2017年初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案

2017年初级经济师考试《经济基础知识》最新练习题及答案一、单项选择题:1.个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统()。A.人格B.动机C.性格D.需要[答案]:A2.根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是()因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性[答案]:D3.根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是()。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良[答案]:C4.吉尔福特制订的智力的三个维度不包括()。A.智力操作的方式B.原始的能力C.内容D.产品[答案]:B5.包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能[答案]:C6.在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的是()因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度[答案]:A7.根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是()类型。A.理论的B.经济的C.社会的D.政治的[答案]:B8.团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是()阶段。A.规范期B.冲突期C.形成期D.产出期[答案]:C9.团体发展的作用不包括()。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用[答案]:C10.团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。A.团体凝聚力B.团体一致性C.团体规模D.团体惰性[答案]:D11.沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通[答案]:B12.关于头脑风暴法，说法正确的是()。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维[答案]:D13.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。A.工作投入度B.工作满意度C.组织承诺D.工作状态[答案]:B14.工作满意度的决定因素不包括()。A.工作的挑战B.宗教信仰C.良好的工作环境D.公平待遇[答案]:B15.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是()表达不满的方式。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视[答案]:C16.以下哪个不是人力资源的属性()。A.物质性B.可用性C.有限性D.可转移性[答案]:D17.以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高度灵活模式[答案]:B18.以下哪个不是人力资源管理阶段的特点()。A.将人力视为资本看待B.重视员工的工作效率C.组织再设计运动的兴起D.战略性人力资源管理的兴起[答案]:B19.让优秀的人才加入到本企业是人力资源的()功能。A.吸纳功能B.维持功能C.开发功能D.激励功能[答案]:A20.人力资源管理的职能活动不包括()。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募[答案]:B21.关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是()。A.一般不设立正式的人力资源管理专家B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动C.工作重心放在战略制定上D.工作重心放在招聘和培训上[答案]:C22.企业中相似工作的集合是()A.职业B.工作族C.职位D.职责[答案]:B23.工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产[答案]:D24.工作分析的结果是()。A.职位说明书B.只有工作概述C.只有工作规范D.以上都正确[答案]:A25.关于工作实践法说法正确的是()。A.包括四个阶段B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法C.能获得第一手资料D.适用于长期的工作分析[答案]:C26.工作描述不包括()。A.工作标识B.工作摘要C.教育程度要求D.绩效标准[答案]:C27.作业疲劳产生的原因不包括()。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.社会因素[答案]:D28.人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是()原则。A.目标原则B.公开公正原则C.科学性原则D.计划原则[答案]:A29.影响招聘活动的外部因素是()。A.企业自身形象B.招聘预算C.竞争对手D.企业政策[答案]:C30.下列说法中不正确的是()。A.招聘活动的起点是确定职位空缺B.招聘活动的起点是编写职位说明书C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘[答案]:B31.便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是()。A.广告B.报纸C.杂志D.广播电视[答案]:B32.招聘信息应及早向人们发布，这是()。A.广泛原则B.及时原则C.层次原则D.真实原则[答案]:B33.某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是()元。A.100B.150C.200D.250[答案]:C34.选择测试是应聘者筛选与录用的第()个环节。A.一B.二C.三D.四[答案]:C35.通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。A.绩效B.绩效管理C.绩效计划D.绩效考核[答案]:D36.绩效管理在人力资源管理的作用不包括()。A.制定公司发展战略B.为薪酬发放提供依据C.为人员甄选提供依据D.有效实行员工开发[答案]:A37.绩效管理的起点是()。A.绩效辅导B.绩效考核C.