质量人的调查

2012年质量人工资大调查结果开始公布(附数据4.5更新)关注质量人编辑话题作者：dragonair粉丝13704人关注2251人威望20我要投稿我努力，我进步，我付出，我收获，我坚持，我成功！狮子和羚羊与奔跑——当太阳升起的时候就要毫不迟疑的向前奔跑！生活的快乐就是寻找，发现与付出！2012年，我们共收集了7600个数据对质量人的工资进行调查研究，现开始公布相关数据结果。可能需要1周时间内来完成，请大家持续关注。先从最简单的开始。1,收集数据各个职位的分布。工程师:43%主管:26.3%经理:17.2%技术员:11.8%总监:1%副总或总经理:0.5%很明显的金字塔型2,在过去1年中您是否跳过槽!无:73.2%有:26.8%跳槽换工作的人超过了1/4，一直是大家热门的事业。其中按职位来分析跳槽工程师:31.7%有经理:22.9%有主管:21.6%有职位高些时就相对稳定些。好把，我们再看看各个区域来看看跳槽情况广东:31.5%京津:29%上海浙江江办:27%其它城市:22%从数据来看，非中国主要发达区域，跳槽的比例最少，说明大家生活安定，还是可以跳槽机会少?广东最高，说明广东大家的生活没那么满意?3,您对目前的工作状态满意吗!一般:54.4%不满意:24.7%满意:15.7%非常不满意:4.6%非常满意:0.9%高达30%的人对现有工作状态不满意，也从侧面说明为什么有这么多人跳槽了。而且网站上发牢骚的人从来没减少过。再按职位来看下不满意的情况技术员:不满意+非常不满意33%+6.7%=40.7%工程师:不满意+非常不满意25.3%+4.8%=30.2%工程师:不满意+非常不满意25.3%+4.8%=30.2%主管:不满意+非常不满意25.6%+4.4%=30%经理:不满意+非常不满意16.9%+3.0%=19.9%总监:不满意+非常不满意17.6%+0%=17.6%很明显，职位越高的人，不满意越少。4,在过去的一年您的工资增长情况!6%-10%31.2%5%31%0%16.7%11%-15%9.9%16-20%4.7%31%以上3.6%21%-30%3.0%高达78.8%的人，工资增长10%，其中48%的人5%或为0，工资增长严重追上不物价上涨。当然其中有6.6%人增长超过20%我们再按职位来看看工程师:6%-10%32.3%5%39.3%0%16.6%11%-15%9.8%16-20%4.2%31%以上3.9%21%-30%2.8%经理:6%-10%33.5%5%25.3%0%13.6%11%-15%12.5%16-20%7.1%31%以上4.4%21%-30%4.0%主管:6%-10%32.4%5%31.7%0%15.5%11%-15%9.8%16-20%4.7%31%以上2.8%21%-30%3.0%从数据可以看出，工程师的加薪情况跟平均值基本是一样的79.3%的加薪10%，经理级的加薪情况明显好多,有72%的人加薪10%。5,您当前月收入.首先我们不分职位，不分地区，看下全部样本的收入情况。3000-500041.5%5000-700024.3%7000-1000013.4%小于300011.8%10000-150006.1%15000-200001.7%20000-250000.7%25000-400000.3%40000以上0.2%这个是总的，没什么好说的，但看出来了一个2,8原则，月入1万以上的人占20%,小于1万的占80%我们再按职位来汇总下，先看工程师总的收入情况。3000-500049.8%5000-700024.9%7000-1000010.2%小于300011.8%10000-1500010.6%15000-200003.5%20000-250000.7%25000-400000%40000以上0%从数据来看38.4%的工程师工资超过了5000，从来的印象来看，比10年前是大大提高了，10年前工程师工资很少能突破5000块。经理的工资分布情况。3000-500015.5%5000-700029.5%7000-1000027.2%小于30001.2%10000-1500017.4%15000-200005.9%20000-250002.8%25000-400000.8%40000以上0.2%从数据来看，经理工资在5000以下的明显减少，高于7000以上的明显增加，达到53.8%,有1.2%人填写小于3000,瞎填的?这部分算是噪音数据我们可以忽略了。超过15000元的人，明显增加，达到9.7%.主管的工资分布情况。3000-500043.2%5000-700029.8%7000-1000014.3%小于30006.9%10000-150004.6%15000-200000.6%20000-250000.3%25000-400000%40000以上0.2%从数据来看,大部分主管是介于工程师和经理之间的职位，但据我了解，有一少部分公司的主管是相当于经理的,所以高薪水的主管也是有一些的。因为总监的数据样本太少，我们就不做具体分析了。6,我们分区域看下质量工程师的工资的差别。我们按中国经济分布特点共分四个区域，1,广东2,江苏上海浙江3,京津4,其它(除以上三大区域外所有的)。广东3000-500050.3%5000-700029.8%小于30005.4%7000-1000010.7%10000-150002.7%15000-200000.6%20000-250000.5%京津3000-500038.9%5000-700032.6%小于30006.7%7000-1000015.5%10000-150005.0%15000-200000.4%20000-250000.8%江苏上海浙江3000-500047.2%5000-700026.8%小于30006.6%7000-1000012.9%10000-150005.2%15000-200001.2%20000-250000.1%其它3000-500056.6%5000-700014.8%小于300023.2%7000-100003.8%10000-150001.0%15000-200000.2%20000-250000.1%因为广东和江苏上海浙江两区域下面有很多不发达的小城市，而京津比较少，所以京津低工资的比较少一些。