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员工手册宣讲大纲聘用与离职考勤与休假薪酬与福利培训与发展晋升与调职奖惩规则员工礼仪行为规范员工安全守则员工竞业限制及保密守则附则1聘用与离职•聘用原则•体格检查及素质测评•录用程序•试用期•保险及档案关系•劳动关系•终止劳动关系员工录用后，一般需经过3至6个月的试用期。ⅹ伪造身份证明、学历、证书与工作经历的；ⅹ经公司指定医院体检不合格者；ⅹ不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；ⅹ有任何违反公司规章制度规定行为的；ⅹ有任何违法行为；ⅹ其他不符合录用条件的情形（根据具体岗位要求来确定）。•新员工自入职之日起30日之内须将就失业证、养老保险手册等保险关系材料转至公司，办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。新员工于每月20日之前入职的，社会保险从入职当月开始缴纳，当月20日（不包括20日）之后入职的，从次月开始缴纳和享受。员工应在离职后15日内办理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续。自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档案管理等费用。•员工在用工之日起一个月里未收到签订《劳动合同》通知的，基于避免公司无意识造成不应当存在的违法后果，员工有义务书面提醒公司按照本手册要求执行，并可直接向责任部门或人力资源部反映此种情况。•员工与公司解除或终止劳动合同，应在离职前妥善办完工作交接事宜，完备离职手续I.部门经理批准后方可到人力资源部办理离职手续，如果未经主管领导批准擅自离岗，员工将不享有当月的提成和绩效奖金。II.员工提出离职后3个工作日内必须到公司办理书面离职手续，逾期未办构成旷工行为，公司将停发其工资并有权处理员工的档案转移及保险事宜（离职手续办理完成后将发放当月工资）。III.员工连续3个工作日无故不到岗，且未履行任何请假手续，公司将视为该员工提出自动离职申请，公司不再做另行通知。IV.…………2考勤及休假•出勤•缺勤及扣款•假期及休假•考勤期为每个自然月。员工应及时提交《考勤说明条》，《考勤说明条》必须有所在部门负责人及主管领导签字方可生效。最晚不得迟于未打卡情况发生之日起三日内提交，否则按考勤信息统计发放薪酬。•如上/下班无打卡记录且无《考勤说明条》的缺勤情况，一律按旷工处理。下列行为为旷工或视作旷工。各部门发现员工旷工后应及时通知人力资源部。•凡未履行请假手续或未经主管领导批准擅离工作岗位者、早退超过15分钟（含15分钟）、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者；•请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期3日不归者；•对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者；•用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；•打架斗殴、违纪致伤造成无法工作或被公安部门拘留者；•员工提出离职后超过3个工作日（含3个工作日）未到公司办理离职手续者。扣款：当月3个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算，即旷工扣款＝月岗位工资÷21.75/8×3×旷工时数处罚：员工当年旷工累计达2工作日以上者，不予发放年终奖金；如员工当月累计旷工达到3个工作日或年度内累积超过5个工作日，则视为严重违反公司规章制度。公司将对其进行开除处理并解除劳动合同，且没有任何经济补偿。•婚假应在婚姻登记后12个月内一次性休完。•公司员工凡是连续休病假超过两天、不超过一个月者，需到全市医保定点医院就诊。公司将以全市医保定点医院开具的病假证明（包括挂号单、诊断证明）作为依据。病假超过一个月（含一个月）的，必须由公司指定医院开具病假证明方可生效。•员工在工作期间发生工伤，应在发生后24小时之内将情况反映到公司，并配合公司完成工伤的申报备案。如员工未在发生工伤后24小时内上报公司，无法认定为工伤，停工期间按病假处理。3薪酬与福利•员工工薪•年终奖金•福利•员工其他福利4培训与发展•培训目的•培训内容•培训政策入职培训管理人员培训专业技术培训新员工必须参加入职培训，主要包括：公司文化培训、制度培训、岗位工作内容等培训针对中高层管理员工、骨干员工进行的培训针对不同专业人员进行的专业知识的培训5晋升与调职•晋升•调动•员工不同意调动的，公司有权对其进行考核及测评，对于不合格者视为不能胜任工作，公司可对其进行培训或调动。6奖惩规则•奖励•处罚有下列情形之一者，公司有权视为严重违反公司规章制度，依法解除劳动合同，且不支付经济补偿，情节严重者移送司法机关处理：•擅离职守，致企业蒙受重大损失者；•在工作场所或工作中酗酒滋事，影响企业秩序者；•损毁涂改重要文件或公物者，造成重大损失者；•怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；•不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；•对同仁暴力威胁、恐吓或相互殴打，妨害公司秩序者；•在公司、宿舍内赌博者；•偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；•未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；•在公司服务期间，受到刑事处罚者；•煽动怠工或罢工者；•吸食毒品者；•散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者；•伪造或变造或盗用公司印信者；•携带刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者；•在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；•故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；•利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；•参加非法组织者；•代打卡、伪造《考勤说明条》者；•连续旷工3个工作日或年度内累积旷工超过5个工作日者；•员工在工作中发生重大过失或过错给公司带来重大经济损失或名誉损害者（经济损失在5000元以上）；•虚报、瞒报个人资料者；•其他严重违反规章制度或者给公司造成重大损失的情形。本规章制度所称较小损失是指1000元（含）以下的损失；所称重大损失是指1000元（不含）以上的损失。7员工礼仪行为规范•仪容仪表•日常工作礼仪规范•员工行为准则仪表仪容规范(1)男员工不得留长发（短于耳廓上侧），不得佩戴手表以外任何饰物，着长裤。(2)女员工不得化浓妆，不得穿着奇装异服（如吊带衫、露背装等），不得穿着短于膝盖的裙子。(3)常洗头、洗澡，保持个人清洁。(4)不得留长指甲。(5)不得穿着拖鞋、短裤、各种奇装异服。(6)禁止在办公区域吸烟。胸卡佩戴规范(1)所有员工上班须佩戴胸卡；(2)胸卡佩戴须正面示人，不可置于口袋内；(3)胸卡表面无污渍。着装要求(1)各站点员工上班须穿着工服。(2)工服及时清洗，无污渍、无异味。8公司员工安全守则•总则•员工安全职责•安全要求及常识•交通安全•出差或驻外事项•突发紧急事项•定责、解释与执行7员工竞业限制及保密守则•竞业限制规定•信息系统保密管理•计算机网络管理办法•保护商业秘密及知识产权管理办法本《员工手册》经杭州奥立达电梯有限公司总裁批准实施，适用于杭州奥立达电梯有限公司。本手册解释权归公司人事行政部。本手册自发布之日起执行，有效期至下次修订为止。本手册为劳动合同附件。感谢您的关注！