奶茶店加盟合同书

第1页共14页竭诚为您提供优质文档/双击可除奶茶店加盟合同书篇一：奶茶店加盟合作协议书范甲方：(以下简称甲方)乙方：_______________________(以下简称乙方)加盟金：___________________根据相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等互利、协商一致的基础上，就乙方加盟甲方“茶与布朗”茶饮专卖店一事，达成如下协定：第一条：授权事项及经营规范甲方同意乙方在遵守本协议议定的条款下，于本协议有效期限内，使用“茶与布朗”茶饮专卖店的招牌与名称。甲方授权乙方位于________省_________市___________________________的营业地址经营甲方公司“茶与布朗”茶饮系列及甲方提供认可生产的食品。加盟店的价格实行全国统一价，由甲方统一订定。为保持“茶与布第2页共14页朗茶饮专卖店”形象的一致性，乙方店铺的装修、户外广告、平面广告、店内商品的陈列、内部档、员工衣着、员工的行为举止等，必须按甲方的统一形象进行设计和制作。第二条：经营事项的约定1、乙方加盟店所有产品的原物料及形象包装购物袋等由甲方负责提供给乙方,其费用由乙方负担。2、甲方提供店面及道具展示设计图、装修施工方案。乙方按甲方设计图纸要求装修（包括地面、墙壁、吊顶天花板、灯具、铺设电网、申请及办理装修手续和费用、空调、卷闸门、橱窗、隔墙、玻璃门、外观）其费用由乙方负担。乙方不得私自加设或删除甲方所提供的乙方店面之展示道具等。3、甲方应不断开发适合市场需求的新产品供乙方销售（除乙方拖欠货款的情况除外）。4、甲方有职责与义务指导乙方的销售开发、人员培训，提供软体服务（pop）活动等。5、甲方保证不得擅自于方圆五百公尺内设立第二家专营分店，以保障乙方之权益，但如甲方认为本区可开设第二家分店，将以乙方为优先对象，若乙方放弃，经甲乙双方协商同意,甲方始得开设。6、乙方必须保证按甲方的要求为每一个顾客提供优质的服务以保持良好的形象。第3页共14页7、甲方有责任对乙方的不良行为提出纠正劝告。8、乙方不得在加盟店中开展任何非法的活动及业务，不得将甲方提供的食品移至非签约地址以外地方出售。一旦发现有上述行为视同违约，甲方有权解除合同，终止乙方的加盟权，没收保证金，并且乙方需向甲方赔偿经济和商业信誉损失人民币10万元。9、乙方必须保持食品标价的统一性，乙方不得任意调整售价，否则一经发现，甲方有权解除合同，没收保证金及收回店内甲方所有的商品，并且乙方需向甲方赔偿经济和商业信誉损失人民币10万元。10、乙方负责该加盟店经营所需的一切费用（包括并不限于店面的租金、装修、税费、话费、水电、员工工资及处理一切对外关系所发生的费用）。11、乙方应无条件全力配合甲方开展的所有促销活动。12、乙方不得销售其他品牌的产品或私自生产或销售假冒牌产品；不得在甲方授权位址以外使用“茶与布朗”商标，不得变形或变相使用“茶与布朗”的名称；乙方加盟店的经营地点仅限于乙方营业执照所载明地点，未经甲方同意，乙方不得任意变更销售地点。如违反以上条款，甲方有权解除合同，终止乙方的加盟权,没收保证金，若还不足赔偿甲方因此而造成的损失的，乙方应予以赔偿，甲方并保留追究乙第4页共14页方法律责任的权利。13、乙方店内所有商品的排列及售价应对照甲方形象门市，保持产品品质及门市之整齐清晰。14、未经甲方许可，乙方不得在同一种食品或者类似食品的商标、外包装及外装修式样上使用与“茶与布朗”相同或相似的商标。否则，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。15、乙方店内销售的食品必须为甲方认可的食品，甲方有权对乙方所售货物进行甄别，货物的真伪以甲方的确认为准。如果发现乙方出售假冒甲方商标的货物，甲方有权要求乙方撤出该货物，有权解除合同，没收保证金，同时，乙方应向甲方支付10万元的违约金。16、乙方在经营中应保证产品质量卫生，严格执行国家有关食品卫生的条款，如因乙方的原因造成产品质量卫生方面的问题有乙方承担全部责任，如果给甲方的商业信誉带来不良影响，乙方须向甲方赔偿信誉损失人民币10万元，且甲方有权解除合同。17、乙方的经营活动必须合法经营，如果乙方违反国家的法律、法规等由乙方负责。第三条：加盟条件1、为维护公司形象的统一性,为保持“茶与布朗奶茶专卖店”形象的一致性，乙方店铺的装修、户外广告、平面广第5页共14页告、店内商品的陈列、内部档、员工衣着、员工的行为举止等，必须按甲方的统一形象进行设计和制作。2、为维护公司形象的统一性,加盟店同意委托总部指定的有此资格的建筑设计师负责店铺内外装修装饰等的设计与监督。3、为维护公司形象的统一性,加盟店店铺所有的设备、装置、用具、招牌等必须符合总部规定的规格及样式,并同意从公司购买经营必需的器具等。篇二：cc奶茶店劳动合同劳动合同甲方（用人单位）名称：coco奶茶加盟店住所：福建省龙海市厦门大学漳州校区南区法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第6页共14页一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限，形式：全日制用工：固定期限劳动合同：自用工之日20XX年07月08日起至20XX年07月08日止。无固定期限劳动合同：按照《劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。非全日制用工：第7页共14页甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同。非全日制用工劳动合同甲乙双方依照《劳动合同法》和本合同的规定确定相关事项。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方依照合同形式选择实行以下工时制度：全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作八小时，（中午12点——下午8点）每周一日休息，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体员工协商延长第8页共14页工作时间之后，甲方将采用每日工作九小时，每周休息日顺延累计的工作时间规定，乙方须遵守。乙方为此付出多于劳动时间的加班，甲方将支付额外劳动报酬，具体金额依照《劳动法》和本合同关于劳动报酬的规定。非全日制用工：实行标准工时工作制度，每日工作四小时（下午8点——凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理第9页共14页人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第八条劳动报酬由基本工资，奖金和社会保险三个部分组成。第九条订立劳动合同后，甲方应根据本单位的劳动合同形式，确定乙方实行以下工资形式：全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为1200元/月；(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高500元最低100元人民币。非全日制用工：(一)乙方正常工作时间的工资双方协商为12元/小时；(二)工资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,第10页共14页及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。(四)非全日制用工工资发放周期为10日。甲方每月1日前发放乙方上一个工资周期的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。其他工资形式：第十条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为全日制用工劳动者缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十二条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。第11页共14页七、劳动纪律第十三条乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。第十四条乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。第十五条乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。第十六条乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）八、劳动合同的履行和变更第十七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十八条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除和终止第十九条双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提第12页共14页出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)因甲方过错致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿金数额根据《劳动合同法》规定确定。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。(一)严重违反甲方的规章制度的；(二)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他