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论丈雇钿牲声明本人郑重声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。作者签名:條滅激日期:0即年厂月曰本学位论文作者和指导教师完全了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版;本人允许本学位论文被查阅和借阅;学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以釆用复印、缩印或其它手段保存和汇编本学位论文。保密论文待解密后适应本声明。学隹袼丈权权使用救权书日期:年丄月日年5研究~从实证研究的视角摘要:我国法律对女性平等就业权进行了广泛规定。然而在现实中,女性;遇就业性别歧视的现象比较普遍,受到损害时往往也得不到有效救济。基于此,本文以近期发生的“就业性别歧视第一案”为切入点,引出当前就业性别歧视诉讼中存在的问题,归纳了平等就业权和就业歧视相关理论,并提出了自己所理解的平等就业权和女性就业歧视的定义。通过搜集最近几年与女性就业歧视有关的大量案例,分析了招聘过程和工作过程两个阶段女性就业歧视的不同表现形式、受歧视女性的应对方式以及案件的处理手段,进而从生理差异、社会分工、宏观就业状况、法律制定、行政执法等方面总结了女性遭遇就业歧视的主要原因,并结合案例中反映出的问题,从完善立法、明确劳动行政部门责任、完善司法救济途径、限制用人单位用工自主权等方面提出了女性平等就业权保护的建议。关键词:就业平等权;女性就业歧视;女性就业平等权保护分类号:D922.55ImaleEmploymentDiscrimination~fromthePerspectiveofEmpiricalResearchAbstract:InChina,women'sequalrighttoemploymentiswidelystipulatedinLaw.Nevertheless,inreallifewomenarecommonlydiscriminatedinemploymentandtheyarenoteffectivelyprotectedwhiletheirrightsareaggrieved.Andbasedonthat,StartingwithTheFirstCaseofGenderDiscriminationinEmployment,theauthorputforwardtheproblemofhandingemploymentdiscriminationlawsuitsinlegalpracticeincurrent,andexplaintherelatedtheoryresearchabouttherighttoequalemploymentandemploymentdiscrimationininternationalanddomestic,Throughlearingtheexperience,theauthorproposedthedefinitionofherowninequalemploymentrightandemploymentdiscrimination.Bycollectingvastmajorityofcaseswhichrelatetothefemaleemploymentdiscrimination,analyzesmanifestationsoffemaleemploymentdiscriminationbothinjob-huntingandoverthework,theresponseofwomenwhosufferdiscriminationandthewayofcaseshandling,andthensummarizesthereasonswhyfemalesufferemploymentdiscriminationinbiologicaldifferenceandsocialdivisionandmacroscopicemploymentsituationandlaw-makingandintensityinlawenforcement.Intheend,drawingontheproblemincases,theauthorputsforwardthesuggestionsinimprovedlegislationandclarifiedresponsiblityoflabouradministrativedepartmentandimprovedlegalproceedingandlimitemployers'employingautonomytoimproveequalemploymentrightforwomen.KeyWords:EqualEmploymentRight,FemaleEmploymentDiscrimination,ProtectionofFemaleEqualEmploymentRightClassification:D922.55ii硕士学位论文女性就业歧视研究一从实证研究的视角TheResearchofFemaleEmploymentDiscrimination—fromthePerspectiveofEmpiricalResearch作者姓名:饶威微学科专业:法律硕士(非法学)研究方向:劳动与社会保障法学院(系、所):法学院指导教师:刘冬梅论文答辩日期答辩委员会主席.