理K3v12不支持加班类别自动判别设置加班补休规则设置该加班类别是否允许补休、补休抵扣系数填写申请单可检查存休额度加班/调休管理-续K3V12U890优势K3v12不支持支持异常分类查询支持查看班次内各班段出勤情况支持补卡、补请假单、补加班单等操作，提高工作效率支持联查当班原始考勤资料，便于核对K3v12无此功能分类查询考勤异常核对班段考勤结果过滤出异常考勤,核对考勤结果,并处理核对打卡数据,检查有无漏卡或上其它班次增、删、改刷卡记录和考勤单据K3V12U890优势异常考勤处理设置签卡控制规则针对管理人员、一线操作工、外籍员工可设置多套考勤方案考勤系统的实施以参数配置为主、自定义算法为辅，产品交付方式自定义算法调整自由度大，适应业务能力强（以高管、外勤人员免卡为例说明：不需要打卡，但需要假期管理）以免卡算法设计为例说明人员表增加字段“免卡”，标识哪些人考勤免打卡不需要打卡的人员，免卡标志设置为“是”如果人员基本信息表.免卡=1并且考勤日结果.日期属性='0'那么0否则考勤日结果.旷工（小时）结束不需打卡，无请假认为正常出勤K3V12U890优势考勤算法K3考勤功能较弱,在实施时遇到的问题通常需要写SQL脚本解决.根据客户情况，支持三种考勤机集成方案第三种方案不需要安装考勤机软件，所有考勤功能都在U8系统提供支持广东依时利公司的考勤机集成考勤机软件功能支持串口、IP两种通讯模式的考勤机K3V12U890优势考勤机集成K3v12不支持数据交换接口|自动处理部门档案人员档案基础资料人事管理部门档案人员档案基础资料U8人力资源系统企业一卡通系统卡务管理发卡挂失补卡充值退款退卡考勤卡号考勤卡状态员工考勤卡增补临时人员考勤管理自动采集手工采集考勤刷卡薪资管理设备管理考勤机消费机门禁机消费管理门禁管理一次发卡一卡通用HR及企业一卡通整体解决方案用友U8K312.0人力资源U8提供适应新趋势的保险福利解决方案竞争优势五：适应新趋势的保险福利解决方案全面支持社保和公积金业务支持企业在多地参保支持对其它福利进行管理改进为以参保对象、管理机构为中心的福利方案产品模式（相对险别为中心的产品模式）提供单独的基数核定功能支持按福利方案统一对帐户和缴费进行管理支持新员工计提福利支持企业缓交福利预置社保和公积金报表限制销售--该应用远不成熟，多个版本无任何改进U870U890优势K3V12适应新趋势的保险福利解决方案设置福利方案的险别及参保人员范围基数计算方法、上下限和缴费比例设置福利档案福利档案记录数：20福利档案页数：1/1记录：1页大小：转到页：确定100输出基数核定销户全消开户全选计算封存启封转出综合险福利方案工伤保险生育保险个人缴费比例%单位缴费比例%个人缴费比例%单位缴费比例%单位缴费比例%个人缴费比例%单位缴费比例%单位缴费比例%Y1234435张三一车间230101197007071000方法123808202100.20.51.50.8Y1234436李四一车间230101197007071000方法215008202100.20.51.50.8Y1234437…一车间230101197007071000方法340008202100.20.51.50.8Y1234438….一车间230101197007071000方法224898202100.20.51.50.8……………………………………………………………………选择缴交基数养老保险医疗保险失业保险基数核定方法人员编码人员姓名福利部门社会保障号查询计提转正常修改删除同步秦天集团总裁办公会人力资源部财务部ERP事业部售前总部营销方案部开发本部总务部后勤管理车队正常账户状态批改撤销快速搜索记录数：20基数核定页数：1/1记录：1页大小：转到页：确定100输出全消全选计算综合险福利方案医疗保险医疗缴交基数1Y1234435张三一车间新员工核定方法23801200锁定1234436李四一车间老员工核定方法15001200Y1234437…一车间临时工基数核定方法40001200Y1234438….一车间新员工核定方法24891200Y…………………………选择状态人员编