企业工会经费管理制度

邯郸公司财务部秦雪2013年3月18日企业工会经费管理制度第一部分：工会经费的定义来源1第二部分：工会经费的相关税法规定2第三部分：荣盛控股工会经费管理制度3第一部分工会经费的定义及其税法规定定义工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费的来源根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一、工会会员缴纳的会费；二、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四、人民政府的补助；五、其他收入。工会会员缴纳的会费工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工会经费的来源行政方面拨交的经费行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。去年修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费的来源工会所属的企业、事业上缴的收入。工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。人民政府的补助。在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。其他收入。其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。工会经费的来源第二部分工会经费的税法规定国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告[2010年第24号]：根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布的《工会会计制度》，以及财政票据管理的有关规定，全国总工会决定从2010年7月1日起，启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》。为加强对工会经费企业所得一、自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得二、《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）同时废止。第三部分荣盛控股工会经费管理制度一、工会经费的计提方式按照《工会法》要求，以员工工资总额为基数，以“2%”为比例计提工会经费，即：工会经费计提额=员工工资总额×2%工会经费以“月度”为计提周期，以季度为上缴周期。二、工会经费的上缴下属各二级公司上缴总公司经费额度=经费总额×10%，下属各二级公司上缴一级公司经费额度=经费总额×20%，剩余的70%为各公司工会可支配经费总额。各公司财务部门须于下季度首月15日之前，按照规定比例核算上季度计提的工会经费总额，并按照以上规定核算须上缴额度；上季度工会经费的上缴工作须于下季度首月25日前全部完成。第三部分荣盛控股工会经费管理制度荣盛控股工会经费管理制度自2013年1月1日起试行，试行期一年。相关规定为：一、工会经费的计提方式按照《工会法》要求，以员工工资总额为基数，以“2%”为比例计提工会经费，即：工会经费计提额=员工工资总额×2%工会经费以“月度”为计提周期，以季度为上缴周期。二、工会经费的上缴下属各二级公司上缴总公司经费额度=经费总额×10%，下属各二级公司上缴一级公司经费额度=经费总额×20%，剩余的70%为各公司工会可支配经费总额。各公司财务部门须于下季度首月15日之前，按照规定比例核算上季度计提的工会经费总额，并按照以上规定核算须上缴额度；上季度工会经费的上缴工作须于下季度首月25日前全部完成。第三部分荣盛控股工会经费管理制度三、工会经费的使用1、预算制定各分工会须根据要求，制定年度工作计划及费用预算，该计划和预算制定后报上级工会审核并出具专业审核意见后，按照公司规定程序予以审议。最终审批后报备总公司工会，作为年度经费开支依据。2、使用范围各级工会留存的工会经费主要用于：（一）本单位的员工集体活动，如：员工旅游活动、联欢会、运动会等活动；（二）用于一线员工的寒暑期作业补贴；（三）用于特困员工帮扶救助和员工子女助学金；（四）工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用；（五）用于购置工会系统的办公用品、固定资产和用于员工集体活动的固定资产等。（六）其它支出：符合相关要求或经批准的其他支出。第三部分荣盛控股工会经费管理制度3、使用流程在弹性费用总额范围内，各级工会经费使用遵循总公司工会总额监控、各级分工会分项自管的原则。（一）各工会拟定经费使用申请，申请中需至少包含使用目的、活动形式、现有可支配经费额度、开展当次活动所需支出、是否预算范围之内等。（二）在所在公司工会主席签字后，上报房地产总公司工会组织委员备案无异议后执行。（三）各公司下设物业公司或其他下属单位且该单位组建工会的，由分公司工会按照以上有关规定施行监管。第三部分荣盛控股工会经费管理制度