职业生涯规划理论

第二章职业生涯规划基本理论大学生职业生涯规划辅导五、杨澜访谈录杰克韦尔奇四、新《劳动法》对毕业生就业的影响三、职业选择和职业发展理论二、职业决策过程一、职业生涯规划的内涵与特征影响大学生就业的八个观念与80后职业观六特点影响大学生就业的八个观念第一个观念：求职不要刻意追求一步到位第二个观念：不要过于强调专业对口第三个观念：不要把起薪看的太重第四个观念：不要把户口看的太重第五个观念：不要太在意干部身份第六个观念：不要觉得创业太难第七个观念：不要一开始就想做大事第八个观念：不要老想着找个稳定的工作我刚才讲了八种观点，都影响同学们就业，今天我还要强调一点，就是同学们要保持一个积极向上的心态，这个最重要。大学生一定要有积极、乐观向上的心态周石，中国人民大学劳动人事学院党委书记五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。一金是指住房公积金。“五险一金”是由政府部门颁发实施的社会保险。“五险”它带有强制性，规定适用单位必须无条件执行，它也是使用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金”是非强制性规定，视不同单位规定有所不同。按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。什么是五险一金？第二章职业生涯规划基本理论费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×１％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×１％（个人交纳比例）＋工资×１％（单位交纳比例）。按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。住房公积金＝工资×７％（个人交纳比例）＋工资×７％（单位交纳比例）。（工资为职工本人上一年度月平均工资数）第二章职业生涯规划基本理论80后大学生职业观六特点第一个特点：职业理想的兴趣化和多元化第二个特点：注重个人和组织的发展第三个特点：把收入看的比较重第四个特点：喜欢宽松和和谐环境第五个特点：喜欢接受挑战的环境第六个特点：既注重工作也注重生活一个人要想成功一定要做到以下四点：第一，要能吃苦。第二点，还要学习，要不断的提高自己。第三点，要得到领导的关心。第四点，就是同事们的支持。第二章职业生涯规划基本理论★我们的30年——30年间青年就业观念发生大变化1.70年代：“我是革命的一块砖，哪里需要哪里搬”，有自己的理想，但服从国家分配。“只要是非农业户口，不管是初中毕业还是高中毕业，全部包分配，没有一个人待业。”（就业无忧，国家全包”）2.80年代到90年代前期，大学生择业“第一职业求稳定，第二职业求发财”。自主择业，双向选择。那个时候能够自由选择职业，于是，经济效益好、发钱多的单位成了大家的首选。”刚毕业的大学生也从“一步到位”变成“骑马找马。1992年的一份调查报告显示，“增加收入，改善生活”是当时青年“最迫切需要”的第一选择，尤其到了1993、1994年，出现了大学生踊跃奔赴沿海开放地区的热闹景象。★我们的30年——30年间青年就业观念发生大变化3.90年代中后期到现在，大学生择业“我要找到最佳结合点”。就业开始出现多元化。而大多数大学生在今天求职时，已经显得更为成熟和理性，努力在现实提供的条件和可能下谋求个人的发展，尝试在个人和社会两个价值之间，找到最佳结合点。★我们的30年——30年间青年就业观念发生大变化一、职业生涯规划的内涵与特征1.职业生涯规划的内涵职业生涯规划：对个人职业生涯的安排，可以从组织与个人层面展开：（１）从个人的角度看，职业生涯规划是指个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制订相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯的过程。一般包括四个方面的内容：第二章职业生涯规划基本理论自我剖析目标设定目标实现策略反馈与修正全面、深入、客观地分析和了解自我设立明确的职业目标通过各种积极的行动与措施去实现目标修正对自我的认知和对职业目标的界定职业生涯规划第二章职业生涯规划基本理论（２）从组织层面，开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容。组织职业生涯规划是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程，包括职业生涯设计、开发、评估、反馈和修正等一系列综合性的活动与过程，为雇员提供必要的教育、训练；轮岗等发展机会，以促进组织发展目标和雇员生涯目标的实现。第二章职业生涯规划基本理论知己知彼抉择订定目标行动第二章职业生涯规划基本理论2.职业生涯规划的特征：（1）职业生涯规划是组织与雇员双方的责任。（2）职业生涯信息在职业生涯规划种具有重要意义。（3）职业生涯规划是一种动态性管理，它将贯穿于雇员职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。（4）职业生涯规划的客观性和不可逆转性。第二章职业生涯规划基本理论二、职业决策过程博格兰、肯尼尔和克朗伯兹归纳出职业抉择的基本步骤：界定问题、找出可能的选择，收集信息，自我评估，明确可能的结果并选择目标，开始行动，评价和调整计划。将之具体化，也就形成生涯规划过程包含的八个部分：1.认识问题，承担责任。你意识到自己对职业前景的困惑，并决定采取行动来致力解决这一问题。2.了解环境。了解你所处的社会、经济、政治、地理环境，从而衡量可能影响你职业选择的环境因素。3.了解自己。收集并分析关于你的性格特征的信息——你的兴趣、需求、成就、能力和价值观。第二章职业生涯规划基本理论4.找出可能的选择。确立数个目标、计划或行动步骤，也就是你的职业前景。