中南大学2014年5月响163.3法律制定上的问题163.4行政执法力度问题173.5女性自身维权意识的问题174女性平等就业权保护的完善建议184.1法律的完善184.1.1明确就业歧视的法律定义184.1.2修改违反平等就业权的法律规定194.2明确劳动行政部门的责任194.3司法救济途径的完善204.3.1明确案件性质204.3.2就业歧视案由定性204.3.3明确诉讼双方的举证责任204.3.4明确用人单位的责任214.3.5健全法律援助制度214.4严格限制用人单位用工自主权214.5企业的社会责任分担224.6提高女性自身的维权意识22结语23?考:献24目录m^IABSTRACTIISmimi0.1研究背景10.2国内外研究现状10.3研究意义与目的40.4.究方法41平等就业权及相关法律规定51.1就业歧视与就业平等51.1.1就业性别歧视51.1.2就业歧视的例外61.1.3平等就业权61.2女性平等就业权的特别规定71.2.1促进性规定81.2.2禁止性规定82女性就业歧视的实证研究102.1招聘过程中就业歧视案及分析102.2工作过程中的就业歧视案及分析123女性就业歧视原因的深度分析153.1生理差异和社会分工的影响15绪论竞争性劳动力市场和竞争性产品市场出发,将雇主的歧视纳入模型,雇主对男性的偏好将减少企业的利润,因此,歧视与利润最大化的目标是相违背的。偏好歧视理论以雇主的“歧视偏好”来解释劳动力市场上的性别差异现象,论证了歧视与利润最大化目标的不一致性,但是无法解释以经济效益受损害为代价的歧视为何能够长久存在,也没有说明雇主对于男性的偏好来自何处。?美国经济学家埃德蒙?菲尔普斯提出了统计歧视理论。该理论是指雇主将一个群体的典型特征视为该群体中每一个个体所具有的特征,且利用这个典型特征作为雇佣标准。尽管雇主通过各种选拔方式对应聘者进行挑选,但是由于搜集信息的代价很高,而且雇主永远无法获得应聘者的全部信息,凭有限的信息无法确定哪个候选人的生产率很高,最适合所申请的工作,结果雇主常常出于主观考虑(如认为女性体力低,能力差)决定最终雇佣谁。这可能会在占优势的雇员群体与其他群体中的个人具有完全相同的可衡量生产率特征的情况下,导致雇主产生对前者的统计性偏好,这个过程就是统计歧视。雇主不是出于主观的歧视偏好,却产生了歧视结果。美国经济学家乔治?斯蒂格勒的工作搜寻理论,主要研究不完全信息对经济行为和市场绩效的意义。由于不完全信息的存在,劳动者必须花费成本来搜寻合适的工作,而企业也必须花费成本来搜寻合适员工。劳动力市场不是所有的雇主都有歧视偏好,但是正在寻找工作的女性没有关于“雇主偏好”的信息,为了获得与不受歧视的男性同等的工作机会,她们不得不进行比男性更长时间和更为艰苦的工作搜寻,付出更高的搜寻成本。在与男性同时被雇佣时,由于女性的流动性和劳动供给弹性更小,追求利润最大化的雇主可能将其安排到工资较低的工作职位上去,形成实际的职业歧视和工资歧视。用工作搜寻成本的差异解释劳动力市场女性就业难问题,其潜在的假定是男女劳动生产率无差另IJ,同时劳动力市场存在不完全信息和不确定的“雇主偏好’’。这比较符合中国的实际,但是工作搜寻理论完全忽视了可能存在的人力资本上的性别差异。?2.国内研究现状国内关于女性平等就业问题的研究成果在数量上已比较多,这些文献大多以反就业歧视为主题,主要集中在三个方面:分析女性平等就业权缺失的原因、从法律上明确就?大卫?桑普斯福特,泽弗迅斯?桑纳托斯:《劳动力市场经济学》,王询泽,中国税务出版社第2005年版,第175~184页。?赵瑞美:《职业性别隔离歧视小议》,载《中华女子学院报》2003年第6期,第37~38页。‘‘张抗私:《劳动力市场性别歧视研究述评》,载《经济学动态》2005年第1期,第108?111页。2绪论绪论0.1研究背景2013年12月18日,被称为中国就业性别歧视第一案的曹菊(化名)诉新巨人音训学校招聘中性别歧视一案在北京市海淀区法院开庭审理。在我国目前就业性别歧视普遍立案难的情况下,这可算是女性反就业歧视的一次成功维权,具有重要意义。事实—上,曹菊之前几乎用尽了所有可能的合法维权方法。她曾向劳动监察部门申诉过,但巨人公司辩称说是工作疏忽,已经改正,劳动监察部门遂没有对巨人公司进行处罚。后曹菊提起行政诉讼,也败诉了。此外,该案在海淀区法院也遭遇过立案难,时隔一年多才接到立案通知。女性平等就业权是女性劳动者在就业过程中享有的一项基本权利。然而对我国女性就业状况的研究表明,侵犯女性平等就业权的现象大量存在。2007年《就业促进法》赋予就业歧视受害人直诉权但是最高人民法院《民事案件案由规定》中并无就业歧视案由,这就使得受害人不得不借名诉讼,客观上平添了立案障碍。以上述案件为例,此案最后以和解结案,用人单位赔礼道歉,并赠与曹菊3万元的关爱女性平等就业专项资金。由于没有以法院判决的形式结案,因此难以知晓法官对就业性别歧视如何认定。我国法律中有没有对就业性别歧视作出明确界定,问,就是我选取女性就业歧视问题作为本论文研究对象的原因。0.2国内外研究现状1.国外研究现状从目前搜集的文献资料来看,国外关于女性平等就业权问题的研究比较系统和成熟,且大多是从经济学的角度研究女性就业歧视问题,其中比较有影响力的理论包括:个人偏见歧视理论、统计歧视理论及工作搜寻理论等。美国经济学家加里?贝克尔提出了偏好歧视理论。他认为,在劳动力市场上,雇主偏好的是男性,而女性则成了被拒绝的群体,雇主在决定雇佣决策时不是取决于对方的边际生产力,而是取决于其个人的歧视性偏好,并且他愿意为此承担或支付某种费用。从?《就业促进法》第62条。1绪论业歧视的定义、提出保护女性平等就业权的对策。韩晓玲从社会性别理论的角度分析了女性平等就业权缺失的原因。她认为社会性别系统是一种不平等的系统,社会性别将男女自然属性的差异扩大到了社会领域,在社会领域中形成了男女各自不同的社会角色和地位,导致了男尊女卑的性别等级制度的确立。?管幕从体力因素、工作技能因素、生育因素、家庭责任的因素、受教育因素、女性自身工作意愿等方面分析了影响女性平等就业权的因素,并提出除了生育因素是女性自身特有的或自己导致的,其它的影响因素都是社会造成的。②田茜认为传统文化与现代观