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古时候曾有一个道术高深的县令，叫许逊。他能施符作法，替人驱鬼治病，百姓们见他像仙人一样神，就称他为“许真君”。一次，由于年成不好，农民缴不起赋税。许逊便叫大家把石头挑来，然后施展法术，用手指一点，使石头都变成了金子。这些金子补足了百性们拖欠的赋税。成语“点石成金”据此而来。听一则故事：CHONGQINGNORMALUNIVERSITY头脑风暴：我的旅行有人说：人生如旅，四年弹指一挥间，如今我们又将背起行囊开始新的征程，请同学们把找工作想象成一次新的旅程，你们会在此时做哪些准备？课程内容信息获取2面试模拟4面试技巧3目标定位1CHONGQINGNORMALUNIVERSITY学校与相关事业单位目标定位企业单位政府部门•西部志愿者•村官•三支一扶”计划•农村教师特岗计划其他课程内容信息获取2目标定位1信息获取排序方式成功系数%排序方式成功系数%1校友、朋友757大型招聘会202职业培训608社交活动103实践与实习509盲目投简历54教师推荐309网站登求职广告55主要网站3010报纸登求职广告26亲戚介绍2511中介16报纸招聘广告256校园招聘会25信息获取重要网站：•重庆人力资源与社会保障局公众信息网链接：•重庆高校毕业生就业信息网链接：•重庆师范大学毕业生就业信息网链接：•各学院相关信息渠道信息获取人才市场及招聘会：•重庆联英人力市场•重庆智成人才市场•重庆华威人才市场•重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心组织的专场应届毕业生招聘会课程内容信息获取2面试技巧3目标定位1面试技巧二、应聘流程三、求职档案一、关于面试（6个方面）四、常见问题面试技巧面试内容面试技巧一、关于面试（一）面试概述（二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试）（三）面试题目类型及答题思路（四）答题语言技巧（五）面试准备（六）面试礼仪（一）面试概述（二）面试类型1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。评分标准结构化测试内容结构化面试试题结构化面试技巧面试类型□公务员考试中必考环节——结构化面试面试技巧面试类型1语言表达能力2应变能力3综合与分析能力4实际业务知识与操作技能5举止仪表6逻辑思维能力7知识面8思想与政策水平9进取精神10态度11人际关系12兴趣爱好13性格14创造能力15记忆能力16听写能力17求实精神18稳定性19组织管理能力20动机21自学能力22计算能力23调研能力24接受能力25注意分配能力26独创见解能力来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》公务员面试测评项目公务员面试考察能力（1）自我认知与职位匹配例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。（2）综合分析例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。（3）人际沟通例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？（4）组织管理例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？（5）应急应变例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？结构化面试通用题型测评要素的载体：题目题目数量：2-5题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：题目数*5分钟（一般来说）评分标准：参考题本结构化面试一般构成面试技巧面试类型公务员考试中必考环节——结构化面试★破题技巧：1.实事求是2.随机应变3.逻辑严密4.推陈出新5.加深理论6.辨证分析7.避免诡辩8.态度温和无领导小组面试产生于1925年的德国军队，主要用于军官的选拔。面试中由面试官抛出问题，求职者自由发挥，没有人组织。主要采用开放问题或两难问题、多项问题来考察每位考生的特质。交叉发言和总结成员轮流发言了解题目，拟出提纲面试技巧面试类型2.公务员考试可能存在环节——无领导小组面试面试技巧面试类型□公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试模拟试题：我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序，然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和小组人员讨论得出统一结果。A.酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入B.大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话C.酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈D.酒店卫生不彻底，有蟑螂E.酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底F.酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。G.酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30分钟，最终需要给一个统一的排序答案。面试技巧面试类型□公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试★破题技巧：1.争取有效发言2.发言要创新，避免重复3.不要打断他人发言4.不要强词夺理5.善于调动讨论氛围6.积极总结7.提交讨论报告面试技巧面试类型3.教师招聘必考环节——讲课或说课讲课：面对招聘者（10-20’）面对学生（45‘）一个精品教案；一个精品课件；两个讲课版本；充分熟悉教材；熟悉教改前沿说课：面对招聘者（10-20’）结合精品教案准备；面向同行的经验介绍：包括设计理念、思路、过程中的体现等面试技巧面试内容人职匹配赢得尊重自信引起注意层次清楚独特关联简洁4.面试中必考的环节——自我介绍自我介绍练习面试技巧面试类型（三）面试试题类型及答题思路例4、我国有句古语：“修其身，其德乃真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认识。答题参考思路：第一，阐明这一古语的含义。第二，加强道德修养是中华民族的传统美德。第三，提出加强道德修养、塑造良好形象的措施。（四）答题语言技巧（五）面试准备服饰礼仪、行为礼仪、语言礼仪这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另外一分钟让他们喜欢你。只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。敲门站立问好鞠躬坐下答题退场（六）面试礼仪面试技巧二、应聘流程求职档案笔试面试自我介绍结构化面试无领导小组面试讲课、说课面试技巧三、求职档案1.自荐信2.简历类3.成绩类4.培训、资格证类5.获奖证书类6.出版物、发表论文类7.作品类（书法、设计等）8.音像资料9.媒体报道10.能证明自身素养的其他材料或平台（博客等）面试技巧三、求职档案简历存在的问题招聘会上80%的简历都是不合格的!1.求职意向模糊2.排版不恰当3.缺乏优势能力4.经历描述简单推荐简历原则1.站在单位的立场回答2.少用非常肯定的语言3.回答内容与职位相关联4.回答问题真诚不虚伪四、面试中的常见问题1.与行业和专业有关2.与应聘职位特点有关3.与组织文化、性质有关4.与个人成长、品质有关方向目的：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。思路：1）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2)参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。两年前我便开始关注贵单位，列举企业文化，品牌，人才培养等。（1）你为什么选择我们公司？你为什么报考公务员？面试中的常见问题目的：考察应聘者对大学生活的理解力和领悟力。思路1）不能简单谈学习2）从哲学高度谈大学生活，渗透人文思想，体现社会责任，主动积极的时代精神。比如：大学的本质是自我管理思想方法习惯3）重点对自己某方面能力进行阐述，展示自身魅力。（2）.谈谈大学生活你获得了什么？面试中的常见问题（3）你最喜欢的一门课？你最崇拜的人？你最喜欢的一本书？时事政治……思路：1）主要是想了解你的学习能力、性格、视野、知识面，思维、表达能力等方面信息，建议提前思考，早做准备，关心时事政治，构建专业知识体系。面试中的常见问题（4）你还有什么问题？思路：1）一般不要直接回答“没有”，否则面试官会认为你对公司和这份工作没有浓厚兴趣。2）应聘者通过提问可以了解公司，以及面试更多的信息。比如：这个部门最大的挑战是什么？试用期多长？员工如何在公司发展？公司最看重员工哪些方面的能力？面试中的常见问题课程内容信息获取2面试模拟4面试技巧3目标定位1面试模拟邀请一位志愿者，一起配合！最后点评！人生寄语人生是一趟单程旅行，走对了，不要停顿留念；走错了，不可能回头后悔！人生是一趟美丽旅行，一路都会有它特有的风景，在踏上新征程，追寻下一站目标的时候，千万别忘记了欣赏沿途的美景！就业指导课程考试试题（开卷）任选2道题，字数共不少于2000字，手写，请在6月3日前完成交到辅导员处。一、结合上课内容，分析自己适合行业或者职业，自己喜欢的岗位。二、在招聘过程，面试是非常重要的一环，面试之前以及面试中我们应该注意的事项。三、党和政府非常重视大学生就业问题，把大学生就业列为民生工程，为了促进大学生就业，每年各级政府都会出台政策，请列举2—3个并阐释。四、请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业陷阱，并指出如何规避？