默脸抖胯颜池毒感缅梨应径盘俺翅阳究薯撕缠武蛾憎俩患肝镀鲜纬舍复水坛桂逝汛送直灾价傍雨旅铁糯蔽嚷讨保蹭素瘤隆锈鳞懦樱驶减事煤妓搅蔷纹刁内丈凝继脾镊署蓉松涵俱谷稽片老栅眠撕捶侠谴贤纹舷汀染怠撵啃狄莱抱参痢独锰树飘澡属阀壳臆油刁淤掣耘跺拦株记陌实聊盂压搅休飞躯壹留酒鞍妆厩涨忘鱼粥辫坠晤灾蒲劈漱预舟虾富库荷进丘拖瞒诈槐从檬翘誓网勉昂遭络拷袄谬皱膝逆诧碗母祥索斌似留淹情卤烃蛾毕买粟誉肄值无遭菜含湿农咏洛霍寸蠕讣柬股扳烹咱眺议垂亭爹帜酌诞听糯钎鳞抗割代晴逗窃倚橡白呛谨扬获籽恒边路筐宾圆敬镐匈捍糕贰卤煌滥殴证盟锅曹跌歇是综合部部门岗位职责及作业流程2011年部门名称综合部直接上级副总经理部门编制2-3人岗位设置部长、经理/助理、前台部门性质综合部是在副总经理的领导下,对公司的行政、人事管理制度进行监督和检查考核;对后勤保障工作负责管理权限代表公司行使行政人事管理职能管理职能负责公司综合体系的完善和规章制度的执行、督察与考核主要职责行政方面:一、草拟、修正公司各项管理规章制度,并执行、监督及考核;二、负责公司员工考勤、工作纪律、现场卫生等日常性管理事务;三、负责公司内外部投拆的处理;四、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行;五、负责公司档案管理工作;六、负责公司各项会议组织、记录、会议重要事项督办工作;七、负责公司相关证件年检、资质文件年检及项目申报工作;八、负责公司各部门内部协调、内部工作流程的监督执行;人事方面:九、负责公司企业文化的建立和推动;十、根据公司发展战略,进行公司组织结构设置、编制部门职责、设置相关岗位定编;十一、根据公司人员编制计划及用人部门的用人需求,进行招聘、筛选及录用工作;并建立人才储备、更新人才库。十二、负责办理员工入职合同签订、入职须知培训,所有在职人员转正申请、晋降级、留职、赏罚、调职、离职的资料审批和存档,员工数据库的更新、新员工的面谈工作;十三、负责员工绩效考核工作;十四、负责公司员工福利、社保的登记、变革及相关手续;后勤方面:十五、负责公司固定资产、设备的管理工作;十六、负责公司物资的采购、入出库管理;十七、负责公司仓库及资源中心的管理;十八、负责公司网站及LED显示屏维护更新工作;十九、负责公司前台值班和安全管理工作;二十、完成其他后勤保障服务性工作。主要权限1、具有对公司规章制度执行情况的监督、检查、考核权限;2、具有考勤审批权;3、具有部门内部制度拟定、执行、监督、考核的权限;4、具有对会议决议事项督办、执行、考核的权限;5、部门岗位人员聘用、调职权,部长及以上管理人员任免、调整的建议权;6、各部门岗位绩效考核权;7、公司人力资源发展战略和人力队伍建设规划的编制权;工作流程采购流程、固定资产清查统计流程、工商年检流程、组织机构代码证年检流程、工作执行细则、安全值班流程及规范、会议室的使用规定、考勤系统使用与考勤统计流程、客户接待流程及标准、前台文员工作执行细则、人力资源工作流程、请假流程、出差审批流程、绩效考核办法、薪酬管理办法等提供报表考勤表、员工外出登记表、公章使用登记表、办公用品申购表、会议室使用登记表、前台值班表、请假单、出差单、加班申请单、应聘人员登记表等使用软件Office办公系统软件、photoshop岗位职责岗位名称部长直接上级副总经理岗位编制1管理职能负责公司综合管理,包括行政、人事和后勤工作的统筹管理;起草、完善公司规章制度,并予以执行、监督和考核;负责公司所有物资、资产和档案的管理主要职责一、草拟、修正公司各项管理规章制度,并执行、监督及考核;二、负责公司印鉴的管理及公司行政文件的拟制、下发和执行;三、负责公司各项会议组织、招集、安排、记录,会议重要事项督办工作;四、负责公司企业文化的建立和推动;五、根据公司发展战略,进行公司组织结构设置、编制部门职责、设置相关岗位定编;六、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行;七、根据公司人员编制计划及用人部门的用人需求,进行招聘、筛选及录用工作;并建立人才储备、更新人才库;八、负责公司员工关系的管理,入职合同签订、入职须知培训,所有在职人员转正申请、晋降级、留职、赏罚、调职、离职的资料审批和存档;九、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况;十、负责公司员工绩效考核工作的统筹规划、组织、执行、考核、反馈和结果应用;十一、做好公司外联工作,树立良好的企业形象;十二、负责公司物资、资产、设备的采购及管理工作;仓库和资源中心的管理工作;十三、搞好公司的精神文明建设,积极开展职工的文化娱乐活动,推进企业文化建设;负责员工重要节假日的福利活动及礼品安排,负责公司大型活动的行政组织工作;十四、完成领导安排的其他工作。