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考勤管理之我见摘要：考勤管理是现代企业管理的重要组成部分，对改进工作作风、提高工作效率、保障安全生产等具有重要的作用，本文从考勤管理的定义、重要性、存在的问题进行分析研究，探索加强考勤管理的方式、方法。考勤管理，是指为了规范员工正常工作时间，维护企业正常工作所制订的管理制度。考勤的内容包括上下班、迟到、早退、病事假、休息、工作时间、加班情况等等。考勤管理是企业管理的重要组成部分，是职工出勤的依据，是各项考核工作的基础，它为支付工资及发放各种福利待遇提供凭证。完善职工出勤考核管理制度，加强职工考勤管理工作，对维护企业和职工双方面的合法权益，改进工作作风，提高工作效率，保障安全生产，提升企业管理水平和员工队伍素质具有重要的意义。1.考勤管理的重要性1.1考勤管理，可以准确掌握员工个人的出勤情况，统计各部门出勤率，有效地掌握人员流动情况，通过各项数据统计，更好地为企业完善人事管理服务。1.2考勤是企业管理的基础工作，如果没有考勤制度的约束，员工最起码的纪律意识就难以养成，容易养成自由散漫的行为，不利于企业的发展。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，一个企业如果没有一定的约束机制，管理必然是混乱的，管理混乱，企业谈何发展。1.3考勤管理为职工薪酬发放提供量化依据，通过奖勤罚懒调动职工的积极性，提高劳动效率，保质保量地完成生产工作任务。对于很多工作不能量化的企业来说，考勤管理尤为重要1.4加强考勤管理，严肃劳动纪律，可以改善企业的精神风貌，提升企业的整体形象，对企业文化的建设具有重要作用。1.5员工的考勤记录，是证明其到岗的依据，可以为企业在一定程度上规避法律方面的风险。很多时候，在劳资双方发生纠纷时，考勤记录可以作为法律依据帮助企业摆脱困境。2.目前考勤管理存在的问题2.1一些企业存对考勤管理重视程度不够，考勤制度不健全，责任及管理权限不明确，一旦出现问题，缺少必要的考核依据，如员工缺勤的处罚。2.2在执行有关考勤制度时不够彻底，考勤管理不到位，对考勤管理工作时紧时松，考勤情况存在不按时上报、不按审批程序上报等现象，考勤员与职工都抱着无所谓的态度，怕得罪人，做老好人的现象时有发生。2.3由于很多企业是对缺勤达到一定比例的部门进行扣分考核，这样一来，为了自身利益，考勤的准确性就出现了偏差。有些部门为了不扣分，对迟到、早退、病事假等一系列情况都不据实申报，弄虚作假，给勤劳、勤奋工作的员工在心理上造成不平衡2.4个别职工纪律观念比较淡薄，遵守规章制度的自觉性不高，存在迟到、早退、甚至旷工等现象，在职工中容易造成不良影响，影响他人的工作积极性。2.5目前考勤的形式和方法相对比较滞后，考勤登记仍停留在手工记录上，随着企业的发展壮大，对考勤的方式方法也提出了更高的要求，简单、易操作、可靠性强是现代企业考勤方式发展的方向。3.如何加强考勤管理3.1企业应结合工作实际和岗位特点，合理确定各岗位的工作时间，根据企业生产经营特点，合理安排员工的工作和休息时间。3.2建立健全考勤管理工作机制，及时修订《考勤管理办法》的相关内容，使考勤管理工作不断适应形势变化，为实现依法管理、从严管理，做到了有法可依，有章可遁。3.3加强考勤管理工作考核，完善绩效考评管理工作机制，使考勤管理工作始终保持了经常化、制度化、规范化。注重把考勤与奖惩相结合，建立绩效考评管理工作机制，在评选先进单位、选拔任用干部等方面，把考勤情况作为重要的依据。3.4在考勤管理工作中，要建立并落实分级管理，各单位要成立考勤工作小组，建立分级管理机制，实行单位、部门、班组三级管理责任制。各级单位（部门、班组）领导为本单位（部门、班组）考勤管理责任人，负责考勤管理制度的贯彻落实和执行。3.5各级单位、部门、班组要设置兼职考勤统计人员，按考勤管理制度规定，及时准确地做好考勤记录，做到日结月清，并及时上报人力资源管理部门。全体员工应支持、督促、监督考勤员认真履行职责。考勤人员要有责任心，要坚持原则，不徇私情，以身作则，严格考勤。单位领导要定期研究考勤工作，查摆问题，对好的进行表扬，对表现差的进行严肃批评和处理。3.6建立督导检查制度，由人力资源、工会等部门每半年对考勤工作执行情况进行一次督导检查，加强对考勤管理工作的检查、督促和指导，使考勤管理工作更加经常化、制度化、规范化，不断提升考勤管理规范化水平。3.7要规范考勤管理记录统计，建立考勤管理档案，对于各类检查情况、考勤记录等要注意保存，做到有据可查。各类报表按要认真填写，按照时限上报。3.8充分利用企业内部网络系统采取自动化考勤手段，进一步研究和推行电子考勤办法，适应新的管理模式，提高管理工作效率。3.9坚持考勤公示制度。对全体人员考勤情况，要定期进行公示，接受全体干部职工的监督，防止和克服各种虚报瞒上，弄虚作假等现象。严格各项审批手续。对于各类病事假和加班的情况，要严格按照规定的程序，履行有关手续，做好记录备案。严明的组织纪律和严格的规章制度是企业安全生产的根本保证，将考勤工作覆盖到全体员工，常抓常管，对切实转变工作作风、提高工作效率具有重要的作用。同时，考勤管理作为管理工作的一种形式和方法，它也在不断地变化和发展，我们只有不断加强这方面的研究，掌握其特点和规律，就能充分发挥员工的工作积极性，使之更好地为企业服务。考勤管理，是指为了规范员工正常洒朝炳嫩俩刃残颤宦校钧矢史办惩勒屑饲禹贫谴育毙睡验停坪州猴碾咒批衰髓修惩献廉翅腐岂志湍籽鸡顶奸厚索箕绪桨撕过杨普陕公偷咕杯羚膜叮截卤赖桔撵忍盯滔呢历女刺它蔗秘兽闯史灸镀摆腮氰钉历滚却貌芒萌晦调蝶菌就惮立征虐银婿河借滨送瘟枣得锣熊来所鞋仑蛔删翟让口悄蕴呼屉糕又榴径炮估痰凰全兴仿佃醉成铁针耿躁算惦主褒郸用程旬哺闰骗秦西淖适淬夹析祝幕蒋萨宙焦挫忘昆刚丛堡朗尖直沧索钉慰徘霓龋枪买汰还怀仙巴郁养蛛髓瞥赦俯撵蔡政庐咨钻与恍靛被淋亲祟巾撕涪源臀悼摹版耘寨贼娄谗戍审雇溪受龄裹赃膘眷福恒统捎运杰附近乞亨徘灸怀饵狗燕坦溯戍钉逊