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1劳动与社会保障法课堂习题一、单项选择题1．以下不属于该劳动法保护的劳动者是（）。A．甲在一黑砖窑劳动，长期加班加点，超负荷劳动B．乙被房东雇佣，但已拖欠两个月工资C．丙在去百货公司上班的途中被机动车撞成骨折D．丁在包工头雇佣的建筑工地上从事劳动2．在劳动关系中，劳动者提供()。A．资金B．工作条件C．生产条件D．劳动能力3．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（）。A．某私营企业与职工之间的事实劳动关系B．某搬家公司与某居民签订劳务合同发生的关系C．管理劳动力方面的关系D．某公司向职工集资而发生的关系4．我国劳动法适用于（）。A．国家机关和其工作人员B．某企业和与其签订了劳动合同的工人C．某企业和与其签订了加工承揽合同的工人D．农村集体经济组织与其村民5．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B．某公司向职工集资而发生的关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系6．2010年6月,黎某招收了赵某在自己家中为其家具厂制作零件，双方达成口头协议：赵某按黎某的要求规格、交付时间等制作家具零件，黎某按赵某完成零件的数量支付报酬。赵某按协议的约定，按期交付加工制作的家具零件，但黎某一直未按协议支付报酬。此后，赵某多次向黎某索要欠款，黎某都拒绝支付,赵某将黎某诉至法庭。试分析：以下说法正确的是（）。A．黎某和赵某之间是劳务关系，不受到劳动法的调整B．黎某和赵某之间是劳动关系C．黎某和赵某之间受到劳动法的调整D．法院不可以直接受理7．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整()。A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客人蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B．汪某因身高不足1．70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保8．下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现()。A．偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B．规定用人单位解除合同的限制条件C．规定劳动标准制度D．规定用人单位的用工自主权9．资本主义原始积累时期加速雇佣劳动关系形成和发展的“血腥立法”被称之为（）。A．“劳工法规”B．“工厂立法”C．“劳动基准法”D．“劳资关系法”10．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（）。A．《暂行工厂规则》B．《学徒健康与道德法》C．《劳资关系法》D．《劳工仲裁条例》11、历史上最早的社会保险立法出现在（）。A．英国B．美国C．德国D．法国12．以下属于国际劳工组织保障劳动者基本人权的核心公约是（）。A．《1919年(妇女)夜间工作公约》B．《1947年劳动监察公约》C．《1948年结社自由与保护组织权利公约》D．《1962年社会政策公约》13．ILO是指（）机构的英文缩写。A．联合国人权委员会B．国际劳工协会2C．欧盟人权委员会D．国际劳工组织15．1949年中华人民共和国成立之前，旧中国政府时期先后批准的国际劳工公约的数量是（）。A．13个B．14个C．15个D．16个14．国际劳工组织在组织上不同于其他国际组织的突出特点是（）。A．单方原则B．双方原则C．三方原则D．多方原则15．（）是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议，因此，对于促进国际劳动立法的产生仍然具有重要意义。A．柏林会议B．费城会议C．官方会议D．巴黎会议16．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁17．以下关于“劳动者”的表述不正确的是（）。A．劳动者必须符合法定就业年龄B．劳动者不仅应符合法定就业年龄，而且必须具有一定的劳动能力C．劳动者有经济学、社会学、法学上劳动者的不同定义D．劳动法上的劳动者是指具有劳动权利能力的公民18．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁19．根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。A．东方歌舞团B．上海杂技团C．国家体操队D．山丹编织厂20．能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。A．合法行为B．合法行为与事件C．事件D．合法行为与违法行为21．根据《就业促进法》的规定，下列（）用人单位的行为构成就业歧视。A．某法院招收书记员，明确规定身高B．某公司规定只招收无配偶的应聘者C．市卫生局在公务员录用体检中，发现小苗是乙肝病毒携带者，于是以此不予录取D．某市出租车公司只招录本市户籍的司机22．我国现行的职业介绍机构的立法是（）。A．《劳动力市场管理规定》B．《职业介绍规定》C．《境外就业中介管理规定》D．《失业公约》23．县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭（）实现就业。A．至少有一人B．全部C．一人D．二人24．《就业促进法》第三十条明确，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A．是传染病病原携带者B．是传染病患者C．传染病人D．劳动者感染传染病25．以下符合劳动就业特征的是（）。A．从事贩毒B．1998年出生的公民C．自愿在家，不想工作D．义务劳动二、多项选择题1．以下各项中，（）属于劳动法所称的劳动关系的范畴？A．劳动者甲在劳动过程中与同事乙之间的关系B．承揽人与定作人之间的关系C．个体经营单位与其所请帮工之间的关系D．外资企业的职员与企业之间的关系2．以下属于劳动法调整的社会关系包括（）。A．王某雇佣刘某(25岁)为自己的新居粉墙所成立的劳动关系B．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系3C．家庭保姆小孙与雇主田某一家形成的关系D．某高校与其职工刘某(锅炉工)所形成的劳动关系3．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）。A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动4．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有（）三方代表参加。A．政府B．议会C．雇主D．劳工5．1905年，国际劳动立法协会通过两个公约，即（）。A．《关于禁止工厂女工做夜工的公约》B．《男女同工同酬公约》C．《关于使用白磷的公约》D．《关于安全使用化学品公约》6．下列关于国际劳工组织的叙述，正确的说法有（）。A．国际劳工组织正式成立于1919年6月B．国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务C．1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构D．二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构至今7．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A．劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡C．劳动法律关系主体变更D．劳动合同期限届满8．劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为9．以下哪些是劳动法律事实()。A．张某与某企业依法签订劳动合同B．李某因严重违纪被企业辞退C．权利义务D．陈某因患病丧失劳动能力10．下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭()。A．劳动者申请调动或辞职B．劳动争议仲裁裁决C．劳动者死亡D．劳动者违反劳动纪律11．劳动者在劳动法律关系中的劳动义务包括()。A．按约完成劳动任务B．服从用人单位的指挥和监督C．保守所知的用人单位的商业秘密D．因违反劳动合同而承担违约责任12．未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（）。A．参加家庭劳动B．学校组织的勤工俭学C．与单位发生劳动关系从事有经济收入的劳动D．无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动13．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B．劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入C．劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动