企业培训师论文指导

企业培训师职业资格鉴定论文指导目录一、论文格式要求二、论文内容要求及写作要点三、企业培训师论文撰写的具体要求及格式论文的总体原则要求是什么1、立论客观，具有独创性：文章的基本观点必须来自具体材料的分析和研究中，所提出的问题在本专业学科领域内有一定的理论意义或实际意义，并通过独立研究，提出了自己一定的认知和看法。2、论据翔实，富有确证性：论文能够做到旁征博引，多方佐证，所用论据自己持何看法，有主证和旁证。论文中所用的材料应做到言必有据，准确可靠，精确无误。3、论证严密，富有逻辑性：作者提出问题、分析问题和解决问题，要符合客观事物的发展规律，全篇论文形成一个有机的整体，使判断与推理言之有序，天衣无缝。4、体式明确，标注规范：论文必须以论点的形成构成全文的结构格局，以多方论证的内容组成文章丰满的整体，以较深的理论分析辉映全篇。此外，论文的整体结构和标注要求规范得体。5、语言准确、表达简明：论文最基本的要求是读者能看懂。因此，要求文章想的清，说的明，想的深，说的透，做到深入浅出，言简意赅。一、论文格式要求论文格式的一般要求论文组成：标题、署名、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分组成1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。设置标题方法：直接揭示论点、指明论述范围。标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置，上下应留出空行。如:浅谈如何对保健按摩师进行服务素质培训浅谈企业培训需求分析一、论文格式要求一、论文格式要求2、署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。3、摘要：是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。150字左右。摘要撰写特点：短、精、完整；三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用。一、论文格式要求4、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。每篇一般取3-5个词作为关键词。一、论文格式要求5、正文：是论文的核心部分；包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。序论：开头部分；本论：主体部分；作者研究成果、见解；论点的证实，论据的陈述，论证的过程；结论：收尾部分，总判断、总评价。正文各级标题序号依次采用一、（一）1、（1）①，一般以三级标题为宜。注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。一、论文格式要求6、注释及参考文献：注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句注明来源出处；参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在论文未尾加注释）。注释和参考文献的标注格式：（1）图书。按“作者.书名.出版地:出版者,出版年,版次,页数”的顺序标注。如：加里·德勒斯.人力资源管理［M］.北京：中国人民大学出版社，1999。赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究［M］.北京：人民出版社，1999。（2）期刊。按“作者.篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。如：颜士梅.试论组织中关于“人”的管理的两次转变［J］.外国经济与管理，2002，（6）。许庆瑞.21世纪的战略性人力资源管理［J］.科学学研究，2002，（1）。（3）报纸。按“作者.篇名.报纸名称，日期（版次）”的顺序标注。一、论文格式要求7、其他格式要求：论文写作中有时还要使用图表、数字、公式等二、论文内容要求及写作要点（一）论文内容要求（二）论文写作要点（一）论文内容要求：1、基本概念论文是学术论文的简称，学术论文又叫科学论文、研究论文。（一）论文内容要求：2、学术论文写作要求：（1）科学性：自然、社会和思维的知识体系所具有的性质；（2）创见性：是研究中要有创造解决前人没有解决或没有完全解决的问题；（3）平易性：用通俗、平易、概括的语言来表述研究成果。（一）论文内容要求：3、论文内容的组织：（1）论文分为：命题论文、非命题论文。（2）论题：论文的题目，是论文所要论证的结论或对论文所要研究的哪方面的问题的划定。（3）论文内容：围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。（一）论文内容要求：4、撰写学术论文的意义和作用：（1）促进科学研究，解决实际问题，提高工作水平，间接创造社会效益和经济效益；（2）提高和体现论文撰写人自身的学术水平和工作能力；（3）通过论文交流，便于上级了解情况，便于同业人员学习、参考和借鉴，促进整个部门和工作等。（一）论文内容要求：5、衡量论文水平高低四因素：（1）论文内容是否围绕论题，主题突出，不跑题、不偏题；（2）论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；（3）论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；（4）论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当，应当无病句，无错别字。（二）论文写作要点1、“论如析薪,贵能破理”-关于论文的构思;(写作线索:提出问题-分析问题-解决问题;结构内容：基本情况、存在问题、原因、解决的办法和途径）2、知彼知已,百战不殆-关于论题的选择;论题:1、有现实基础，2、有论述价值，3、有独到见解；选题原则：选取方向性、能指导全面性、属于具体性的论题（二）论文写作要点3、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”-论文的最佳写作角度论文写作：“一小（角度小）”、“二准（角度准）”、“三新（角度要新）”4、“竹中一滴曹溪水，涨起西江十八滩”-关于论文写作材料的搜索（全面性、目的性、真实性）图书馆、网上检索——最新研究动态政府主管部门——政策、法规、背景实地调查——第一手资料三、论文撰写的具体要求及格式(一)论文撰写步骤及要求：(二)撰写论文的具体格式要求：(二)论文撰写步骤及要求：1、拟定论文写作提纲在正式撰写论文之前，应当把酝酿形成的观点、思路用文字记录下来，勾勒出论文的大体轮廓，形成写作提纲。(二)论文撰写步骤及要求：2、确定研究分析的方法①定量分析方法“数据结论”②定性分析方法“现象结论”③定量分析和定性分析相结合的方法。3、论文的起草和修改(三)撰写论文具体格式要求：1、基本撰写结构：论文题目、撰写人、撰写人单位、摘要、关键词、正文、参考文献。论文撰写、评审要求●评分格式（30分）表达（10分）内容（60分）●零分处理抄袭雷同非本专业范围跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。不合格论文不能参加答辩。答辩考核点表达能力快速反应能力回答准确程度笔答技巧4个问题：问题类型公共题不带资料回答问题：是什么、为什么、怎样用（三个W）不留空白：直接回答和间接回答熟悉资料：三基论文结构样例如下：标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体）**********************************************************************关键词：*********************（正文，四号宋体）********************************************************************************注释：参考文献：（1）*********（2）*********文件袋封面格式国家职业资格全国统一鉴定（上空四行，三号仿宋，居中）企业人力资源管理师论文（二号黑体，居中）（国家职业资格二级）（空四字，四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：准考证号：所在省市：所在单位：祝大家取得好成绩!