如何获取和处理就业信息

机械与电子工程学院副书记主讲人:王平风国家创业培训师国家二级心理咨询师中国心理卫生协会会员江西省社会心理学会理事江西省心理卫生协会理事大学生就业指导III•把一只青蛙放进装有沸水的杯子，它会马上跳出来。•把一只青蛙放进温水并慢慢加热，开始它很舒适，等到发现水太热时，却已没有能力跳出。是否正在漠视危险？你现在是否已经在温水中了？一个真实的故事：一个同学到清华去玩，路过一幢大楼时，陪同的朋友指着大楼问：“这幢楼高吗？”那个同学回答：“高的”。朋友说：“这是为成绩不好的同学准备的。”走了一会儿，又经过一幢比刚才那幢高一点的建筑，朋友又问：“这幢楼高吗？”回答：“高的。”朋友说：“这是为失恋的人准备的。”又走了一会儿，看见一幢比前两幢更高的楼，朋友再次问：“这幢楼高吗？”回答：“高的。”朋友说：“这是为成绩不好而且失恋的人准备的。”一位哲学家搭乘一个渔夫的小船过河。行船之际，这位哲学家向渔夫问道：“你懂数学吗？”渔夫回答：“不懂。”哲学家又问：你懂得物理吗？”渔夫回答：“不懂。”哲学家再问：“你懂化学吗？”渔夫回答“不懂。”哲学家叹道：“真遗憾！这样你就等于失去了一半的生命。”这时，水面上刮起一阵狂风，把小船掀翻了。渔夫和哲学家都掉进了水里。渔夫向哲学家喊道：“先生，你会游泳吗？”哲学家回答说：“不会。”渔夫非常遗憾地说：“那你就要失去整个生命了！”这个故事寓含了一个非常深刻的人生哲理：一个没有学会在人生长河中游泳的人，即使其它的东西学得再多，他也无法在这人生的长河中生存下来。因为他缺乏基本的适应和生存的能力。渔夫与哲学家的故事生命的价值有一个生长在孤儿院的男孩，常常悲观地问院长：“像我这样没人要的孩子活着究竟有什么意义呢？”院长总笑而不答。有一天，院长交给男孩一块石头，说：“明天早上你拿这块石头到市场去卖，但不是“真”卖，记住，不论别人出多少钱，绝对不能卖。”第二天，男孩蹲在市场角落，意外地有好多人要向他买那块石头，而且价格越出越高。回到院里男孩兴奋地向院长报告，院长笑笑，要他明天拿到黄金市场去叫卖。在黄金市场，竟有人出比昨天高十倍的价钱要买那块石头。最后，院长叫男孩把石头拿到宝石市场上去展示。结果，石头的身价较昨天又涨了十倍。更由于男孩怎么都不卖，竟被传扬成“稀世珍宝”。男孩兴冲冲地捧着石头回到孤儿院，将这一切禀报院长。院长望着男孩，徐徐说道：“生命的价值就像这块石头一样，在不同的环境下就会有不同的意义。一块不起眼的石头，由于你的珍惜、惜售而提升了它的价值，被说成“稀世珍宝”。你不就象这块石头一样？只要自己看重自己，自我珍惜，生命就有价值、有意义。”视频资料：大学生缺什么（1）—外企篇内容概要一、就业信息特征与种类二、就业信息收集的原则三、就业信息的获取渠道四、就业信息的处理方式如何获取和处理就业信息一、就业信息的特征和种类1、什么叫就业信息：就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。一、就业信息的特征和种类就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信息和微观信息。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。一、就业信息的特征和种类2、就业信息的作用：帮助了解就业政策，掌握和运用好政策帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我帮助毕业生增加就业机会一、就业信息的特征和种类3、就业信息的特征：时效性：就业信息的效用具有一定的期限。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。传递性：就业信息总处于流动和传递状态。两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。一、就业信息特征和种类4、就业信息的种类：从信息包含的内容分：就业形势信息社会需求信息用人单位信息一、就业信息特征和种类从信息语言的角度来分：口头信息：指通过与人交谈获取的信息书面信息：指通过书面材料获取的信息媒体信息：指通过各种正式公开发行、发布的媒介载体获取得信息行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息二、收集就业信息的原则1、目的明确；2、真实准确；3、适合自己；4、系统连贯。收集信息应力求做到“早”、“广”、“实”、“准”。