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没有任何借口----敬业责任服从诚实NoExcuse美国军事学院，又称西点军校，是美国陆军的一个军事学院。200多年来，它不仅培育了大批的优秀军事人才；在世界500强企业里，西点培养出来的董事长有1000多名，副董事长2000多名，总经理、董事级别的高级管理人才超过5000名。因此，这所军校也被称为美国最优秀的“商学院”。那么，这所富有魔力的学校究竟是怎样创造这些丰功伟绩的呢?美国西点军校的传说美国西点军校在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。“没有任何借口”——这就是西点培养人才的秘密所在。“没有任何借口”所体现的负责敬业的精神,服从诚实的态度,完美的执行能力是西点人取得成功最重要的砝码。作为美国西点军校200多年来奉行的最重要的行为准则，它是西点军校传授给每一位新生的第一个理念！它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就。美国西点军校的秘诀永远不要任何借口!现实中我们处理事情的态度没有任何借口我可以早到的，如果不是下雨。我没有在规定的时间里把事做完，是因为……我没学过。我没有足够的时间。现在是休息时间，半小时后你再来电话。我没有那么多精力。我没办法这么做。。。。。。。牢记职责，拒绝借口。勤奋敬业，永不言败。怀抱忠诚，用心工作。学会感恩，自动自发。处理事情用哪一种态度能更高效迅速的完成呢？毫无疑问，那就是积极主动，不找借口，拒绝拖延。没有任何借口高效达到目的拒绝借口尽责主动积极如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会!——美国格兰特纳没有任何借口没有任何借口借口是拖延的温床借口的实质是推卸责任找借口，不如说“我不知道”执行！不找任何借口没有任何借口“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生本就不是永远公平的。要学会养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分钟每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。没有任何借口在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任。没有任何借口寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的职工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。试想想，如果你与某人约好时间见面，而他迟到了，见面张口就说：路上车太多了，或者是他在门口迷路等等，你会怎么想？生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的，那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”的人，想想吧，你们从这些话中得到了些什么？没有任何借口我们不能解决“路上堵车”的问题，我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致!控制借口对自己的影响力，坚定完成任务的信心和决心。越是环境艰难，越要敢于承担责任，锲而不舍，坚韧不拔。没有任何借口习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。他们每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。借口是拖延的温床很多人今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，这个月该完成的报表拖到下一月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……借口也很多：工作太无聊、太幸苦，工作环境不好，老板脑筋有问题，完成期限太紧……他们给人留下的仅仅是：欺骗管理者，是不负责任的员工。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种很坏的工作习惯。特别是当要付出劳动时借口很多，在健身房、洒吧或购物中心流连数个小时而毫无倦意。带着这样的念头从健身房、酒吧、购物中心回来工作，只会感觉压力越来越大。借口是拖延的温床不论用多少方法来逃避责任，该做的事，最后还是得做。拖延反而是一种相当累人的折磨，随着完成期限的迫近，工作的压力反而与日俱增，这会让人觉得更加疲倦不堪。人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒，想着该起床上班了，同时却留恋着被窝的温暖，一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟……拖延的背后是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容。借口是拖延的温床•决心改变自己拖延习惯的人该怎么做呢？可以尝试从以下几点入手。•⑴列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。•⑵每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。•⑶运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整条香肠，而是把它切成小片，一小口一小口地慢慢品尝。同样的道理也可以用在你的工作上：先把工作分成几个小部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。•每次开始一个新的步骤时，不到完成，绝不离开工作区域。如果一定要中断的话，最好是在工作告一个段落时。•⑷到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。