绩效反馈D.绩效计划[答案]:D38.管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是()。A.平衡记分卡B.目标管理法C.排序法D.强制分布法[答案]:B39.关于绩效考核的指标说法不正确的是()。A.考核目标要与企业战略相结合B.考核指标要做到不缺少、不冗余C.各维度的考核指标要恰当分配权重D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准[答案]:D40.属于内在薪酬的是()。A.基本薪酬B.奖金C.带薪假期D.晋升[答案]:D41.确定调查范围是薪酬调查的第()步。A.一B.二C.三D.四[答案]:B42.根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是()方法。A.能力法B.技能法C.绩效法D.以上都不是[答案]:C43.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是()战略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合策略[答案]:A44.属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.基于团队的奖励计划C.计件制D.以上都是[答案]:C45.上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是()需求分析方法。A.问卷法B.面谈法C.任务分析法D.绩效分析法[答案]:C46.由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是()待征。A.特殊性B.多样性C.效率性D.难以衡量性[答案]:A47.下列哪个说法是正确的()A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度[答案]:C48.关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在[答案]:A49.劳动力需求属于()需求。A.直接需求B.派生需求C.直接需求与派生需求D.以上都不对[答案]:B50.个人供给曲线呈现()。A.向后弯曲的B.横轴平行的C.与纵轴平行的D.自左下方向右上方倾斜的[答案]:A51.不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响,由多家企业和大量劳动力共同参与的劳动力市场是()。A.外部劳动力市场B.内部劳动力市场C.优等劳动力市场D.次等劳动力市场[答案]:A52.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的劳动者，依照本法执行。A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系[答案]:D53.劳动年龄内人口不包括()。A.劳动适龄就业人口B.失业人口C.就学人口D.老年就业人口[答案]:D54.下列哪个说法是错误的()A.在计件工资制下,员工们受到更快地完成工作的激励;B.在佣金金制下,员工们被诱导着去更为详细地评估企业顾客的需求;C.在计件工资制下,省去了一些严密的监督的费用;D.在佣金金制下,省去了一些严密的监督的费用[答案]:C55.以下说法正确的有()A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。C.货币工资=实际工资/物价指数D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。[答案]:D56.简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁，都不是处理()的理想办法。A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.租金性工资收入D.技能性工资差别[答案]:C57.一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是()。A.计件工资制B.计时工资制C.竞争性工资制D.收益分享制[答案]:A58.劳动争议申请仲裁的实效期为()年。A.1B.2C.2.5D.3[答案]:A59.根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化D.严重违反用人单位规章制度[答案]:D60.()是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利[答案]:A二、多项选择题:61.魅力型领导者的特征包括()A.魅力B.性格特征C.激发动机D.智力激发[答案]:A,C,D62.团体凝聚力的影响因素包括()A.相处的时间B.加入团体的难度C.团体规模D.团体的异质性[答案]CDA63.团体决策常用的技术包括()A.访谈法B.笔试法C.头脑风暴法D.德尔菲法[答案]:C,D64.人力资源的特征包括()。A.主观性B.双重性C.能动性D.时效性[答案]:B,C,D65.人力资源管理的职能和活动包括()。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与招募[答案]:A,C,D66.工作分析的结果是()。A.工作描述B.工作规范C.绩效水平D.以上都不对[答案]:A,B67.疲劳测定的方法包括()。A.生化法B.访谈法C.他觉观察D.主诉症状法[答案]:A,C,D68.内部招聘的方法包括()。A.人力资源数据库搜索B.媒体广告C.猎头公司D.工作职位与申请公告[答案]:A,D69.按照考核的导向分，绩效考核包括()。A.以员工行为为导向的考核方法B.以员工需要为导向的考核方法C.以员工特征为导向的考核方法D.以员工工作结果为导向的考核方法[答案]:A,C,D70.平衡计分卡的角度包括()。A.战略角度B.财务角度C.客户角度D.内部流程角度[答案]:B,C,D71.人员招聘的原则包括()。A.效率原则B.公开原则C.目标原则D.科学性原则[答案]:B,C,D72.影响招聘的外部因素包括()。A.外部劳动力市场B.企业自身形象C.国家的法律法规D.竞争对手[答案]:A,C,D73.系统的绩效考核方法包括()。A.关键绩效法B.平衡计分卡C.排序法D.配对比较法[答案]:A,B74.外在薪酬包括()。A.晋升机会B.舒适的工作环境C.健康医疗保险D.带薪休假[答案]:C,D75.现场个体培训与开发的步骤包括()。A.准备B.传授C.练习D.考试[答案]:A,B,C76.关于强制分布法说法正确的有()A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D.不利于管理手段的实施[答案]:A,B,C77.影响个人劳动力供给意愿的