企业人力资源管理师二级考试指南辅导练习及参考答案

1企业人力资源管理师（二级）考试指南辅导练习及参考答案目录一、基本要求(基础知识)................................................................................2第一章劳动经济学......................................................................................2第二章劳动法..............................................................................................7第三章现代企业管理................................................................................13第四章管理心理与组织行为....................................................................20第五章人力资源开发与管理....................................................................26二、相关知识和能力要求............................................................................31第一章人力资源规划................................................................................31第二章招聘与配置....................................................................................38第三章培训与开发....................................................................................46第四章绩效管理........................................................................................55第五章薪酬管理........................................................................................64第六章劳动关系管理................................................................................702一、基本要求(基础知识)第一章劳动经济学基本内容与要求一、基本内容本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。二、学习要求1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。5．掌握就业总量的决定原理，熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理，辅导练习一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1．实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A是什么B怎么样C应该是什么D本质2．劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3．劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4．供给富有弹性表示为()。AEs0BEs0CEslDEs15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEs1BEs1CEs2DEs06．供给缺乏弹性表示为()。AEs0BEs2CEs1DEs137．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资宰变动的百分比，判断正确的是()。AEs1BEs1CEsODEs08．劳动力供给的工资弹性凰表示为()。A(∆S／S)／(∆W／W)B(∆W／W)／(∆S／S)C(∆W／S)／(∆S／W)D(∆S／W)／(∆W／S)9．劳动力需求的自身工资弹性Kd表示为()。A(∆W／∆D)／(W／D)B(∆D／AW)／(D／W)C(∆W／W)／(∆D／D)D(∆D／D)／(∆W／W)10．劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11．需求富有弹性表示为()。AEd0BEd0CEd1DEd112．需求缺乏弹性表示为()。AEd2BEd2CEdIDEd113．对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEd0BEd0CEdIDEd114．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是()。AEd2BEd2CEd1DEd115．边际产量MP用公式表示为()。A∆L／∆QB∆Q／∆LCQ／LDL／Q16．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是()。AAP递减BAP递增CMP递减DMP为负值17．AP与MP的交点为()的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18．当()时，总产量取得最大值。AAP=0BMP=0CAPMPDAPMP19．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。AMRP=VMPBMRP=MPCVMP=MPDMP＝MC20．局部均衡分析方法的代表人物是()。4A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21．一般均衡分析方法的代表人物是()。A.亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22．均衡价格论是由()提出的。A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23．实际工资计算公式是()。A货币工资／价格B货币工资／价格指数C货币工资X价格D货币工资X价格指数24．总供给等于()之和。A消费+储蓄B投资+储蓄C投资+收入D消费+收入25．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26．失业率用公式表示为()。A失业人数／就业人数B失业人数／人口总数C失业人数／社会劳动力人数D就业人数／失业人数27．下列定义判断错误的是()。A最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28．()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29．收入差距的衡量指标是()。A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性30．从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小。A大于0．2B小于0．2C大于0．4D小于0二、多选题(每小题有两个或两个以上的答案)1．劳动经济学的研究对象是()。A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场5E就业与失业2。实证研究方法的步骤有()。A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3。对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。AMP递减BAP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是()。A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。AMRP＝VMPBVMP=NIP．PCMC=VDMP=WEVMP=MC7．劳动力市场均衡的意义有()。A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8．人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9．货币工资的影响因素有()。A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10．关于货币工资计算公式正确的是()。A工资标准X实际工作时间B计件工资率X合格产品数量C计件单价X合格产品数量D计件工资率X总产品数量E计时工资率X合格产品数量11．福利所具有的特征有()。A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12．福利的支付方式分为()。6A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13．均衡国民收入等于()。A总供给B总需求C投资+储蓄D消费+储蓄E消费+投资14．失业类型分为()。A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业15．需求不足性失业具体表现形式为()。A丸摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16．常用的反映失业程度的指标有()。A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17．对失业造成的影响，下列判断正确的有()。A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18．政府支出包括()。A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏账19．劳动力市场的制度结构要素有()。A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20．对就业总量影响最大的宏观调控政策有()。A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21．扩张性的财政政策措施有()。A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22．政府实施货币政策的主要措施包括()。A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率723.扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24．收入政策在社会经济中具有以下重要作用()。A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25．调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。A制定工资一物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策参考答案一、单选题1．A2．C3．C4．D5．B6．C7．A8．A9．D10．C11．C12．D13．C14．D15．B16．B17．B18．B19．A20．C21．D22．A23．B24．A25．C26．C27．A28．B29．B30．B二、多选题1．AB2．ABCD3．ABE4．ABC5．ACE