而月薪小于3000元的，在内地城市占23.2%,比例比较高。相对发达区域来说工资明显低一些。从工资7000以上来看，还是江苏上海浙江区域最多。7,我们分区域看下质量经理的工资的差别。我们按中国经济分布特点共分四个区域，1,广东2,江苏上海浙江3,京津4,其它(除以上三大区域外所有的)。广东5000-700029.8%7000-1000035.1%10000-1500019.9%3000-50005.6%15000-200005.9%20000-250002.5%小于30000.6%25000-400000.6%40000以上0.6%上海5000-700024.8%7000-1000024.0%10000-1500021.7%3000-50007.1%15000-2000014.7%20000-250003.9%小于30000.0%25000-400003.1%40000以上0.8%江苏5000-700026.1%7000-1000028.6%10000-1500018.8%3000-500012.0%15000-200007.7%20000-250004.3%小于30000.9%25000-400001.3%40000以上0.4%浙江5000-700037.2%7000-1000026.1%10000-1500018.6%3000-500015.6%15000-200002.0%20000-250000.5%小于30000.0%25000-400000.0%40000以上0.0%京津5000-700023.42%7000-1000030.9%10000-1500022.3%3000-500011.7%15000-200004.3%20000-250005.3%小于30001.1%25000-400001.1%40000以上0.0%其它5000-700030.4%7000-1000019.5%10000-1500010.3%3000-500031.6%15000-200004.1%20000-250000.6%小于30003.2%25000-400000.3%40000以上0.0%在本次分析中，江浙上海分开来分析的。从所有数据来看，质量经理工资在7000-10000区间，广东占比例最高达35%.在1000-15000之间几大经济区差别不大，但内地城市只有发达区域的一半，占10%.而达到15000以上的高薪的。上海占的最多达到22.5%,说明还是上海的金领职位比较多。而浙江偏低，只有2.5%,说明民营企业太多了，而高薪职位特别少。内地不用说，高薪职位不多。8,所有参加统计的会员所在的行业分布，我们选出排名最靠前的。所在行业分布电子制造24.3%机械制造20.5%汽车制造相关20.4家电或电器5.5%电气或能源4.5%电信通迅3.6%石油化工3.2%生物医药2.8%贸易或进出口1.7%从行业来看，还是电子，机械，汽车三大行业占最多。也说明这几个行业质量管理方面更成熟些。9,所有参加统计的会员所在的企业性质分布。企业性质民营41.8%外商独资29.7%合资10.1股份8.7%国营8.0%现在中国的民营企业越来越多了，而感觉国企对质量的重视还是不够，所占比例跟实际市场比例不太相符合。10,所有参加统计的会员英语水平分布。英语水平读写一般57.1%读写还行21.7%读写优秀，口语一般15.2读写说优秀5.2%读写说精通1.0%11,所有参加统计的会员区域分布。其它28.2%广东25.5%江苏19.2%浙江10.7%上海9.4%京津7.0%中国三大经济圈占了70%以上。也说明中国质量管理水平高的也在这几大区域。12,所有参加统计的会员工作年限分布。你工作几年了。4-5年20.2%6-7年19.1%10-14年17.9%8-9年14.2%2-3年13.4%小于2年8.2%15年以上7.1%工作经验小于2年的人占的比较第二少，说明6SQ上主要的会员都是有一定工作经验的老鸟。同时也因为我们网站已经成立了10几年了,老人比较多。13,所有参加统计的会员工作时间分布。你每个月工作的时间。5天8小时制-很少加班49.6%6天8小时制20.5%5天8小时制-经常加班18.9%每月只休2~4天制7.7%有50%的人加班时间多。14,根据不同的企业性质，我们来分析下质量工程师的工资有什么差别。民营3000-500061.1%5000-700018.5%小于300014.2%7000-100004.2%10000-150001.1%15000-200000.3%20000-250000.1%外商独资3000-500038.5%5000-700030.2%小于30005.0%7000-1000017.1%10000-150006.9%15000-200001.6%20000-250000.7%合资3000-500045.9%5000-700031.1%小于30006.5%7000-1000012.0%10000-150003.8%15000-200000.5%20000-250000.0%国营3000-500052.9%5000-700019.6%小于300018.2%7000-100007.9%10000-150001.4%15000-200000.0%20000-250000.0%外资工资还是高一节。15,根据不同的企业性质，我们来分析下质量经理的工资有什么差别。民营5000-700038.0%7000-1000026.7%10000-1500010.1%3000-500019.71%15000-200002.0%20000-250001.2%小于3