5.收集信息。收集并研究关于你的职业前景的准确信息。6.做出决定。根据你对自己的特点和职业前景的判断选择确定一个职业目标。7.执行决定。通过求职活动将你的职业决策付诸实施。①教育培训②工作经验③职位信息④写作技巧⑤调查能力⑥表达能力⑦保住工作8.获得反馈。评估你的职业决策。如果有太多的负面反馈，那就重复上述过程。第二章职业生涯规划基本理论三、职业选择和职业发展理论（一）罗（ROE）的职业选择理论临床心理学家安娜·罗认为，儿时经历与职业选择有很大关系，你所生长的家庭氛围，你对父母的认知，父母对你的关注程度等，这些问题都将影响你的职业选择。（来自于弗洛伊德精神分析理论中“早期经验对儿童人格的影响”）罗的理论运用了马斯洛的需要层次理论。第二章职业生涯规划基本理论罗认为，在马斯洛的需要层次理论看来，当一个高层次的需要被满足时，较高一层的需要便开始出现。未能满足的需要会成为选择职业的重要动机。例如一个未有安全需要的人，可能希望能找一份能提供安全环境的工作。罗从需要被满足或受挫折的角度概述了亲子关系并分析了三种亲子关系：①依赖型②回避型③接纳型。家庭心理氛围工作影响1、家庭温暖，慈爱或过度保护，一般会选择服务、商业、艺术获得等与人打交道的职业。2、家庭冷漠、忽视、拒绝或过度要求，一般会会选择技术科学之类等更物体、动植物而非跟人打交道的职业。第二章职业生涯规划基本理论（二）霍兰德职业兴趣理论——人业互择理论约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。第二章职业生涯规划基本理论第二章职业生涯规划基本理论职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境。一则因为个体本身常是多种兴趣类型的综合体，单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据分数的高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如RCA、AIS等；二则因为影响职业选择的因素是多方面的，不完全依据兴趣类型，还要参照社会的职业需求及获得职业的现实可能性。因此，职业选择时会不断妥协，寻求与相邻职业环境、甚至相隔职业环境，在这种环境中，个体需要逐渐适应工作环境。但如果个体寻找的是相对的职业环境，意味着所进入的是与自我兴趣完全不同的职业环境，则我们工作起来可能难以适应，或者难以做到工作时觉得很快乐，相反，甚至可能会每天工作得很痛苦。第二章职业生涯规划基本理论霍兰德霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具。霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职业匹配的过程中最重要的因素，直至目前，霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。第二章职业生涯规划基本理论★职场小测试蜗居里面的几个主角，按照你喜欢（请注意，不是你愿意成为的）从高到低来排列，你最喜欢谁？1海萍2海藻3宋思明4小贝5苏淳1海萍2海藻3宋思明4小贝5苏淳先不要往下翻，选择一下你的排序，你最喜欢的三个人是谁？如果时光可以倒流，我会带着你们过另一种生活，不要太多的钱，每天去菜场斤斤计较，为发论文、评职称而与人争得面红耳赤，也为女儿考不上好学校而心焦。也许，这样，才是一种幸福的生活，而我以前并没有意识到。什么是幸福？幸福就是筷头上的肉丝。一个人的伟大，并不是说你为社会作出了多少贡献，你多有成就，而是在你面对诱惑的时候，懂得放弃。第二章职业生涯规划基本理论第二章职业生涯规划基本理论▲海藻:Artistic艺术型A类型的人寻求感觉，追求灿烂的火花，但是很难持续。工作和生活希望充满创造性。有自我表达的欲望、有想象力、内省、追求美感价值。A类型的死穴由于敏感、纯粹的追求感觉，A类型的人很容易陷入重复的低落期，一旦一件事情成为惯例，就变得没有意思。所以A类型的人相对来说容易换工作。适合的工作有：编辑、作家、工艺美术工作者、室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、雕刻家、漫画家。第二章职业生涯规划基本理论▲海萍：Conventional传统型C类型的人非常讲究实际，他们关注福利与待遇，关注事情的稳定性。C类型的人愿意按照规定做事情，愿意遵循固定的流程，像一台精密的机器一样稳定。C型的职场死穴由于喜欢稳定、关注固定的规则，C类型非常不适应在多边的环境下（如创业，高强度竞争）中间游刃有余。过多的变化的工作环境会让他失去准头，无所适从。适合的工作有:公务员、行政助理、记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、统计员、计算机操作员、秘书.第二章职业生涯规划基本理论▲宋思明：Enterprising企业型追寻领导与社会影响，有抱负，E型者可以很累，压力很大，但是却希望掌控更多。有很强言语说服能力，能够了解对方和抓住对方的需求，有很好的抗压能力。E类型的死穴E型的人天生会被更多、更大和更强吸引，所以金钱和权力对于他们来说，与其意味着享受，不如说意味着自我价值的实现。E类型天生的权力欲让他被事业牵引，让家庭和工作不平衡。又或者把家庭作为实现自己事业的手段，家庭关需也容易陷入怪圈。适合工作有：推销员、管理者、传媒从业者、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。第二章职业生涯规划基本理论▲小贝：Social社会型S类型的人认为，人与人之间的和谐关系大于一切。他们物欲不强，但他们对人的内心成长感兴趣，希望帮助更多人达成自己的目标。S类型的人天生有着体谅和支持他人的能力，性格温和，有社会服务取向，在咨询界和服务性行业有天赋。S类型的死穴S类型