•⑸每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。•⑹在日程表上记下所有的工作日志。借口是拖延的温床超越平庸，选择完美！超越平庸，选择完美。作任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有一个基本原则永远适用，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。借口的实质是推卸责任在我们日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”“题量太大”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口……只要有心去找，借口总是有的。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。借口的实质是推卸责任借口的实质是推卸责任1.他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)2.这几个星期我很忙，我尽快做(拖延)我们经常听到的借口主要有以下几种类型：3.我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)5.我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截(悲观态度）不愿承担责任、拖延、缺乏创新精神、不称职、缺少责任感、悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口中背后隐藏着多么可怕的东西啊!我们经常问自己，我们热爱目前的工作吗？我们在周一早上是否和周五早上一样精神振奋？我们和同事、朋友之间相处融洽吗？他们是我们一起工作、一起游乐的伙伴吗？我们对收入满意吗？我们敬佩上司和理解公司的企业文化吗？我们每晚是否带着满足的成就感下班回家，又同时热切准备迎接新的一天、新的挑战、新的刺激以及各种不同的新事物？我们是否对公司的产品和服务引以为豪？我们觉得工作稳定、受器重又有升迁的机会吗？我们个人的生活如何，圆满吗？只要我们对以上任何一个问题，回答中有一个“是”字，就说明：“我们‘可以’热爱我们的工作。”这是第一步。我们可以把日子过得新奇而惬意，因为生活充满各种机会和选择。但是，我们绝对没有时间尝试所有新鲜刺激的事。因此一定要先了解自己的特点、长处，以及有哪些事是自己能轻松自如就做得利落漂亮的。符合内心需求的工作就是最合适的工作。需求是一种力量、一种渴望、一种热情。借口的实质是推卸责任每个人的生命都有这么一道中心轨迹，循着这道轨迹走你就会满足。需求会随着年龄的增长而改变，年轻时，追求的可能是光荣、显耀的日子，独立，或者在一个彼此毫无芥蒂、能够集思广益的团队里工作。然而，目前的工作不能提供这些条件，我们只好在周末和朋友尽情玩乐纵酒以弥补心灵的空虚。可是往往无效，到了周一，我们又会像个泄了气的皮球。我们虽然与西点军校不同，但我们始终要有敢担负任何重任的决心和勇气。尤其是在年轻时求知和塑造自己的时期，自己要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编织一些花言巧语为自己开脱。我们无需任何借口，哪里有困难，哪里有需要，我们就当义无反顾!永远不放弃，永远不为自己找借口!借口的实质是推卸责任任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。自信的人从来不为自己找借口，任何借口都表现为懦弱的一面。找借口，不如说“我不知道”借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离我们越来越来越远，而成功离得越来越近。人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现的更为明显。找借口，不如说“我不知道”比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成。找借口，不如说“我不知道”人的一生会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的。良好的习惯对一个人影响重大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。作为一名管理者，从现在开始努力培养这些习惯;⑴延长工作时间。⑵始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。⑶自愿承担艰巨的任务。⑷在工作时间避免闲谈。⑸向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。就从现在开始，养成良好的习惯，在工作中，在生活中，杜绝任何一次寻找借口的行为吧!找借口，不如说“我不知道”西点军校的很多训练方法和思想应用于企业同样有效。比如在西点，军官向学员下达指令时，学员必须重复一遍军官的指令，然后军官问道：“有什么问题吗？”学员通常的回答只能是：“没有，长官。”学员的回答就是作出承诺，就是按受了军官赋予的责任和使命。就连站军姿、行军礼等千篇一律的训练，都无一不是在培养学员的意志力、责任心和自制力。在这样的训练中，西点军校的文化慢慢渗透到了每一个学员的思想深处。它无时无刻不在激励着你，让你总是具有饱满的热情和旺盛的斗志。执行！不找任何借口喜欢足球的朋友都知道，德国国家足球队向来以作风顽强蓍称，因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的因素有很多，但有一点却让人特别看重，那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行得非常得力，即使在比分落后或全队困难时也一如既往，没有任何借口。你可以说他死板、机械，也可以说他们没有创造力，不懂足球艺术。但成绩说明一切，至少在这一点上，作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上流淌着执行力文化的特质。无论是足球队还是企业，一个团队、一名