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职业生涯规划学习内容：1、如何有效制定职业生涯发展规划2、如何高效实施职业生涯发展规划3、职业生涯发展规划的反馈与修正4、制定自己的职业生涯规划书一、如何有效制定职业发展规划自我评估环境评估确定职业发展目标分解目标制定大学成长计划实施、评估与修订寻找差距评估自我评估生涯发展环境确立职业发展方向/目标美好愿望VS方向VS目标美好愿望是…方向是…故事：撒哈拉沙漠中的比塞尔人沙漠中没有方向的人只能徒劳地转着一个又一个圈子，生活中没有目标的人只能无聊地重复着自己平庸的生活，对沙漠中的人来说，新生活是从选定方向开始的；而对奋斗中的人来说，成功的起点从确定目标开始的。一个人要想成就一番事业，就应该有一个明确的奋斗方向。目标是…14“事业有成”“懂专业的管理者”“我计划用十年的时间成为……”案例：蚯蚓的目标没有目标，不行！目标总换，不行！目标太多，不行！时间不够，不行！能力欠缺，不行！什么是好目标积极向上具体明确可能实现可以衡量有挑战性有时间线整体平衡实现时有成功的喜悦18……分解目标山田本一——被阶段目标所激励当人们的行动有了明确目标，并能把自己的行动与目标不断地加以对照，进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离，人们行动的动机就会得到维持和加强，就会自觉地克服一切困难，努力达到目标。确实，要达到目标，就要像上楼梯一样，一步一个台阶，把大目标分解为多个易于达到的小目标，脚踏实地向前迈进。每前进一步，达到一个小目标，就会体验到“成功的喜悦”，这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。今天可以采取的行动目标大学本科学习小企业人力资源部一般员工人力资源经理助理人力资源经理人力资源总监人力资源专员人力资源主管在职读人力资源管理专业研究生在职读MBA2-3年1-2年1-2年1-2年3-5年6年著名公司人力资源部员工3年寻找差距观念？能力？心理素质？情商？专业能力制定大学成长计划专业理论学习专业技能培养校园活动社会实践外语、计算机二、如何高效实施职业生涯发展规划牢记心中目标三只猎狗追一只土拨鼠，土拨鼠钻进了一个树洞。这个树洞只有一个出口，三只猎狗就在洞口等着，不一会儿，突然从树洞里钻出一只兔子。兔子飞快地向前跑，很快爬上一棵树。由于仓皇中没有站稳，结果兔子从树上掉下来，砸晕了正仰头看的三只猎狗。最后，兔子逃脱了。这个故事有什么问题吗？土拨鼠到哪儿去啦？由于一只兔子的出现，使我们的思路不知不觉走上歧途。想一想在追求人生目标的过程中，我们是不是也会被一些细枝末节或毫无意义的琐事分散精力、扰乱视线、迷乱心志，以至于中途停顿，或走上岔道而放弃自己原来的目标。因此，我们要时时提醒自己——牢记心中的目标，对那些鸡毛蒜皮、无碍大局的小事，不要太在意。否则，影响大局、影响你整体目标的到达。我们的社会里充满了名、利、地位等等的诱惑，记住那不是我们的人生目标。就是广厦千间，睡觉不过一个床；纵有万担粮食、山珍海味，也不过一日三餐；即使衣压柜厨、绫罗绸缎，也不能千衣袭身。生活上要知足，知足长乐吗！一旦我们确定了人生目标，就要坚定不移地走下去，不要被一些假象所迷惑，牢记自己心中的目标，朝着目标努力，那么我们一定会达到目标的！敢于直面成长过程中不舒服32不要成为温水里的青蛙克服惰性，增强执行力34把握动态的社会需要三、职业发展规划的反馈与修正俗话说：“计划赶不上变化”。职业生规划作为一个长期性的计划，它的成功实施与很多因素相关。有的变化因素是可以预测的，有的则难以预测。在这种情况下，要是我们的职业生涯规划行之有效，就必须不断对其进行评估与修订。同样，整个职业生涯规划也要在实践中去检验，看其效果如何，并及时诊断各个环节出现的问题，照出相应对策，对规划进行调整和完善。（一）差距产生的原因目标和结果出现差距的原因主要有以下几个：1.目标定的过高或过低2.目标合适而行动方案与之不配3.目标和行动方案都合适，但执行不力一、职业生涯规划评估（二）职业生涯评估的要点抓住最重要的内容我们进行职业生涯规划的评估不可能面面俱到，这就需要在评估过程中抓住一两个关键性的重要目标或方案策略进行对比参照。每一个阶段都有一个核心目标。分离出最新的需求内外环境的变化，要求我们主动去了解新的发展趋势。“跟上形势”对职业生涯规划成功很重要。对于新的变化和需求，要保持较高的敏锐性，要随时采取最有利于职业生涯规划实施的方案策略。找到突破方向在职业生涯规划具体化过程中，某一阶段或者某一个点上的突破性进展将对我们的职业生涯的发展产生意想不到的影响。因此，我们可以想一想，我的突破口在哪里？我有没有去评估？关注最弱点管理学中的“木桶原理”。在我们职业生涯规划评估过程中，要着重考核自身最短的那块木板。通常我们的“短木板”主要表现在观念差距、知识差距、能力差距、心理素质差距等几个方面。管理学中有个著名的木桶理论，即一只沿口不齐的木桶，其容量的大小，不取决于最长的那块木板，而取决于最短的那块木板。二、职业生涯发展规划的修正（一）职业生涯规划评估与修正的目的通过评估与修正，应该达到下列目的：对自己的强项充满自信对自己的发展机会有一个清楚的了解找出关键的有待改进之处为这些有待改进之处制定详细的行动改变计划以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢实施你的行动计划，确保你能够取得显著的进步和成就（二）职业生涯规划修正的内容对职业生涯与发展规划进行修正的内容包括：(1)职业的重新选择；(2)职业生涯路线的选择；(3)阶段目标的修正；(4)人生目标的修正；(5)实施措施与计划的变更等等。（三）职业生涯规划修正的原则整体性原则职业生涯规划作为一个计划性很强的事项安排，其本身具有整体性、系统性、程序性等特点，这就要求我们在修订过程中要适当的把握整体性原则。在修订时，要充分考虑前后几个阶段及总体实施情况，尽量避免“牵一发而动全身”，以免影响整个职业生涯规划的实施进程。适度原则职业生涯规划本身是一个系统工程，对评估的结果要本着严谨的态度，修订也要慎之又慎，避免“过犹不及”，以防修订过头。特别是“大刀阔斧”的修订。有效原则每一次修订的过程，都是对职业生涯目标、实施策略的调整，要防止“完”而不“善”，以防做无用功。一个人的职业精力是有限的，如把大量的时间放在修订过程中，恐怕会“青春不再”，“白了少年头”。（四）在此过程中应注意回答以下问题(1)你的人生价值是什么？(2)你有哪些技能和条件？(3)你最感兴趣的事情是什么？(4)你的人格特质是什么？(5)你是否好高骛远？(6)你建立了自己的就业信息网络吗？四、确定自己的职业生涯规划书作业：根据自身的现状和特点，制定自己一份完整、可行的职业生涯规划书。