三、就业信息的获取渠道1、有形市场：涉及毕业生供需见面会和人才招聘会的三大人才市场：教育系统的毕业生就业市场人事部门的人才市场劳动部门的劳动力市场注意点：精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗三、就业信息的获取渠道2、无形市场：各类网络和媒体因特网网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。三、就业信息的获取渠道网上求职的优势：效率较高、节约成本、信息全面、动态性强如何提高网上求职的成功率：明确目标、学会选择时间、留意首页随时下载、订阅邮件、及时联系三、就业信息的获取渠道网上求职的误区：漫不经心地四处张贴简历把简历贴在附件里发给雇主别把所有蛋放进网络一个篮子里同时在一家公司应征数个职位大量邮寄简历网上求职注意事项：1.不要登录非正规的网站2.不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料3.不要盲目地发送自己的简历4.不要同时应聘同一单位的数个不同岗位5.不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位6.不要申请不符合自己实力的职位7.不要以附件的形式来发送自己的求职简历8.不要以很高的频率发送简历9.不要忽视已经发送的简历10.不要因为没有回音而过分焦虑三、就业信息的获取渠道报刊、杂志、图书等出版物电视、电台等宣传媒介国家政府机关、地方政府机关与有关机关、教育机构及研究团体企事业单位的宣传介绍录像、招聘目录等地方职业中介机构、人才中介机构等三、就业信息的获取渠道3、其它获取就业信息渠道：学校：如学校就业指导部门特点：针对性强、可靠性高、成功率大途径：1）通过公告栏随时发布重要就业信息2）不定期向各院系传递人才需求信息3）通过就业网站公布就业信息三、就业信息的获取渠道老师：专业任课老师、班主任及辅导员等同学：高中中专同学及学哥学姐等大学校友亲友：家长以及亲朋好友等各类社会关系实习、实践机会四、就业信息的处理方式1、就业信息处理的过程去伪存真重点把握善于挖掘及时反馈信息有舍才有得信息筛选：对信息的筛选首先应遵循求真、求新和求专的原则。求真就是要了解信息的真实程度。外界的信息可谓真假难辨，求职者一定要对那些值得怀疑、可信度低的用人信息多加以了解、考察、分析和核实，及早将虚假性或欺骗性的信息排除在外。求新就是要求自己掌握的就业信息要具有时效性。一般而言，就业信息具有一定的有效期，越是新近发布的信息，越具有较高的使用价值，这对于单位招聘计划、相关就业政策等尤其如此。求专就是要有的放矢，缩小范围，从所有接触的信息中找到适合自己具体情况的有限信息。一般好的用人信息包含单位情况的简单介绍和招聘职位情况的介绍两个重要元素。好信息的要素：1.单位情况的简单介绍包括单位名称、性质以及上级主管部门；单位的发展历史、现状及远景规划；在本行业中的实力或排名，企业文化等。2.对应聘人员的具体要求包括了对当事人思想政治、人品修养和职业道德等内容的要求；对年龄、身高、体重、相貌和体力之类生理内容的要求；对学历、专业方向、学习成绩和职业技能的要求；有的单位还可能对个人的职业兴趣、职业能力、性格和气质等心理特点提出要求。3.招聘职位情况的介绍包括了所设立职位的收入福利、工作地点、工作时间、工作环境和发展前途等方面的具体内容。四、就业信息的处理2、就业信息处理的模式ABCD本人获得某项就业的难易度本人对某项就业的评价A区：既是理想的工作，又容易得到；B区：工作不错，但竞争者众多，或要求很高，本人需要付出极大的努力；C区：工作不太理想，但比较容易得到；D区：不是自己理想中的工作，但容易得到；四、就业信息的处理3、就业信息处理的技巧建立个人就业信息管理库寻求个人就业信息咨询“智囊团”对虚假信息实行“反侦察”表1:个人就业信息管理库（B类信息）收集时间单位名称单位性质招聘专业招聘人数所在地或网址联系部门和联系人联系电话E-mail备注…………表2:供需见面会信息管理库举办时间见面会名称主办单位举办地点联系人联系电话备注…………表3:用人单位基本情况数据库单位名称：所有制性质：所在地：总体概况经营范围经济状况福利待遇发展前景（隶属关系、历史沿革、规模）有影响力的就业人才网站：中国高校毕业生就业服务信息网：．myjob．edu．cn中国国家人才网：．com．cn中青在线:．cyol．com中华英才网:．chinahr．com智联招聘网:．zhaopin．Com中国人才热线：中国人才盟网：赛伯工作网：网易人才：中国招聘求职网：猎头人才网：无忧工作网：中国人力资源网：中国人才网：就业热线：中国职业英才网：天天工作网：中国人才热线：中国人才盟网：赛伯工作网：网易人才：中国招聘求职网：猎头人才网：无忧工作网：中国人力资源网：中国人才网：就业热线：中国职业英才网：天天工作网：就业网站视频资料：大学生缺什么（2）—民企篇谢谢大家！