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被考核人职位类目考核内容分值客户资料12制度执行12商务跟踪12合同签订12技术对接12432043204320432工作目标60%（12、8、4、0）考核内容每日提交开发的异业客户资料，努力完成本月的商务目标。遵守公司制度，服从公司管理，能及时准确按商务流程制度谈异业合作，需要规范、完整、准确；主观原因未及时跟进相关工作熟知每一个商户进度，并根据其进度安排相应工作根据公司合同模板，签订商务合作合同。跟进技术对接进度，按时完成。称职，工作尚有表现责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强理解力强，对事判断正确，处事能力强理解判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够工作态度20%商务专员月度考核表考核月度：策划有系统，能力求精进尚有策划能力，工作能力求改善自觉遵守和维护公司各项规章制度能遵守公司规章制度,但需要有人督导偶有迟到，但上班后工作兢兢业业团队入职日期策划能力纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度责任心处理能力纪律性有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作具有责任心，能达成任务，可交付工作。尚有责任心，能如期完成任务04320协调性4考勤4通谈判能力4信息反馈与处理4计划与执行4与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力恪守公司考勤制度只能做交办事项，不知策划改进工作能力20%工作态度20%能够独立负责大客户跟进对公司客户群体相关信息持一定的敏锐程度，及时将客户信息反馈给相关人员并协助结果工作安排具备计划性，且合理有序，并能按质按量完成策划能力工作效率能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意能胜任工作，效率较高工作不误期，表现符合标准勉强胜任工作，无甚表现自评团队负责人职业指导顾问商务专员月度考核表考核月度：优秀良好合格不合格工作目标60%12840工作能力20%4320工作态度20%4320打分区间考评方向权重占比