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幻灯片1《《劳劳动动合合同同法法》》《《劳劳动动争争议议调调解解仲仲裁裁法法》》概概述述幻灯片2劳劳动动者者有有八八项项权权利利11、、劳劳动动就就业业权权22、、取取得得报报酬酬权权33、、休休息息权权44、、物物质质帮帮助助权权55、、接接受受职职业业技技能能培培训训的的权权利利66、、享享有有劳劳动动安安全全卫卫生生保保护护权权77、、请请求求处处理理劳劳动动争争议议权权88、、法法律律规规定定的的其其他他权权利利幻灯片3劳劳动动者者承承担担以以下下义义务务11、、按按时时、、保保质质、、保保量量地地完完成成劳劳动动任任务务22、、提提高高劳劳动动技技能能33、、按按劳劳动动安安全全规规程程来来进进行行劳劳动动44、、遵遵守守劳劳动动纪纪律律，，遵遵守守职职业业道道德德55、、保保守守用用人人单单位位的的商商业业秘秘密密幻灯片4用用人人单单位位的的权权利利用用人人单单位位有有要要求求劳劳动动者者完完成成劳劳动动任任务务、、提提高高职职业业技技能能、、执执行行劳劳动动安安全全卫卫生生规规程程、、遵遵守守劳劳动动纪纪律律和和职职业业道道德德的的权权利利。。同同时时用用人人单单位位有有权权对对违违反反和和破破坏坏劳劳动动纪纪律律、、经经常常迟迟到到、、早早退退、、旷旷工工、、消消极极怠怠工工，，没没有有完完成成劳劳动动任任务务，，以以及及玩玩忽忽职职守守，，违违反反技技术术操操作作规规程程和和安安全全卫卫生生规规程程，，造造成成事事故故，，使使人人民民生生命命财财产产遭遭受受损损失失的的劳劳动动者者，，给给予予批批评评教教育育、、经经济济制制裁裁；；用用人人单单位位享享有有用用工工自自主主权权和和工工资资分分配配自自主主权权。。幻灯片5用用人人单单位位的的基基本本劳劳动动义义务务应应当当依依法法建建立立和和完完善善规规章章制制度度，，保保障障劳劳动动者者享享有有劳劳动动权权利利和和履履行行劳劳动动义义务务幻灯片6《《劳劳动动合合同同法法》》立立法法宗宗旨旨11、、完完善善劳劳动动合合同同22、、明明确确劳劳动动合合同同双双方方当当事事人人的的权权利利义义务务，，保保护护劳劳动动者者的的合合法法权权益益33、、构构建建和和发发展展和和谐谐稳稳定定的的劳劳动动关关系系幻灯片7三三个个转转变变被被动动表表达达————主主动动要要求求个个体体维维权权————群群体体维维权权维维护护基基本本劳劳动动权权益益————提提高高工工资资、、改改善善劳劳动动条条件件、、取取得得更更好好的的职职业业发发展展空空间间幻灯片8主主要要内内容容一一、、员员工工招招聘聘二二、、劳劳动动合合同同订订立立三三、、劳劳动动合合同同期期限限四四、、试试用用期期五五、、服服务务期期及及竞竞业业限限制制幻灯片9六六、、经经济济性性裁裁员员七七、、规规章章制制度度制制定定八八、、岗岗位位职职责责确确定定九九、、解解除除劳劳动动合合同同十十、、非非全全日日制制用用工工及及劳劳务务派派遣遣幻灯片10一一、、员员工工招招聘聘根根据据《《劳劳动动合合同同法法》》第第88条条：：11、、用用人人单单位位招招用用劳劳动动者者时时应应如如实实告告知知劳劳动动者者工工作作内内容容、、工工作作条条件件、、工工作作地地点点、、职职业业危危害害、、安安全全生生产产状状况况、、劳劳动动报报酬酬，，以以及及劳劳动动者者要要求求了了解解的的其其他他情情况况；；22、、用用人人单单位位有有权权了了解解劳劳动动者者与与劳劳动动合合同同直直接接相相关关的的基基本本情情况况。。幻灯片11根根据据《《劳劳动动合合同同法法》》第第99条条：：11、、用用人人单单位位不不得得扣扣押押劳劳动动者者的的居居民民身身份份证证和和其其他他证证件件；；22、、不不得得要要求求劳劳动动者者提提供供担担保保或或者者以以其其他他名名义义向向劳劳动动者者收收取取财财物物。。