集团公司员工福利管理制度

集团公司员工福利管理制度第一条为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。第二条员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。第三条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。第四条公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。第五条法定福利：1、法定福利主要为社会保险。2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。第六条统一福利：1、工作餐：公司为全体员工提供工作日免费午餐。2、工作保障：公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。3、生日福利：以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。4、年节福利：逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。5、健康保障：在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。6、员工业务生活：（1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；（3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。（4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。7、休假福利：（1）与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的员工，可享受休假福利；（2）员工年休假福利，按《集团公司年休假管理制度》执行；（3）员工婚假、产假、据理假、哺乳假、丧假等，按《请假制度规定》执行。第七条专项福利：1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。2、通讯津贴：（1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有100元通讯津贴。（2）每月15日向财务室提交正规发票后方可享有通讯津贴。3、交通津贴：公司员工每月可享受100元交通津贴。4、工龄补贴：公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资增加100元工龄补贴。5、特殊津贴：（1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。（2）吊唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。以上规定自2013年6月13日起执行。集团公司行政人事办2013-6-5