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－1－司法局20XX年人才工作要点20XX年，市司法局人才工作的总体要求是：坚持党管人才原则，围绕全市经济社会发展大局，切实加强优秀人才队伍建设，抓住培养、举荐、使用等关键环节，积极探索服务“人才强市”战略的有效途径，努力培养多层次法律人才队伍，为法治建设及“三市三区”目标提供坚强的人才支撑和法律保障。一、加强党管人才的体制机制建设1.以党建工作统领人才工作全局，建立党组成员包片联点的领导机制，指导人才工作的健康发展。每季度召开一次人才工作专题会议，传达人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度人才工作情况，安排下一步工作。－2－二、加强干部队伍素质建设2.认真落实中央关于“大幅度提高干部素质”要求，抓好人事干部学习教育和岗位培训。进一步加强机关作风建设，落实党风廉政建设责任制，主动将反腐倡廉融入人才工作的各个环节，拓展从源头上防治腐败的工作领域。健全人事权力运行监控机制，全面加强对权力运行全过程特别是重点环节、重点部位的监督。大力推行政务公开，努力构建法治人事、诚信人事、阳光人事、和谐人事。3.加强干部理想信念教育。根据中央“四个全面”的战略部署，按照“三严三实”和“五个过硬”的要求，积极开展“两学一做”主题教育活动，不断强化政治意识、纪律意识、责任意识、担当意识，坚定干部理想信念，提升干部服务意识，为民情怀。－3－4.提升干部综合素质。坚持集中学习和自主学习结合，每月确定一个主题，开展学习与讨论；以岗位练兵的方式引导司法所工作人员相互学习，取长补短;创新运用司法局门户网站、官方微信、QQ群等网络平台，开设主题教育栏目，丰富自主学习渠道和内容；组织开展网上大讨论等活动，确保对青年干部的教育到位。5.打造过硬干部队伍。严格按照“好干部”标准和机关制度从严管理和培养干部，开展干部职工民主测评和开门评风等活动，找问题，谈不足，切实找准干部职工在工作作风上的薄弱环节，制定切实有效的整改方案，适时督导，检验成效。6.加强青年干部工作。鼓励年轻干部积极参加两江青年知－4－行学院组织的活动，做好青年干部的联系教育管理工作，组织青年干部广泛开展青年理论读书、学习交流、实践调研、文体比赛等活动，提高青年团体的凝聚，提升青年干部综合素质，使青年干部具备胜任工作的能力和水平。7.对干部职工每年进行一次全面考核。考核德能勤绩廉学表现,考核党风廉政建设责任制落实情况。采取述职述廉、民主测评等形式，进一步掌握干部队伍工作状况、精神状态和存在的问题。8.不断优化干部队伍结构。搞好干部教育培训，为干部深造学历、提升能力提供便利。敢于破格提拔优秀年轻干部，适当配备女干部。－5－9.推行干部谈话制度。干部升任新职，要进行任前谈话。干部调整职务，要进行提要求谈话。干部发生错误或测评时不称职票较多的，要进行诫勉谈话，谈话由主要领导、分管领导和政工人事部门负责。10.推行奖勤罚懒、奖优罚劣。对实绩突出的优秀干部，通过公推公选、民主测评等程序，授予“先进工作者”等荣誉称号，并积极对外推荐。对考核时多数人认为不合格、测评时多数票评为不称职者，经政工人事部门查实确属不胜任本职工作的干部，给予降职处理；干部严重违反纪律，经查实者，给予纪律处分或免职处理。干部触犯刑律，移交并配合纪检、司法部门处理。三、加强后备干部队伍建设，形成人才良性互动－6－11.建设骨干人才队伍。围绕司法行政事业发展的方向，加大力度吸引人才、储备人才、激励人才和培养使用人才。贯彻尊重知识、尊重人才，人尽其才、才尽其用原则，努力用足、用好、用活现有人力资源。通过招聘引进人才，借以改善人才队伍年龄比例和知识结构，建设一支素质优良、充满活力的知识型人才队伍。12．建立后备人才储备。通过民主测评、民主推荐、组织考察等规范程序，发现和培养后备人才队伍，建立后劲深厚的人才库。13.创新人才培养机制。着力建立人才培养、使用、吸引、流动、激励、保障机制，鼓励各类人才创新实干。今年我们将对司法行政系统内的人才进行全方位、多层次轮岗交流，在科室之间，局机关与乡镇司法所之间，法律服务所之间，律师事务所之间加强工作的交流及人才合理流动。－7－