警示教育发言与对照检查材料

-----警示教育发言与对照检查材料按照XXX的通知要求，我认真阅读了《XXX违纪违法案》警示教育资料，资料披露了案件的基本情况、XXX的违纪违法行为，还有XXX的悔过材料，包括XXX对其党性蜕变、内心历程、问题原因的剖析，读后触动很大，很受教育。从发的资料看，XXX并不是一开始就腐败的，起初他也有政治信仰、理想信念和远大抱负，也有不平凡的业绩，但是随着地位的上升、权力的增大，没能很好地把握自己，理想信念滑坡了，党性修养淡化了，“三观”扭曲了，自我约束也放松了，把江湖义气、商人行为带到了组织生活中，把哥们朋友利益带到了企业发展中，私欲膨胀，放纵自己，逐渐由别人眼中的“能人”、父母妻女眼中的“骄傲”，逐渐演变为政治上蜕变、经济上贪婪、生活上腐化的“蛀虫”，变成了典型的“两面人”，败坏了党风、政风，在社会上产生了极坏的影响，最终也受到党组织的处分、法律的制裁。对照XXX案件，认真反思自己，虽然能够始终坚定正确的政治信仰，牢固树立“四个意识”，做到“五个纯粹”，坚决在思想上、行动上与党中央、省委、XXX保持高度一致，并且能够在工作上、生活上严格要求自己，做到公私分明、公而忘私，但是与组织的要求相比，还存在一定的差距。首先是，政治敏锐性不够，在XXX被查处前，也错误地认为他是企业精英、“官场能人”，业绩比较突出，没有看清其“两面性”，没有看清其光鲜外表下隐藏的腐化堕落。第二是，以XXX案件为镜，反思自己，觉得自身管党治党的意识不够，党风廉政建设这根弦绷得不够紧，对分管板块班子成员的思想状况、生活状况主动了解不多，以信任代替监督，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时;自己以前分管板块工作，一定程度上是由于自己“失之于宽、失之于软”。第三是，随着年龄的增长，刚来XXX时的工作激情和干劲有所减弱，革命意志、奋斗精神-----有所衰退，较以前缺乏工作的积极性、主动性，突出表现在：对XXX的学习不够、思考不深、过问不多。一个人如果有了权力，就会面临各种各样的诱惑。怎么样挡住诱惑、守住底线、永葆共产党员本色?怎么样解决以上反思发现的问题?我觉得，一定要做到以下四个方面：一是心中要有党，始终对党忠诚。首先要牢记自己是一名共产党员，第一位的就是要心中有党，始终对党忠诚，尤其是要严守党的政治纪律和政治规矩。要坚持用习近平总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断净化、提高自己，不忘初心，始终把党放在心头，在任何时候任何情况下都听党指挥、为党尽责，永葆共产党人的政治本色。二是心中要有民，甘于服务奉献。不管什么时候，不管走到哪里，都不能忘本，不能忘记我们是从农村走出来、从群众中走出来的。要进一步增强为人民服务的意识，进一步改进工作作风，进一步树立奉献和奋斗的精神。始终围绕XXX的长远发展和中心工作，带头贯彻、依法合规、抓紧抓实XXX的各项决策部署。深入基层一线，真正去了解基层，更好地服务基层、服务群众。三是心中要有责，勇于担当担责。警示教育、对照检查、问题整改，说一千道一万，关键还是要落脚到工作上、落脚到发展上。我将深刻汲取分管板块管理的经验教训，深入贯彻XXX到XXX的调研讲话精神，认真落实XXX的工作安排和要求，进一步振奋精神、强化担当，重新激活一往无前的奋斗精神，立足自身分管的工作，着眼XXX的发展大局，脚踏实地，履职尽责，坚持问题导向，踏实抓好分管的工作。四是心中要有戒，坚守廉洁底线。XXX案件发生的根本原因是心中无戒，没有敬畏之心，没有做到心有所畏、言有所戒、行有所止。我将认真汲取XXX案件教训，立好政德，树好私德，守好底线。严格遵守廉洁自律准则和党风廉政建设规定，始终心存敬畏、手握戒尺，始终不放纵、-----不越轨、不逾矩。主动接受组织监督、群众监督，自觉养成在监督下开展工作的习惯。对照检查要求围绕以下三方面问题，进行查摆、剖析和整改。1.思想认识层面的问题：是否存在政治站位不高、重视不够的问题;是否存在主体责任弱化，事不关己，没有进入决战决胜状态的问题;是否存在等靠思想严重，等国家政策、等项目计划、等资金到位的问题;是否存在投入精力不足，压力传导不够，责任压得不实，有不着急、来得及想法等问题。2.工作作风层面的问题：是否存在工作作风不严、不实、不细，标准要求不高的问题;是否存在工作大而化之的跑粗问题;是否存在互相推诿扯皮、作风拖拉的问题;是否存在没有建立起科学规范的运行机制的问题;是否存在研究问题不到位，政策措施出台不及时等问题。3.工作推进层面的问题：是否存在科学谋划、主动担当不够，缺乏整体联动，没有形成合力攻坚的工作格局的问题;是否存在对脱贫攻坚任务推动不力，督导不够的问题;是否存在政策宣传不到位、指导不及时的问题;是否存在政策不清、业务不熟、底数不明，对项目进展情况心中无数的问题;是否存在对自身包保贫困户帮扶不到位等问题。