全职教师星级晋升制度

全职教师星级晋升制度一.荣誉分类：1.荣誉分为：一星级教师、二星级教师、三星级教师、四星级教师、五星级教师、六星级教师2.刚入职教师根据入职时的资质和教学水平划定好星级，以后在各自的基础之上根据晋级规则晋级：二.入职划定标准：1.一星级教师：未毕业但符合教学要求2.二星级教师：未毕业但非常优秀教师、教育机构教师有教学经验、目前在职教师水平一般3.三星级教师：教育机构教师比较优秀、有比较丰富的教学经验4.四星级教师：非常优秀教师、有丰富的教学经验、学科领域有深入研究且能用于教学一星级→二星级→三星级→四星级→五星级→六星级累计分数：+100→+100→+200→+200→+300晋级六星需要通过公司组织的教学能力考核和测试，成绩优异。（标准由教学总监定）三.分数来源：（分数一直累积）1.工作年限：每满半年增长50分2.所教学生考上一本每3个：10分；考上二本每10个：10分（初小教师：市重点每3个奖励10分；区重点每10个奖励10分）分数可加入下一次晋升考核当中。3.教研活动（试讲、考试）表现优异或考试：90分及以上：10分（每季度考核一次）4.二星、三星级教师：5A标准≥80分；四星级教师：5A标准≥85分；五星级教师：5A标准≥90分；六星级教师：5A标准≥95分；（当达到星级晋升的分数时，5A得分为之前所有月份的平均分。）5A标准扣分依据：每月每项标准分10分，扣完为止，不倒扣。（附扣分记录表）1.考勤规范：按照教师考勤要求执行，违反一次扣一分，早退扣2分，旷工扣3分2.行为规范：按照教师行为要求执行，违反一次扣一分，严重违反的扣2分3.学生信息、教师信息的保密制度：违反一次扣3分4.文印、备课、讲义准备规范：违反一次扣1分5.上课规范、上课风格：采用不能接受的风格的扣1分，不符合上课要求的扣2分6.随堂作业规范、课后作业规范：违反一次扣1分7.着装、仪容仪表准备规范：违反一次扣1分8.公司事务配合度、教研活动的参与度：违反一次扣2分9.公司软件运用：不按公司规定执行的违反一次1分10.家长、学员、助教的满意度：有投诉或教学事故，一次3分5A加分：11.为公司发展出谋划策：根据重要程度加1-3分星级教师责任：1、一星级与二星级教师必须参加所有新师培训、所有教学部安排的听课以及每周的教研活动。2、二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，承担带新老师的任务并积极参与每周的教学研讨。3、三星级教师必须能独立上学校的大型公开示范课、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。4、四星级教师必须能组织大型的户外活动，并进行招生讲座，并能培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周的教学研讨。5、所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。注：教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。凡出现大的教学事故(学生安全、体罚或变相体罚及侮辱学生、随意调课等教学常规工作及因教师个人原因导致学生大规模非正常流失),教师当期考核降一级；后果严重的,立即辞退。