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招聘专员测试卷阅卷人：1学校：专业：姓名：分数：一、选择题（每题2分，共10分）1、关于职业道德的说法中，正确的是（B）。A、职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求；B、良好的职业道德品质是从业人员成长、成才的重要保障；C、职业道德与经济效益之间没有内在关联性；D、职业道德是对职工的普遍要求，没有先进与落后之分。2、关于职业化管理，正确的说法是（D）。A、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式；B、职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理；C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系；D、职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准。3、劳动仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（D）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A、3日；B、5日；C、7日；D、15日4、(C)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、劳动合同；B、雇用规则；C、集体合同；D、司法解释5、不属于社会保险特征的是(A)。A、自由性；B社会性；C、互济性；D、补偿性二、判断题（每题2分，合计30分）在正确的说法后面打√，错误的说法后面打×。1、新版《劳动合同法》自2013年7月1日起施行。（√）2、深圳2013年最低工资标准为1600元/月。（√）3、按劳动合同法，三年期限固定劳动合同最长试用期为3个月。（×）4、劳动用工合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同叁种。（√）5、新员工入职一个月内不签劳动用工合同，员工有权要求双倍赔偿。（√）6、员工严重违反公司规章制度，公司有权辞退且不予赔偿。（√）7、新员工试用期辞职需提前3天提出申请。（√）8、公司提议与员工解除劳动合同，员工同意后不需要进行补偿。（×）9、用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。（√）10、员工工作满十年享有年休期10天。（√）11、年休假由公司根据生产经营情况进行安排。（√）12、在安全生产责任制中，各职能部门负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。（√）13、2013年农民工医疗保险个人缴费标准是8元。（×）14、工伤发生时，必须在30日内进行申报，否则社保局不予受理。（√）15、劳务派遣工与公司不存在直接雇用关系，不是公司在册员工，因此不受同工同酬限制。（×）招聘专员测试卷阅卷人：2三、简答题（每题10分，可选择其中4题，共40分）1、请简述招聘工作的基本流程。答：（1）做招聘计划；（2）选择招聘方式及渠道；（3）面试准备；（4）录用及入职办理；（5）培训；（6）小结。2、请简述培训工作的基本流程。答：（1）分析培训需求；（2）制订培训课题与培训方案；（3）备课与准备；（4）实施培训；（5）对受训者考核；（6）对培训评估。3、请简述居住证办理流程。答：（1）员工本人填写《深圳市居住证申请表》，数码照相回执，照片一张，身份证正反复印件2份；（2）网上录入申请信息，并在其身份证复印件上登记其房屋居住证编码。上交到社区工作站登记。（3）网上待审核通过后打印申请列表，贴上照片，加盖公司行政章，；（4）携带《深圳市居住证申请表》（贴照片），数码照相回执，身份证正反复印件派出所办理。4、职位说明书一般包括哪几个部分？答：（1）职位信息如名称、等级、编码、工作地点等；（2）职位设置目的；（3）工作职责；（4）工作关系；（5）关键业绩指标；（6）任职要求；（7）工作所依据的制度规范、流程、指令等。（8）文件签发和有效期。如无第5点或第7点要求也可以算正确。招聘专员测试卷阅卷人：35、请简述常见的招聘渠道及各自适合的职位类型。答：（1）网络招聘如智联招聘、前程无忧以及各行业招聘网站等，适合职员、普通管理人员、技术人员、研发、销售人员。（2）人才市场现场招聘如深圳人才大市场、龙华人才市场等，适合工人、职员、精通管理人员、技术人员、研发、销售人员等。（3）猎头招聘如猎聘网、南方猎头等，适合高端人才如高级管理人员、研发人员、高端销售等高层次人才。（4）校园招聘如参加各高校招生就业招聘会，适合职员类或管理类储备人才。（5）员工介绍或内部推荐，适合基层职位或工人招聘。如有报纸招聘、电视、广播等媒体招聘内容亦可得分。四、论述题（20分）1、从事人力资源工作，您认为您的最大优势是什么？