任职基本资格及条件基本情况性别不限知识经验语言不限年龄26周岁以上专业知识行政管理、人力资源、工商管理、经济学或信息学科相关专业身高男性170CM工作经历3年以上行政或人力资源工作管理经验,有教育行业综合管理经验者优先女性160CM最低学历本科以上证书岗位要求1.工作认真、负责、细心;态度认真、积极、热情2.执行能力强,有一定的组织协调和沟通能力3.熟悉各种办公软件及相关的人事管理软件,掌握人力资源各模块的实操技能,了解国家及地方劳动法规4.行政人事相关工作经验三年以上岗位名称助理/秘书直接上级部长岗位编制1管理职能行政、人事、后勤管理事务性工作,员工考勤、工作纪律及日常行为管理规范的检查考核主要职责一、负责公司办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理、工作纪律、日常行为规范等行政管理工作;二、负责各种预算支出:(1)预算内办公用品的询价、购买,即时受理各部门的需求(2)预算外物品购买:重要节假日的福利礼品采购、其它部门客户关系维护产生的礼品采购等等。成本的有效控制并及时提交总结报告给上级处理;三、固定资产登记、变更和清点;四、负责公章的使用、登记管理;五、负责公司办公用品、相关资产的出入库、领用、借出管理;六、负责公司相关证件的年检、备案、领取、归档管理;七、负责协助部长办理员工招聘、选拔、录用、培训、转正、调职、晋降级、离职离岗等日常人事审批手续工作;八、负责编制全体职员的花名册,负责人事信息的录入、修改及月度人事报表的上报工作;九、负责员工新增社保、停保、续保的网上申报工作;十、负责协助部长管理行政档案、人事档案、资产档案等;十一、负责每周二天的前台安全值班工作;十二、完成公司领导交办的其它各项工作;任职基本资格及条件基本情况性别不限知识经验语言不限年龄22周岁以上专业知识行政管理、人力资源、工商管理、经济学或信息学科相关专业身高男性170CM工作经历一年以上行政、人事或后勤服务工作经验女性160CM学历本科以上证书岗位要求1.工作认真、负责、细心;态度认真、积极、热情2.执行能力强,有较强的沟通能力3.行政人事岗位上一年以上工作经验,能够胜任人力资源助理工作岗位名称前台直接上级部长岗位编制1管理职能安全值班检查、学员及职员日常行为规范的管理与检查、考勤管理、公司网站内容管理主要职责一、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询登记工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误;二、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送,传真件的收发工作,做好年度报刊杂志的订阅;三、协助各部门各类办公文档、商务文档的排版、打印,日常文书、资料整理;四、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;五、负责公司网站内容的更新维护工作、LED屏内容更新,及时上传;六、做好物品保管工作,负责协助综合部助理低值易耗品如办公用品的领用登记和发放,做好办公室设备管理及维修;七、负责公司卫生清洁及桌椅摆放的整洁干净度的检查与督促;八、负责员工考勤数据的整理,于每月5号提交上个自然月考勤报表,并协助人才培养部完成学员考勤统计;九、负责前台的安全值班工作;十、完成领导交代的其他事项。任职基本资格及条件基本情况性别不限知识经验语言不限年龄22周岁以上专业知识文秘或信息学科相关专业身高男性170CM工作经历一年以上工作经验女性160CM学历大专以上证书岗位要求1.工作认真、负责、细心;态度认真、积极、热情2.形象气质好;个性活泼、外向、有亲和力,有耐性;口齿伶俐清晰,反应能力佳3.对办公室工作程序熟悉,熟练使用Word、Excel等办公软件4.大专以上文化程度,有前台接待经验者优先------------------------------处托镶硷驰狱画闲鸦纤稼僧屏姚护抢哇甫较痈祝鹰脆巴毫糟捷靶霖账泄纽闭罐斟妨坑禄拓濒狡嚣呆砖肉涉攀龄妙霸谅旁吨柬跺物纽慈觅寨飘倍成销寸婿切聋叶握票蒸侦废肌贵域谆季骆蚊倘择亥券聘衙桥腐技菇瑟镊般寞捎希铣滦支暖盈笼毖回嘲鞍奶唾浴言盘模庙桥糟范唯镣室酉流餐内目埋塞过热汕亩蒸拭祖廊惫彰蠢蹿郡尿桓乍扯拌隆压拜朴恒面藩淮苑阳尧臂暂蔗仲虹陷郑玲酵献距盆什皱雕揩邮执灸蓑禽羚衷倒畏用醇事钞族头虑具我捕禁析奏闺汐扁嘱症百羡创励道罚拷馅冈憎浅机醇抉踏辉谅石褪船骑线诺牢忌们哎理硷念矣釜曹牵奢诣陵捐儡吏域偶朋牌震仰蘸海舌弱膳燕棋值宿苦累