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大学生志愿者参与动机及激励机制研究--以松江大学城为例答辩人:学号：导师：ShanghaiUniversityofEngineeringsciencePage2研究的背景、对象及意义研究思路及方法主要内容主要观点创新点和不足之处目录/contentsPage301研究的背景、内容及意义PartOnePage4（1）研究的背景如今，高校大学生已成为志愿服务的主力军，上海市各高校及志愿者组织均高度重视大学生志愿者工作情况，致力于完善志愿服务体系，建立志愿服务规范化运营模式，推动和促进志愿服务事业健康快速发展，为本文的研究工作提供了良好的契机。Page5（2）研究对象1构建大学生志愿者激励机制理论模型，提出优化大学生志愿者激励机制的意见建议。以松江大学城大学生为研究对象，分析大学生参与志愿服务的动机及激励的现状。认识和学习动机理论及激励理论。Page6（3）研究意义1）正确的激励和培养大学生志愿者的行为动机，促进大学生社会参与。2）对大学生志愿者管理工作具有一定的指导意义。实践意义1）本研究基于动机和激励的理论框架，对大学生志愿者的激励问题进行了探讨。2）为构建大学生志愿者激励机制提供新的理论视角。理论意义Page702研究思路及方法ParttwoPage802.研究思路和方法查阅文献资料，对相关理论进行梳理，提出理论假设。设计问卷和访谈提纲，并对大学生和志愿者组织进行实地调研。对大学生志愿者参与动机和激励机制的现状进行分析，探讨激励机制存在的问题及成因。提出优化大学生志愿者激励机制的具体举措。用SPSS和EXCEL等软件对调研资料进行整理、统计分析。构建大学生志愿者激励机制理论模型。Page903主要内容PartthreePage10主要内容1理论基础2调研过程3实证分析4存在的问题及成因5目标模型Page11动机理论激励理论马斯洛需要层次理论成就动机理论内容型激励理论诱因理论行为型激励理论需要层次理论ERG理论激励保健理论成就激励理论期望理论公平理论强化理论理论基础01调研过程02实证分析03问题及成因04目标模型05Page12第一阶段第二阶段第三阶段2014年12月8日，在大学城各高校图书馆、宿舍、教室等地随机发放问卷100份。2014年12月18日，在松江区新松江路1800弄3号社会组织服务园，对百姓义工和扬志义工等负责人进行了访谈。2014年12月22日，对部分志愿者学生干部和大学生志愿者进行了访谈。理论基础01调研过程02实证分析03问题及成因04目标模型05Page13调研照片Page141、大学生参与志愿服务的现状分析①参与意识有所增强，但主动性不够图1.大学生关注志愿服务活动情况图2.大学生对志愿服务的喜爱程度理论基础01调研过程02实证分析03问题及成因04目标模型05Page15②参与次数普遍较少，增长空间大图1.大学生参加志愿服务的次数Page16③大学生参与志愿服务受多种因素影响图1.男女生参与志愿服务情况图2.文理科生关注志愿服务活动情况图3.各年级对志愿服务的喜欢程度Page17④参与途径比较单一图1.大学生参与志愿服务的途径Page18⑤志愿服务活动的类型比较单一图1.大学生志愿服务活动的类型Page19⑥大学生参与志愿服务受各种因素阻碍表1.阻碍大学生志愿者参与志愿服务的因素影响因素人数(N)百分比个案百分比时间因素，与个人学习生活相冲突6232.1%63.9%经济因素，需要花钱2714.0%27.8%家庭因素，家人不支持105.2%10.3%朋友因素，朋友不理解84.1%8.2%社会因素，多数人对志愿者有偏见3015.5%30.9%法律因素，志愿者服务中涉及的法律责任不清楚136.7%13.4%对志愿者权益的保障有所欠缺4121.2%42.3%没有障碍21.0%2.1%总计193100.0%199.0%Page20服务他人，实现自我价值12345积累社会经验，促进自我提升个人兴趣爱好扩展人际交往67为未来工作做准备获得荣誉善用空余时间2、大学生参与志愿服务的动机分析①内部动机Page21其他因素高校德育规定个人岗位因素社会因素志愿者组织01相关的激励机制0204050603外部诱因②外部诱因Page223、大学生参与志愿服务的影响要素分析①激励作用发挥不明显，参与积极性降低图1.大学生参与志愿服务的积极性变化情况图2.阻碍大学生参与志愿服务积极性的因素Page23②激励机制缺失图1.大学生志愿者激励机制构建情况Page24③激励方式单一图1.大学生志愿者激励方式Page25④大学生志愿者的需求得不到充分满足图1.大学生参与志愿服务满足情况图2.大学生是否会参与志愿服务的态度Page26⑤内外激励没有充分结合图1.激励机制对大学生志愿者的效果图2.内在激励和外在激励的重要性Page27忽视大学生志愿者的内在需求动机1激励方式过于单一2服务领域过于狭隘3对志愿者的保障不足41、大学生志愿者激励机制存在的问题理论基础01调研过程02实证分析03问题及成因04目标模型05Page28相关政策法规不健全没有良好的社会氛围激励手段缺乏针对性和有效性忽视了大学生志愿者群体的心理特征010203042、成因Page291、主要要素①马斯洛需要层次理论②需要、动机与行为的关系③工作绩效的主要影响因素④内在性激励和外部诱因⑤满意度理论基础01调研过程02实证分析03问题及成因04目标模型05Page301232、激励机制的基本原则Page3104主要观点PartfourPage3204主要观点优化激励机制的具体举措1创新绩效考核制度，适当运用负激励2完善政策法规，加强法制保障1满足大学生志愿者的多元化需求2加强大学生志愿者的目标激励3促进大学生志愿者的自我激励Page3305创新点和不足之处PartfivePage34ABC结合动机理论和激励理论，对大学生志愿者参与动机及激励机制进行研究。基于大学生参与志愿服务的动机的角度来探讨激励机制。构建了大学生志愿者激励机制理论模型05创新点和不足之处1、创新点Page352、不足之处不足之处本文没有根据大学生志愿者不同的参与动机逐一提出相应的激励手段和方式，是一大缺憾。因抽样调查的样本较少，以及结构式问卷调查法本身操作的局限而无法获得较全面的资料，存在着一定的误差。本文是从理论角度研究大学生志愿者激励机制的构建与完善，案例分析与实证分析较少。010203因而，在今后的研究中应加大对案例实证的研究力度，结合大学生志愿者的实际状况，深入到志愿者组织当中，设身处地当一名志愿者并进行实地考察，挖掘更深层次的、更丰富的第一首资料，从而弥补本文中存在的量化研究不足的情况。36感谢您的关注