幻灯片12《《劳劳动动合合同同法法》》第第8822条条第第二二款款：：用用人人单单位位违违反反本本法法规规定定，，以以担担保保或或者者其其他他名名义义向向劳劳动动者者收收取取财财物物的的，，由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令限限期期退退还还劳劳动动者者本本人人，，并并以以每每人人五五百百元元以以上上二二千千元元以以下下的的标标准准处处以以罚罚款款；；给给劳劳动动者者造造成成损损害害的的，，应应当当承承担担赔赔偿偿责责任任。。幻灯片13用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起建建立立职职工工名名册册：：姓姓名名、、性性别别、、身身份份证证号号、、户户籍籍地地址址、、现现住住址址、、联联系系方方式式、、用用工工形形式式、、用用工工起起始始时时间间、、合合同同期期限限。。未未建建立立职职工工名名册册的的，，由由劳劳动动行行政政部部门门责责令令限限期期改改正正，，逾逾期期不不改改正正的的，，由由劳劳动动行行政政部部门门处处22000000元元以以上上22万万元元以以下下的的罚罚款款。。幻灯片14二二、、劳劳动动合合同同订订立立11、、劳劳动动关关系系自自用用工工之之日日起起建建立立。。22、、建建立立劳劳动动关关系系后后一一个个月月内内订订立立劳劳动动合合同同。。33、、用用工工在在一一个个月月至至一一年年内内未未订订立立劳劳动动合合同同的的，，应应向向劳劳动动者者支支付付二二倍倍工工资资。。44、、用用工工满满一一年年未未订订立立劳劳动动合合同同的的，，视视为为订订立立了了无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同。。55、、未未订订立立劳劳动动合合同同的的，，自自应应当当订订立立之之日日起起向向劳劳动动者者支支付付二二倍倍工工资资。。66、、合合同同双双方方签签字字盖盖章章后后，，双双方方各各执执一一份份。。77、、劳劳动动合合同同未未递递交交劳劳动动者者的的，，责责令令改改正正，，并并承承担担相相应应责责任任。。幻灯片15三三、、劳劳动动合合同同期期限限几几种种期期限限：：固固定定期期限限无无固固定定期期限限以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限幻灯片16无无固固定定期期限限11、、劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年的的；；22、、用用人人单单位位初初次次实实行行劳劳动动合合同同制制度度或或者者国国有有企企业业改改制制重重新新订订立立劳劳动动合合同同时时，，劳劳动动者者在在该该用用人人单单位位连连续续工工作作满满十十年年且且据据法法定定退退休休年年龄龄不不足足十十年年的的；；33、、连连续续订订立立两两次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同，，且且劳劳动动者者没没有有过过失失，，续续订订劳劳动动合合同同的的。。幻灯片17四四、、试试用用期期试试用用期期包包含含在在劳劳动动合合同同期期限限内内。。劳劳动动合合同同期期限限未未满满三三个个月月的的，，无无试试用用期期；；以以完完成成一一定定工工作作任任务务为为期期限限的的，，无无试试用用期期；；劳劳动动合合同同期期限限三三个个月月以以上上不不满满一一年年的的，，试试用用期期不不得得超超过过一一个个月月；；劳劳动动合合同同期期限限一一年年以以上上不不满满三三年年的的，，试试用用期期不不得得超超过过二二个个月月；；三三年年以以上上固固定定期期限限和和无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同，，试试用用期期不不得得超超过过六六个个月月。。幻灯片18试试用用期期内内的的工工资资不不得得低低于于本本单单位位相相同同岗岗位位最最低低档档工工资资或或者者劳劳动动合合同同约约定定工工资资的的8800%%，，并并不不得得低低于于用用人人单单位位所所在在地地的的最最低低工工资资标标准准。。劳劳动动者者在在试试用用期期内内不不符符合合录录用用条条件件的的，，单单位位可可以以解解除除合合同同。。