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昂立学校劳动合同甲方：法定代表人或公司负责人：地址：_____邮编：_____乙方：性别：居民身份证号码：户籍地址：有效住址：有效联系电话：有效住址邮编：昂立_____学校（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为合同制职工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规的规定，在乙方熟悉并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度前提下，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限1.1有效期：本合同的有效期为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。1.2试用期：试用期_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容2.1甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任_____岗位；2.2乙方受聘期间工作地点为：。2.3甲方实行岗位聘任制，甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方岗位津贴及福利待遇，乙方对此表示同意。2.4乙方必须按照《岗位说明书》（附件一）中所明确的工作任务、职责和相关考核的要求，完成规定的工作数量、质量指标和其它各项绩效考核任务。三、劳动报酬和福利待遇4.1工资报酬：1）试用期工资_____元，，保底工资_____元，其中含有_____个课时。A)当月带课超出_____课时，按每课时_____元计算超课时费。B)当月带课不满_____课时，学校将安排宣传销售或前台咨询等工作将课时补齐，确保当月最低工资不低于保底工资_____元。2)转证后的工资_____元，保底工资_____元，其中包含_____个课时。A)当月带课超出_____课时，按每课时_____元计算超课时费。B)当月带课不满_____课时，差额课时按原课时费的70%计算，确保当月最低工资不低于保底工资_____元。2）甲方的发薪日为每月的_____日。在支付工资时，逐月扣除甲方支付培训费，合同期满之日将所扣除的培训费支付给乙方。.四、违约、赔偿责任4.1甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定给予乙方经济补偿金。4.2乙方违反劳动法律法规及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方支付工资总额20%的损失。五、争议和仲裁凡执行本合同过程中发生争执、违约，应由双方通过友好方式协商解决。对劳动合同的条款产生争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动合同条款有争议，应以书面形式向公司人事部门提出并协商解决。协商无法解决的，应当自劳动争议发生之日起60日内，将争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续执行。任何一方不服从仲裁裁决的，可在收到仲裁决定书之日起十五天内，向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。六、本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，在甲方授权代表签字并盖章及乙方签字后生效，三份劳动合同具有同等法律效力。甲方：昂立学校（盖章）乙方授权代表：签名：日期：年月日日期：年月日