要重点对照以下三个方面查摆问题。1.中央巡视组反馈问题：(1)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。一是学做“两张皮”问题突出;二是没有主动融入全省发展大局，省会城市龙头作用发挥不够充分;三是党内政治生活不严肃。(2)选人用人问题比较突出，不正之风整治不力。一是买官卖官问题严重;二是“带病提拔”问题多发。-----(3)作风不够严实，解决群众反映强烈问题不力。一是干部担当作为不够;二是民生工程引发“民怨”;三是违反中央八项规定精神问题屡有发生。(4)管党治党力度不够，腐败问题仍然比较突出。一是“两个责任”落实不力;二是“一把手”腐败问题严重;三是领导干部大搞权钱交易;四是群众身边腐败问题多发。2.省委政治生态巡视反馈问题：(1)政治站位不高，政治纪律、政治规矩意识不够强，有的基层党组织对违反纪律的行为听之任之，有的村党组织甚至被“村霸”或黑恶势力把持。(2)“跑粗”现象突出，贯彻中央精神及开展工作满足于“大概齐”“差不多”，在落实“五细”要求上差距较大。(3)消除“田韩”“隋韩盖”等案件恶劣影响不彻底，各级党组织对“田韩”“隋韩盖”以及一些市(地)原党政主要领导违纪违法案件反思和警示教育不够;不良风气仍有市场。权钱交易、人身依附等突出问题仍然严重，反腐败斗争形势依然严峻复杂。(4)宗旨意识差，群众办事难，营商环境堪忧，以人民为中心的发展思想树的不牢。(5)“一把手”违法乱纪现象严重，县、乡(镇)党政“一把手”违纪问题突出，有的“一把手”不收敛不收手。有的“一把手”任人唯亲、任人唯利、任人唯圈。3.对照我省赵晓亮违反财经纪律、涉嫌违法犯罪案件查摆问题：(1)查摆党风廉政建设制度执行情况，看是否履行对本单位和分管部门的党风廉政建设“一岗双责”责任。(2)查摆自身廉洁从政情况，看是否存在人事、财务、项目建设、物资采购等制度执行不严的问题。要围绕彻底消除盖如垠等案件恶劣影响，对照赵晓亮涉嫌违法犯罪案件进行认真梳理，坚持问题导向，坚持把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻剖析和-----反思自身存在的突出问题及原因，紧密联系分管领域、部门、战线的反面案例，逐项进行深入查摆剖析，深刻反思自省，主动认领自身以及分管领域、部门、战线存在的问题。对照检查材料一、存在问题(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时不求甚解、学用脱节现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。(二)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党组和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。局对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。(三)对党忠诚老实方面存在的问题一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或-----负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。(四)履职尽责方面存在的问题一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然2017年局班子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人，一定程度上增强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比较强烈，局班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然局班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。二是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。(五)纠正“四风”方面存在的问题一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，-----个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面，办公住房虽然是租用，但也存在超标的现象。(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三、存在问题的原因分析一是思想不够解放，创新意识不强。在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管