劳劳动动者者在在试试用用期期内内提提前前三三日日通通知知单单位位，，可可以以解解除除劳劳动动合合同同。。幻灯片19五五、、服服务务期期及及竞竞业业限限制制约约定定服服务务期期的的条条件件：：单单位位为为劳劳动动者者提提供供专专项项培培训训费费用用，，对对其其进进行行专专业业技技术术培培训训的的，，可可以以与与其其订订立立协协议议，，约约定定服服务务期期。。违违反反服服务务期期约约定定的的责责任任承承担担：：劳劳动动者者违违反反服服务务期期的的约约定定的的，，应应当当按按照照约约定定向向单单位位支支付付违违约约金金，，违违约约金金的的数数额额不不得得超超过过单单位位提提供供的的培培训训费费用用。。单单位位要要求求劳劳动动者者支支付付的的违违约约金金不不得得超超过过服服务务期期尚尚未未履履行行部部分分所所应应分分摊摊的的培培训训费费用用。。幻灯片20工工资资调调整整单单位位与与劳劳动动者者约约定定服服务务期期的的，，不不影影响响按按照照正正常常的的工工资资调调整整机机制制提提高高劳劳动动者者在在服服务务期期期期间间的的劳劳动动报报酬酬。。培培训训费费用用：：有有凭凭证证的的培培训训费费、、差差旅旅费费、、其其他他直直接接费费用用。。幻灯片21竞竞业业限限制制：：《《劳劳动动合合同同法法》》第第2233条条：：用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以在在劳劳动动合合同同中中约约定定保保守守用用人人单单位位的的商商业业秘秘密密和和与与知知识识产产权权相相关关的的保保密密事事项项。。对对负负有有保保密密义义务务的的劳劳动动者者，，用用人人单单位位可可以以在在劳劳动动合合同同或或者者保保密密协协议议中中与与劳劳动动者者约约定定竞竞业业限限制制条条款款，，并并约约定定在在解解除除或或者者终终止止劳劳动动合合同同后后，，在在竞竞业业限限制制期期限限内内按按月月给给予予劳劳动动者者经经济济补补偿偿。。劳劳动动者者违违反反竞竞业业限限制制约约定定的的，，应应当当按按照照约约定定向向用用人人单单位位支支付付违违约约金金。。幻灯片22六六、、经经济济性性裁裁员员《《劳劳动动合合同同法法》》第第4411条条：：有有下下列列情情形形之之一一，，需需要要裁裁减减人人员员二二十十人人以以上上或或者者裁裁减减不不足足二二十十人人但但占占企企业业职职工工总总数数百百分分之之十十以以上上的的，，用用人人单单位位提提前前三三十十日日向向工工会会或或者者全全体体职职工工说说明明情情况况，，听听取取工工会会或或者者职职工工的的意意见见后后，，裁裁减减人人员员方方案案经经向向劳劳动动行行政政部部门门报报告告，，可可以以裁裁减减人人员员：：（（一一））依依照照企企业业破破产产法法规规定定进进行行重重整整的的；；（（二二））生生产产经经营营发发生生严严重重困困难难的的；；（（三三））企企业业转转产产、、重重大大技技术术革革新新或或者者经经营营方方式式调调整整，，经经变变更更劳劳动动合合同同后后，，仍仍需需裁裁减减人人员员的的；；（（四四））其其他他因因劳劳动动合合同同订订立立时时所所依依据据的的客客观观经经济济情情况况发发生生重重大大变变化化，，致致使使劳劳动动合合同同无无法法履履行行的的。。幻灯片23裁裁减减人人员员时时，，应应当当首首先先留留用用下下列列人人员员：：（（一一））与与本本单单位位订订立立较较长长期期限限的的固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的；；（（二二））与与本本单单位位订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的；；（（三三））家家庭庭无无其其他他就就业业人人员员，，有有需需要要抚抚养养的的老老人人或或者者未未成成年年人人的的。。用用人人单单位位依依照照本本条条第第一一款款规规定定裁裁减减人人员员，，在在六六个个月月内内重重新新招招用用人人员员的的，，应应当当通通知知被被裁裁减减的的人人员员，，并并在在同同等等